Kira Kuzmenko's Podcast (NEWHR)

📌 Если ты хочешь разобраться, как работает система поиска работы в современных реалиях и потренировать все важные навыки: от написания резюме и прохождения собеседований до оценки оффера и переговоров о деньгах — всё это есть на курсе Hello New Job! Подробнее: https://hellonewjob.org/?utm_source=youtube&utm_medium=social&utm_campaign=vebinar_linkedinО чём поговорили в видео:🔹 кому нужен LinkedIn и чем он отличается от резюме🔹 насколько твой LinkedIn заметен рекрутерам и что можно улучшить прямо сейчас🔹 что нужно знать про внутренние алгоритмы LinkedIn🔹 кого добавлять себе в контакты и кого не стоит; как писать новым контактам🔹 я рассказала один из самых работающих способов привлечения внимания работодателя🔹 разобрали реальные посты, которые люди пишут на LinkedIn👉 Что ещё посмотреть по теме: https://youtu.be/BPKuQJLA6Qw💙 Кейсы выпускников Hello New Job: https://hellonewjob.org/?utm_source=youtube&utm_medium=social&utm_campaign=youtube_vebinar_linkedin#blog🖇 Телеграм-канал Hello New Job! https://t.me/+0Ao0SzEgTAczNTli🖇 Телеграм-канал Киры Кузьменко «Рекрутинг, котики и апокалипсис» https://t.me/kirafound#поискработы #linkedin #резюме #собеседование

📌 NEWHR — международное рекрутинговое агентство https://newhr.org/📌 Исследования рынка труда в IT от NEWHR https://newhr.org/data 📌 Точная зарплатная аналитика для компаний от NEWHR https://newhr.org/salary-research 📌 Телеграм-канал NEWHR с полезными материалами для работодателей https://t.me/+ymRPYjImigs4NjFi📌 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипсис» https://t.me/kirafoundПлатные тестовые задания, платный тестовый день, платные тестовые две недели — экстремальный подход к найму или нормальная реакция работодателя на сломанный найм?Разбираемся на кейсе Palisade Research (занимаются оценкой риской AI моделей) 00:01:47 Чем занимается Palisade research 00:10:39 Как возникла идея платных тестовых? 00:12:50 Как устроен найм и тестирование кандидатов в компании? 00:14:40 Как устроены тестовые задачи в Palisade Research00:20:38 Как оценивать тестовые задания? 00:30:25 Примеры заданий 00:32:18 Вопросы NDA и доступов00:33:56 Как организовать коммуникации в команде во время тестового периода?00:35:03 Как оценивать кандидатов после тестового периода?00:39:37 Процесс найма и трейл-периоды00:41:39 Причины отказов после трейл-периода00:43:52 Проблемы и планы по развитию системы00:45:59 Как кандидаты реагируют на платные тестовые? 00:51:49 Оценка качества найма00:56:47 Преимущества трейл-периода00:59:20 Мошенничество на рынке кандидатов01:02:21 Как формируется бюджет на найм? 01:03:22 Риски и кейсы в контексте найма кандидатов ✍️ Если вы HR или рекрутер и хотите вместе с нами обсуждать темы, которые влияют на современный найм, заполните велком-анкету, и мы пригласим вас в NEWHR PRO https://forms.gle/MTTqQStw4fVgqSwf8

Почему работодатели отказывают сеньорным разработчикам?Новая реальность: soft skills стали равны hard skills в технологических компаниях на стадии активного роста.***Мой ТГ-канал: https://t.me/kirafoundМой курс про поиск работы в современных реалиях: https://hellonewjob.org/Подкаст «Собес» про поиск работы за рубежом: https://podcast.ru/1638899174/infoМикро-подкаст «Карьерная витаминка»: https://podcast.ru/1814559359/infoМоё рекрутинговое агентство NEWHR: https://newhr.org/Наши исследования рынка: https://newhr.org/dataНаша зарплатная аналитика для компаний: https://newhr.org/salary-research

