内定者自身が、入社時期を選べたら。SHIROの「インターバル採用」に見る、“時間の決定権”のゆくえ

「内定者自身が、入社時期を選べたら。SHIROの「インターバル採用」に見る、「時間の決定権」のゆくえ」　株式会社シロ（SHIRO）が導入した「インターバル採用」は、内定者が卒業後、最大2年間、入社時期を自分で選べるという制度です。単なる学生への配慮に見えて、その実態は、これまで企業側にあった「入社時期を決める権限」の一部を、個人に委ねるという構造的な変化です。一斉スタートという画一的なリズムを崩す「非同期化」が、なぜ組織の強さにつながるのかを考えます。The post 内定者自身が、入社時期を選べたら。SHIROの「インターバル採用」に見る、「時間の決定権」のゆくえ first appeared on IDEAS FOR GOOD.