你的价值值得被定价

转眼就要到年底了，相信很多浪友们都开始进入绩效评定和等待打分的阶段了吧？这时候既是对大家一年工作的复盘总结，也是公司用真金白银给咱们的付出盖个'认可章'。所以啊，这个心情就像拆盲盒——既期待自己的努力被看见，又担心结果不如预期，是不是特别真实？大家最关心的核心问题其实是：“我做了这么多事，怎么才能既全面展示成果，又能巧妙让领导看到？”尤其年度绩效这个时间节点，是一个比较好给自己争取晋升机会和涨薪的时机。今天这期内容，咱们就来聊聊职场年度大戏里最关键的命题——‌如何让你的价值被看见、被'定价'，如何建立'配得感'，最终拿到你想要的结果。‌02:25 第一个问题来自咱们的一位浪友，她私信我们时是这么说的：“今年我接了个公司高优级项目，过去8个月几乎天天加班，现在项目终于取得阶段性成果了。我想找领导争取看看是否能有晋升的可能，可又怕被觉得”太贪心“，怕领导觉得我不踏实...总之现在特别纠结。这种情况两位主播有什么建议呢？自我梳理-收集价值证据找参照物-对标行业标准真诚沟通-表达诉求留余地职场里，‌会争取的人，往往比只会埋头苦干的人走得更远‌。10:30 两位主播在谈薪或者晋升这件事上有没有过“吃亏”的经历？同样的有没有过通过和领导“谈判”而争取到了好结果的经历？我们都想跟大家一起分享一下。18:50 作为管理者，能不能给我们分享一下，管理者对于高价值员工的评判标准有哪些，你给予过你认为的“有价值“的员工哪些激励？24:00 在看候选人的时候，hrbp的视角里，认为什么样特质的候选人是值得你去帮助他们去申请薪酬特批的？来听听fiona的想法。今天Fiona的【非说不可】金句是：修炼心力，强大的你终将会有自己的舞台。今天Connie的【看见职说】金句是：深挖自己能力的护城河，敢于展现自己的稀缺价值，让认可你的人为此买单。