📌 Если ты хочешь разобраться, как работает система поиска работы в современных реалиях и потренировать все важные навыки: от написания резюме и прохождения собеседований до оценки оффера и переговоров о деньгах — всё это есть на курсе Hello New Job! Подробнее: https://hellonewjob.org/?utm_source=youtube&utm_medium=social&utm_campaign=strim_prof_comminity👉 Телеграм-канал про поиск работы Hello New Job! https://t.me/hellonewjob👉 Телеграм-канал Киры «Котики, рекрутинг и апокалипсис» https://t.me/kirafoundПрофессиональные сообщества — тема, которая особенно актуальна сейчас. Связи между людьми — очень ценный ресурс, в том числе и для поиска работы. Умение создавать, развивать или просто быть частью профессионального комьюнити может помочь тебе как в поиске работы, так и в карьерном росте. Спикеры: ⭐️ Кира Кузьменко — основательница международного рекрутингового агентства NEWHR, эксперт с 15+ летним стажем в IT-рекрутинге и автор курса Hello New Job!⭐️ Наталия Губарева — Head of Research&Development team в HR-маркетинге «Яндекса». Эксперт в комьюнити-менеджменте, маркетинговых коммуникациях и PR с опытом работы в различных сферах — от атомной отрасли до IT.👉 Презентацию Наталии можно получить по ссылке https://t.me/hellonewjob_bot?start=id45485174000:00:00 Введение и знакомство00:06:09 Тренды в восприятии профессиональных комьюнити00:09:51 Виды комьюнити00:10:58 В чём мотивация быть участником комьюнити 00:14:29 Стратегии участия в комьюнити00:18:07 Примеры успешных комьюнити00:26:21 Позиционирование комьюнити00:28:48 Пирамида бренда для сообществ00:30:42 Миссия и ценности сообщества00:33:01 Манифест сообщества00:34:51 Стратегия развития комьюнити00:36:23 Комьюнити и нетворк00:41:44 Комьюнити как карьерный инструмент00:46:19 Мотивация и цели создания комьюнити00:48:48 Поддержка комьюнити в компаниях00:49:52 Основные механики взаимодействия00:51:51 Метрики и качество комьюнити00:53:35 Заключение и рекомендацииЕсли твоя цель не только участие в комьюнити, но и развитие профессионального бренда — обрати внимание на это видео https://youtu.be/dE9bCEFAoRI

🚀 Курс Hello New Job! охватывает весь путь кандидата: от карьерной стратегии и резюме, до собеседований и оффера. В числе прочего мы работаем и с синдромом самозванца: ты научишься присваивать себе достижения и проработаешь своего «самозванца» с помощью практик. Подробнее о курсе: https://hellonewjob.org/?utm_source=youtube&utm_medium=social&utm_campaign=vebinar_sindrom_samozvancaСпикеры: 👉 Кира Кузьменко — фаундер рекрутингового агентства NEWHR, сервиса анонимного поиска работы GeekJob, автор курса по поиску работы Hello New Job, ведущая подкаста «Собес». 👉 Полина Цветкова — практикующий психолог, парный и групповой терапевт, ведущая подкаста «Все там будем» и со-основательница проекта групповой терапии «Деревня» О чём поговорили в видео: — Откуда берётся синдром самозванца— Какие есть рабочие методы, чтобы с ним справиться— Есть ли польза от синдрома самозванца?🗂 Методичку от Полины про круговорот синдрома самозванца можно получить по ссылке: https://t.me/hellonewjob_bot?start=id448237548🔥 Кейсы выпускников Hello New Job! https://hellonewjob.org/?utm_source=youtube&utm_medium=social&utm_campaign=vebinar_sindrom_samozvanca#blog🖇 Телеграм-канал Hello New Job! https://t.me/+0Ao0SzEgTAczNTli🖇 Телеграм-канал Киры Кузьменко «Рекрутинг, котики и апокалипсис» https://t.me/kirafound00:00:00 Введение и знакомство00:06:00 Польза от синдрома самозванца00:07:55 Отличие синдрома самозванца от низкой самооценки 00:10:00 Цикл синдрома: тревога, прокрастинация, работа на износ 00:13:37 Влияние синдрома на карьеру и жизнь00:21:13 Откуда берётся синдрома самозванца и что его усиливает00:30:53 Психотерапия и самопомощь00:36:49 Как бороться с синдромом самозванца при поиске работы 00:40:56 Обратная связь и супервизия как помощь в преодолении синдрома 00:45:25 Отказы при поиске работы и их влияние на самооценку 00:55:29 Важность эмоции злости 00:58:55 Признание незнания01:00:08 Заключение и благодарности

