你会在职场里做“向上管理”么？

很多小伙伴是不是开始进入绩效总结或者绩效面谈的场景了，说到这个场景，有很多职场打工人都有点“惧怕”跟老板直接沟通，今天两位主播跟大家来谈谈怎么在职场里做“向上管理”，你会做“向上管理”吗？01:20 第一个问题想从一个日常场景里讲，就是工作汇报，我们经常会听到一种说法，讲：哇这个人特别懂得汇报，领导听了挺高兴，好像汇报的特别好就能在职场里获得更多的关注和机会。Connie怎么看这个说法？06:16 你有没有经历过，比如旁听过哪些很灾难的汇报，比如哪些汇报方式是大忌呢？11:20 Connie你会建议怎么去跟自己的老板去做one&one呢？14:55 作为HRBP去和员工one&one，从这个角度，会建议员工和你的沟通方式是什么样，才是对员工是正向的，并且能够得到HRBP和业务负责人的支持呢？17:55 职业发展遇到瓶颈，或者是手里有offer但是摇摆不定，要不要去和自己的领导谈一谈更有效。 这个问题好像很多人都会遇到，比较困扰和比较纠结。 Connie面对这个问题是怎么解决的？今天Fiona的【非说不可】金句是：极致的坦诚就是无坚不摧今天connie的【看见职说】金句是：清晰叙述不要等，信任自然会生根【当浪花相撞，孤岛会连成大陆】，我们下期节目见。欢迎大家抛出你们感兴趣的议题，两位主播静待分享哦～