Neurodiversité : 1 salarié sur 5 serait neuroatypique : votre entreprise est-elle prête ?

Et si la neurodiversité constituait l’un des plus grands réservoirs de talents encore inexploités par les entreprises ?Dans cet épisode de Soft Revolution, nous accueillons Sabrina Ménasria, fondatrice de Singularity Talent et autrice de Manager les Mad Skills. Après une carrière dans de grandes maisons du luxe et une détection HPI (Haut Potentiel Intellectuel) qui a profondément changé son regard sur son parcours, Sabrina accompagne aujourd’hui les organisations dans l’inclusion des profils neuroatypiques et le développement de la mixité cognitive.HPI, TDAH (Trouble Déficit de l'Attention avec ou sans Hyperactivité), autisme, dyslexie, hypersensibilité… Ces singularités peuvent entraîner incompréhension, suradaptation et burn-out lorsque l’environnement de travail n’est pas adapté. Mais elles peuvent aussi devenir de véritables forces : créativité, pensée divergente, capacité d’analyse, intensité émotionnelle ou aptitude à remettre en question les modèles établis.Dans cet échange, nous abordons notamment :Les idées reçues autour du HPI et de la neurodiversitéLes « Mad Skills » qui font la différence en entreprise Les bonnes pratiques pour manager un profil neuroatypique La manière de donner un feedback plus constructif Le rôle de l’IA pour compenser certaines zones d’effortUne conversation concrète et profondément humaine pour apprendre à mieux reconnaître les singularités, prévenir la souffrance au travail et permettre à chacun d’exprimer pleinement ses talents.Abonnez-vous pour découvrir les prochains épisodes de Soft Revolution et partagez cette vidéo avec les managers, dirigeants et professionnels RH de votre entourage.#Neurodiversité #Management #MadSkills Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.