📌 Если ты ищешь работу за рубежом и хочешь разобраться в текущей ситуации на рынке труда России, США и Европы, чтобы учесть особенности рынка при поиске — этому мы учим на курсе Hello New Job! За 7 недель обучения ты сформируешь эффективное резюме и LinkedIn с пониманием того, что работодатель хочет там видеть и построишь стратегию поиска работы, соответствующую твоим целям. 🔗 Подробнее: https://hellonewjob.org/?utm_source=telegram&utm_medium=social&utm_campaign=youtube_tell_me_about_yourselfСпикеры: 🗣 Кира Кузьменко — фаундер рекрутингового агентства NEWHR, сервиса анонимного поиска работы GeekJob, автор курса по поиску работы Hello New Job, ведущая подкаста «Собес». 🗣 Анна Емельяненко — фаундер школы wu school, эксперт по трудоустройству на международном рынке Святослав Гайдуков — босс wu school📌 О чём поговорили в видео: - как выглядит структура ответа на вопрос «Tell me about yourself»- какие грамматические конструкции использовать для описания опыта- какие глаголы нужно использовать, чтобы звучать как сильный кандидат🔗 Гайд «сильные и слабые глаголы», промокод на скидку в wu school и интерактивный тест на проверку знаний можно получить по ссылке https://t.me/hellonewjob_bot?start=id445663633 Рекомендуем проходить тест параллельно с просмотром видео, так как Слава и Аня объясняют его результаты во время эфира. 00:00:00 Приветствие и знакомство00:05:28 Цель и важность ответа на вопрос «Tell me about yourself»"00:11:00 Структура ответа00:13:38 Грамматика времен в английском языке00:17:21 Лексика и сильные глаголы, которые важно использовать при ответе00:20:53 Примеры и разбор ответов 00:27:16 Слабые глаголы00:29:00 Интерактивный тест и типы вопросов 00:43:45 Порядок и оценка предложений в структуре ответа#собеседование #английскийязык #поискработы #релокация #hellonewjob

📍Получить гайд «10 ошибок построения личного бренда» можно по ссылке: [https://hellonew.xyz/7b31]Интервью с Анастасией Гусенцовой, Настя — основатель агентства LiFT. Эксперт по развитию личных брендов топ-менеджеров и предпринимателей. Автор подкаста В ЛИФТЕ [https://www.youtube.com/@TheLiFTpro]. Её ТГ-канал «Настя на связи» [https://t.me/nastyaintouch]. Linkedin [https://www.linkedin.com/in/agusentsova/].Обсудили:1️⃣ Зачем вообще может быть нужен профессиональный бренд2️⃣ Что делать, если нужен. Разберём разные алгоритмы3️⃣ Как по-разному стоит развивать проф.бренд специалистам разных грейдов (от джунов до топов и владельцев бизнеса)🔗 Ссылки от Киры:— ТГ-канал Hello New Job [https://t.me/hellonewjob] — с регулярными полезными и бесплатными материалами про поиск работы в России, США, Европе. — Hello New Job! [https://hellonewjob.org] — курс про поиск работы в современных реалиях, собери эффективную систему поиска— «Рекрутинг, котики и апокалипсис» [https://t.me/kirafound] — ТГ-канал Киры Кузьменко

Собеседование в Amazon — это особый процесс со своими правилами и подводными камнями. Особенно ценно узнать об этом от человека, который прошел путь и как кандидат, и как рекрутер изнутри компании.Об этом автор курса Hello New Job Кира Кузьменко поговорила с Валерией Поп — HR и рекрутером, экс-Amazon, которая не только успешно прошла два раунда интервью в компанию (от первого оффера отказалась), но и сама проводила собеседования как рекрутер. Её linkedin: https://www.linkedin.com/in/valeria-pop-ozО чём был разговор➤ Система оценки кандидатов и подготовка к лидерским принципам Amazon➤ Личный опыт подготовки к собеседованиям от Валерии➤ Типичные ошибки кандидатов и как их избежать➤ Особенности работы системы ATS в Amazon➤ Особенности переговоров об оффере➤ Как работает система реферралов в Амазоне➤ Специальная программа Амазона о найме кандидатов с перерывом в карьере➤ Как презентовать себя при наличии карьерного перерыва➤ Ответы на вопросы участников сообщества Hello New PRO🎥 ВидеоДополнительные материалы➤ Внутренняя методичка рекрутеров Amazon с критериями оценки ответов на вопросы о лидерских принципах: https://new.hr/amazonПолезные ссылки от нас— Курс Киры про поиск работы в современных реалиях Hello New Job. Сейчас идёт набор в VI поток, который стартует 10 февраля 🚀 Узнать больше: https://hellonewjob.org/— #Подкаст_Собес: последний сезон целиком посвящён тренировочным мок-интервью в зарубежные компании с обратной связью от Киры и приглашённых экспертов. Слушать: https://podcast.ru/1638899174/info— Hello New PRO — сообщество для профессионалов из IT-сферы, в котором ты можешь прокачать свою карьеру и построить глобальный нетворк. Регулярные встречи с экспертами рынка, мастермайнд-группы, помощь и мотивация для нетворкинга и достижения карьерных целей и многое другое. Узнать больше на сайте: https://hellonew.pro/

