【お便り】「1on1の質」を上げるには？「業務報告のみになっている」「本音を話しづらい？」

「ひと駅人事ラジオ」 社員との面談で「上司との1on1が業務報告になっていて本音を話しづらい」という相談をもらった人事担当者。「人事としてどのように対応するのが正解ですか？」というお便りをいただきました。そもそも1on1とは何なのか、人事としてどう解決につなげるのか。久保と勝村が長年の経験を踏まえてお答えします。 ◆ざっくりインデックス いただいた「お便り」に回答するコーナー 「上司との1on1が業務報告になっている」という相談が 成果を上げる最適な1on1パッケージとは？ 1on1の中身よりもその前の準備が大事？ 大手企業とスタートアップでは1on1の仕方/目的が異なる？ ◆この番組について この番組は、PeopleX人事責任者の勝村泰久とPeopleXマネジメントコンサルティングの久保北斗が、ひと駅分の時間（10分程度）で気軽に聞ける人事のこばなしやトレンドを実例をまじえてお届けするラジオです。