О построении ИИ-нативной организации, выборе задач для автоматизации и будущем продуктовых команд

«AI First — это когда мы пытаемся перестроить существующую компанию на ИИ-процессы. А AI Native — это когда мы всю организацию пересобираем вокруг ИИ-процессов. В обычной организации работу делают люди, ИИ помогает, а в AI Native организации работу должен делать ИИ, а люди просто за этим присматривают.»«Всё, что не требует человеческого суждения, опыта, экспертизы, личных отношений, автоматизируется хорошо и даёт, как правило, неплохой эффект. Всё, что требует — автоматизируется пока плохо.» «Саму ИИ-автоматизацию зачастую создать несложно. Основная сложность в том, чтобы интегрировать новую технологию в компанию и положить это на существующие рельсы, правила, данные.»Ведущий:Юра Агеев, основатель ProductSenseГость:Кирилл Гурбанов, основатель, sfer.aiКонференция PeopleSense, 4–5 июня 2026 года, МоскваСайт конференции: https://vk.cc/cX11McПодписывайтесь на канал анонсов подкаста: https://t.me/mspodcastО чём говорим:00:00 — Введение02:36 — Тренд на агентства автоматизации и внедрения ИИ03:46 — Что такое AI Native и чем отличается от AI First?04:52 — Данные как главный актив при внедрении автоматизации06:11 — Барьеры больших корпораций при внедрении ИИ08:04 — Неопределённость и отсутствие успешных кейсов12:48 — ИИ-грамотность: что должен уметь каждый сотрудник14:54 — Сотрудник будущего: от исполнителя к оркестратору агентов16:52 — Markdown вместо менеджмента: как агенты заменят QBR21:13 — Где брать ИИ-грамотных людей?27:07 — Четыре критерия: где внедрять ИИ, а где не стоит34:06 — Шесть направлений, где ИИ уже доказал эффект37:02 — Три уровня ИИ-зрелости38:17 — Сопротивление внедрению: страх на всех уровнях41:48 — От создания продукта к созданию системы43:11 — Советы скептикам Словарик:— AI Native — организация, изначально спроектированная вокруг AI-процессов— AI First — стратегический приоритет ИИ в существующей компании, трансформация процесс за процессом— QBR (Quarterly Backlog Review) — квартальная синхронизация продуктовых команд в крупных компаниях