📣 Как заонбордиться в международную компанию и стать частью команды.Интервью с Маргаритой Сандомирской, техническим рекрутером в американском стартапе-единороге Supabase.О чём поговорим:1. Ожидания vs Реальность работы в американской компании-единороге2. Самоонбординг и культурная адаптация3. Выстраивание системы самоподдержки🔗 Аудио (https://podcast.new.hr)Рекомендации от Маргариты:➤ Hовости индустрии: Hacker News, рассылки TL;DR и TechCrunch➤ Newsletters: Optimism (for the web) by Lee Robinson и Lessons by Molly Graham➤ Подкасты: Gray Matter, InDepth, The Social Raiders, Запуск Завтра, Бреслав и Ложечкин и Собес ❤️‍🔥➤ YouTube-канал: Fireship — очень четко про все новые / трендовые инструменты для разработчиков.Полезные материалы:— Курс про поиск работы в современных реалиях: https://Hellonewjob.org— 4й сезон Собеса посвящён мок-интервью с настоящими интервьюрами: https://podcast.ru/1638899174/e— Hello New PRO — сообщество для профессионалов из IT-сферы, в котором ты можешь прокачать свою карьеру и построить глобальный нетворк. Регулярные встречи с экспертами рынка, мастермайнд-группы, помощь и мотивация для нетворкинга и достижения карьерных целей и много другое – узнай больше на сайте https://HelloNew.Pro— Если вы ищете DS или других кандидатов, приходите за наймом в наше агентство: https://newhr.org

📣 Как оценивают Data Scientists в международных бигтех компанияхИнтервью с Mark Eltsefon, Staff Data Scientist @ Meta, ex-TikTok Обсудили: ➤ Кто такие Data Scientists на международном рынке и почему нельзя называть себя ML➤ Какие типы интервью ждут DS на собеседованиях в бигтехе➤ Особенности HR-скринингов, технических собесов➤ Подробно поговорим про бихевиорал интервью и интервью формата «Problem solving»Марк работал в Германии, сейчас в UK. Проходил интервью в Google, Netflix, Meta и т.д. Расскажет, как готовился к собеседованиям в бигтех и поделится типичными ошибками, которые делают большинство кандидатов.🔗 Аудио (https://podcast.new.hr)Полезные материалы: — Послушайте мок-интервью, которое Марк провёл для нашего подкаста Собес: https://podcast.ru/e/5f6wdZEGp4b— Курс про поиск работы в современных реалиях: https://Hellonewjob.org— Hello New PRO — сообщество для профессионалов из IT-сферы, в котором ты можешь прокачать свою карьеру и построить глобальный нетворк. Регулярные встречи с экспертами рынка, мастермайнд-группы, помощь и мотивация для нетворкинга и достижения карьерных целей и много другое – узнай больше на сайте https://HelloNew.Pro— Если вы ищете DS или других кандидатов, приходите за наймом в наше агентство: https://newhr.org

