Negociación salarial en tech tres errores que te cuestan talento

Una mala negociación salarial no solo pierde a un ingeniero. Puede desestabilizar a todo el equipo.Tres errores que se repiten en casi todas las empresas tech. Responder con pánico a contraofertas, hablar de dinero solo cuando alguien amenaza con irse y escudarse en la política de empresa cuando hay voluntad de actuar.Un director subió 15K a un ingeniero por pánico. Dos semanas después otros tres del mismo equipo pidieron lo mismo. Sin tenerlo previsto, generó un agravio que le costó dos bajas más.En liderazgo tecnológico la negociación salarial tiene que ser proactiva o ya es tarde.negociación salarial, retención de talento, liderazgo tecnológico, CTO, equipos tech, ingeniería, gestión técnica