EPISODE · May 25, 2026 · 27 MIN
Negatieve feedback doet iets met je. Hoe jij in vervolg fluitend feedback ontvangt.
from De Relatie Shift: Dè podcast over relaties, leiderschap en gedrag onder druk · host Rowena Wijnands
Negatieve feedback krijgen doet iets met je. Op het werk, van je leidinggevende, van een klant. Of thuis, van je partner. De neiging is groot om je te verdedigen of het volledig te slikken. Maar beide reacties brengen je geen stap verder.In deze aflevering geef ik je vijf vragen die je altijd, in elke situatie, bij elke feedback een eerlijk en bruikbaar antwoord geven. Niet het makkelijke antwoord. Het werkelijke.Heb jij een vraag of situatie waar je wilt dat ik dieper op inga? Stuur me een mail op [email protected] vertel me in één zin wat er speelt. Ik lees alles.En wil je zien wat er gebeurt als je dit niet alleen mentaal aanpakt maar ook met je lijf? Bekijk dan de film en zie wat vijf dagen Noorwegen doet met mensen die dachten dat ze zichzelf al goed kenden. → https://www.lemonpitexclusive.com/winterretraite/
What this episode covers
Negatieve feedback krijgen doet iets met je. Op het werk, van je leidinggevende, van een klant. Of thuis, van je partner. De neiging is groot om je te verdedigen of het volledig te slikken. Maar beide reacties brengen je geen stap verder.In deze aflevering geef ik je vijf vragen die je altijd, in elke situatie, bij elke feedback een eerlijk en bruikbaar antwoord geven. Niet het makkelijke antwoord. Het werkelijke.Heb jij een vraag of situatie waar je wilt dat ik dieper op inga? Stuur me een mail op [email protected] vertel me in één zin wat er speelt. Ik lees alles.En wil je zien wat er gebeurt als je dit niet alleen mentaal aanpakt maar ook met je lijf? Bekijk dan de film en zie wat vijf dagen Noorwegen doet met mensen die dachten dat ze zichzelf al goed kenden. → https://www.lemonpitexclusive.com/winterretraite/
NOW PLAYING
Negatieve feedback doet iets met je. Hoe jij in vervolg fluitend feedback ontvangt.
No transcript for this episode yet
Similar Episodes
Dec 5, 2025 ·50m
Oct 9, 2025 ·33m
Oct 3, 2025 ·40m
Sep 11, 2025 ·31m
Aug 27, 2025 ·39m
Aug 18, 2025 ·54m