Найм B2B сейлзов на глобальном рынке: подводные камни найма, как оценивать сейлзов и руководителей, кого нанимать первым#наём_с_NEWHRИнтервью с Женей Дунаевой, Partnerships and revenue Leader in SaaS and tech, VC, Investor, ex-Meta, ex-Expedia Group. Она возглавляла биздев в Meta и Expedia Group, эксперт в SAAS, сейчас инвестирует в стартапы и помогает им строить команды продаж. Linkedin Жени: https://www.linkedin.com/in/dunaevaВ первую очередь эфир будет полезен рекрутерам, нанимающим менеджерам и фаундерам, которые продают B2B продукт на международном рынке. Мы обсудили: ◽️Как устроена сейлз-структура в международном B2B◽️Нужно ли нанимать локалов или можно обойтись сейлзами с хорошим английским◽️Как изменились требования к сейлзам в наше кризисное время◽️Кого нанимать первым: сейлза или руководителя продаж ◽️Как конкурировать за классных сейлзовИ разобрали вопросы из комьюнити NEWHR Pro:▶️ Можно ли привлечь сейлзов только на гонорар, без фикса▶️ Как быть, если не получается найти сейлза на фуллтайм, соглашаются только на парт-тайм▶️ Как работать с B2B агентствами, можно ли вдолгую и как миксовать со своим отделом продаж▶️ Нюансы продаж в HealthTech в USA▶️ «Спонсор» vs биздевПолезные ссылки: 👉 NEWHR — международное рекрутинговое агентство. Приходите к нам за наймом к себе в команду! — https://newhr.org/en👉 Чтобы попасть в наше комьюнити NEWHR Pro и получить доступ к актуальным материалам про найм и рынок труда, а также иметь возможность задавать свои вопросы во время стримов с экспертами, заполните анкету (https://forms.gle/Aay7oxTLDqGZDts38) и, после верификации, мы вас добавим. P.S. Комьюнити для рекрутеров и нанимающих менеджеров. 👉 «Рекрутинг, котики и апокалипсис» — подписывайтесь на мой ТГ канал, где я пишу про рынок труда в России, США и Европе — https://t.me/kirafound

Как оценивают инженеров в Tier-1 компаниях#карьерные_советы_hello_new_job Интервью с Engineering manager из Uber (ex Microsoft, ex Deutsche Bank) — Михаилом Колесником. Он уже 14 лет работает в США, рос от инженера до менеджера и сам когда-то не понимал и плевался от системы оценки разработчиков. Но когда сам стал менеджером понял, почему так и зачем. Про это мы с ним и поговорим.В первую очередь тема будет полезна разработчикам, инженерам, дата сайнтистам. Но если вам интересно, как оценивают в Tier-1 (это весь бигтех международный), тоже приходите!Мы обсудили: — Три типа интервью в компаниях Tier-1: кодинг, дизайн, софт скиллы— Почему задачки на собеседованиях, это — необходимое зло— На что нанимающие менедежеры смотрят в каждом типе интервьюПолезные ссылки от Миши:👉 Will's Larson Post for Execs: https://lethain.com/performance-compensation-process-exec/👉 Levels FYI: https://Levels.fyi👉 Code Signals Learning Path Example: https://learn.codesignal.com/preview/course-paths/51👉 https://www.tryexponent.com/courses/software-engineeringПолезные ссылки от меня: 👉 Курс-интенсив Hello New Job! про поиск работы в современных реалиях: https://hellonewjob.org/👉 Телеграм-канал с полезными материалами для кандидатов: https://t.me/hellonewjob👉 NEWHR — международное рекрутинговое агентство. Приходите к нам за наймом к себе в команду! https://newhr.org/enМой личный ТГ-канал «Рекрутинг, котики и апокалипсис»: https:/t.me/kirafound

Английский язык для поиска работы: какой уровень нужен, как учить быстро и эффективно#карьерные_советы_hello_new_jobУчить английский можно бесконечно. Но когда стоит понятная цель: пройти собеседование и получить работу в международной компании, стоит сфокусировать именно на этой цели. Я взяла интервью у языкового коуча, Елены Кочевой (специализируется на работе со специалистами из ИТ-отрасли)Мы обсудили:— Как оценить свой уровень английского и понять, достаточен ли он— Насколько сильно надо заморачиваться. Важно ли произношение?— Как вообще быстро учить язык? Какие методы наиболее эффективны?— В чём специфика языка для поиска работы— Как подготовиться к собесу на англ?— Как понять, какую лексику и грамм конструкции важно освоить— Типичные ошибки кандидатов при общении с работодателями— Что насчёт культурного аспекта: надо ли как-то отдельно к этому готовиться— Какие инструменты и ресурсы наиболее эффективны для изученияПолезные ссылки от Лены:👉 Сайт Лены с подробностями о её специализации: http://lingua-strategy.ru/Она была у меня в 25 эпизоде Собеса «Хау мач из зе клок? Учим язык для работы»👉 Ссылка на предзаказ книги «Лингво-хакинг. Как выучить иностранный язык эффективно и без выгорания»: https://t.me/lingua_strategy/647👉 Подборка полезных постов и статей от Лены: https://t.me/lingua_strategy/550Ресурсы, про которые говорили по ходу интервью:http://italki.com — поиск преподавателяhttp://reword.app — изучение словhttps://habr.com/ru/articles/705418 - статья про ChatGPT для изученияПолезные ссылки от меня:👉 Курс-интенсив Hello New Job! про поиск работы в современных реалиях: https://hellonewjob.org/👉 Телеграм-канал курса с полезными материалами для кандидатов: https://t.me/hellonewjob👉 NEWHR — международное рекрутинговое агентство. Приходите к нам за наймом к себе в команду! https://newhr.org

