EPISODE · Dec 25, 2025 · 30 MIN
你的价值值得被定价
from 孤岛浪花
转眼就要到年底了,相信很多浪友们都开始进入绩效评定和等待打分的阶段了吧?这时候既是对大家一年工作的复盘总结,也是公司用真金白银给咱们的付出盖个'认可章'。所以啊,这个心情就像拆盲盒——既期待自己的努力被看见,又担心结果不如预期,是不是特别真实?大家最关心的核心问题其实是:“我做了这么多事,怎么才能既全面展示成果,又能巧妙让领导看到?”尤其年度绩效这个时间节点,是一个比较好给自己争取晋升机会和涨薪的时机。今天这期内容,咱们就来聊聊职场年度大戏里最关键的命题——如何让你的价值被看见、被'定价',如何建立'配得感',最终拿到你想要的结果。02:25 第一个问题来自咱们的一位浪友,她私信我们时是这么说的:“今年我接了个公司高优级项目,过去8个月几乎天天加班,现在项目终于取得阶段性成果了。我想找领导争取看看是否能有晋升的可能,可又怕被觉得”太贪心“,怕领导觉得我不踏实...总之现在特别纠结。这种情况两位主播有什么建议呢?自我梳理-收集价值证据找参照物-对标行业标准真诚沟通-表达诉求留余地职场里,会争取的人,往往比只会埋头苦干的人走得更远。10:30 两位主播在谈薪或者晋升这件事上有没有过“吃亏”的经历?同样的有没有过通过和领导“谈判”而争取到了好结果的经历?我们都想跟大家一起分享一下。18:50 作为管理者,能不能给我们分享一下,管理者对于高价值员工的评判标准有哪些,你给予过你认为的“有价值“的员工哪些激励?24:00 在看候选人的时候,hrbp的视角里,认为什么样特质的候选人是值得你去帮助他们去申请薪酬特批的?来听听fiona的想法。今天Fiona的【非说不可】金句是:修炼心力,强大的你终将会有自己的舞台。今天Connie的【看见职说】金句是:深挖自己能力的护城河,敢于展现自己的稀缺价值,让认可你的人为此买单。
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