Особенности оформления дистанционных сотрудников

За последние 4 месяца мы регулярно слышим вопросы: что делать с уехавшими сотрудниками, как их оформлять, какие риски учесть и т. д.Поэтому мы позвали Ольгу Чумакину поговорить о кадровой части вопроса.Про нашего спикера:Чумакина Ольга, партнер консалтинговой компании CordisONwww.cordisonwebinars.come-mail: [email protected]ТГ Ольги: t.me/OlgaChumakinaHR игрушки: t.me/HRIgrushki02:10 Сотрудник уехал из России: можно ли продолжать работать, как оформлять07:57 Трудовой договор становится недействительным??10:15 Три адские ошибки в документах13:06 Что предусмотреть, заключая договор ГПХ17:25 Что не так с самозанятостью22:54 Зачем компании отслеживать, где находится сотрудник25:19 Риски для сотрудников, работающих на российские компании, находясь за рубежом35:00 Как расторгать Трудовой Договор в случае выезда сотрудника за пределы РФ40:50 Что нарушают абсолютно все HR44:15 Что можно прописать в договоре ГПХ54:04 Обязан ли работодатель отслеживать местоположение сотрудника59:21 Как прописать комбинированный режимПодробный ответ на вопрос, можно ли заключать трудовой договор о дистанционной работе, дан в Письме Минтруда РФ от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245