「ぬるま湯」な職場は、本当にダメなことなのか？『ぬるま湯的経営の研究』（前編）#152

ぬるま湯な職場では仕事に満足している人が多いのはなぜ？／個人の体温と組織の体温のギャップがぬるま湯と感じる要因／いいぬるま湯感と悪いぬるま湯感が存在する／いいぬるま湯は個人が適度に組織と繋がって居心地がよい状態／悪いぬるま湯は変化がない組織／自身の変化方向と組織の変化方向を一致させるためバリューの合致をみる／組織変革プロジェクトで温度が合う人に入れ替わる／変化したい人、したくない人それぞれに適した職場がある【紹介書籍】『ぬるま湯的経営の研究 -人と組織の変化性向』高橋伸夫https://amzn.asia/d/0euR8qua【取りあげてほしい本のリクエストや、ご意見・ご感想はこちらまで】https://forms.cloud.microsoft/r/qmsGHCbXzd【株式会社コーポレイトディレクション（CDI）の情報】HP : ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.cdi-japan.co.jp/採用HP：https://recruit.cdi-japan.co.jp/X (Twitter) : @cdi_prオンライン読書会「考えて語る図書室『ぶらりライブラリ』」を月次開催しています！：https://cdi-no-toshoshitsu.peatix.com/【出演者】小川 達大（おがわ たつひろ） 株式会社コーポレイトディレクション / 代表取締役, Managing Director阿部 紘之（あべ ひろゆき） 株式会社ACES / ディレクター杉山 真実（すぎやま まなみ） フリーランスMC