Массовое вымирание стартапов: что на самом деле происходит на глобал tech-рынке и как это влияет на рынок труда.Я взяла интервью у венчурного инвестора, Дениса Калышкина из фонда I2BF (инвестируют в американские стартапы)Пару недель назад я написала пост про массовое вымирание стартапов (https://t.me/kirafound/1792) и Денис немедленно предложил поговорить про это в эфире. Я, конечно, согласилась 🙂Мы обсудили:— Правда ли стартапы вымирают?— Как мы до этого дошли— Как инвесторы выбирают, куда инвестировать в текущей ситуации— Что происходит с внутренними стартапами в крупных компаниях— Как оценивать стартап кандидату, который хочет там работать— Когда будет дно кризиса и надолго ли текущий кризис с нами— Надо ли идти сейчас в предпринимательство вместо наймаПолезные ссылки от Дениса:— Linkedin Дениса: https://www.linkedin.com/in/denis-kalyshkin-b634592a/— «Спроси VC» — ТГ канал Дениса — https://t.me/ask_vc— Денису можно написать в телеграме: @DenisKalyshkin— Ещё Денис инвестирует в космос и пишет про это тут: https://spaceambition.substack.com/Полезные ссылки от меня:— Курс-интенсив Hello New Job! про поиск работы в современных реалиях: https://hellonewjob.org/— V поток курса уже стартовал, впрыгнуть можно до 20 сентября, а после — можно будет записаться на VI поток в феврале.— Телеграм-канал курса с полезными материалами для кандидатов — https://t.me/hellonewjob— Мой личный ТГ-канал «Рекрутинг, котики и апокалипсис» — https://t.me/kirafound

Что сейчас происходит на рынке труда в США? Как искать работу? Какие типичные ошибки делают русскоязычные кандидаты?Обо всём этом Кира Кузьменко поговорила с Анной Наумовой, Principal Product Manager (ex-Apple, VK), карьерным консультантом, автором и ведущей YouTube канала про релокацию в США.Мы обсудили:— Как изменился рынок труда в США по сравнению с кризисными 22-23 гг— Увеличилось ли количество вакансий и для каких профессий— Какие типичные ошибки делают русскоязычные кандидаты— Можно ли искать работу в США удалённо (не находясь при этом в США)— Как готовиться к поиску работы, к собеседованиям— Надо ли снижать грейд — Чем американские рекрутеры отличаются от рекрутеров в России— Как вести переговоры о деньгахПолезные ссылки:Анна Наумова— Канал: https://www.youtube.com/@ProdcastRU — Вебсайт https://annanaumova.com — Prodcast во всех соцсетях и на всех подкаст платформах https://linktr.ee/prodcastUSКира Кузьменко— Курс-интенсив про поиск работы в современных реалиях: https://hellonewjob.orgСтарт ближайшего потока: 09 сентября 2024г— Телеграм-канал курса с полезными материалами для кандидатов: https://t.me/hellonewjob— Личный канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипсис»: https://t.me/kirafound

Оффер на Кипр с 1️⃣ поста на Linkedin: интервью с выпускником Hello New Job!#карьерные_советы_hello_new_jobКирилл, Business Development Director. В феврале 24 года он разместил пост о поиске работы в Linkedin, а в марте принял оффер с релокейтом на Кипр. Всего с поста Кирилл получил 15+ предложений, и только в 1 из них вакансия была публична. Все остальные вакансии не были размещены в открытом доступе и формировались под кандидата.В эфире обсуждаем:👉 Особенности поиска работы для руководителей и тех, для кого мало вакансий на рынке👉 Хак системы поиска с помощью Linkedin👉 Структура и смысл поста про поиск работы на примере поста Кирилла👉 Нюансы работы с тёплым нетворком👉 Какие алгоритмы Linkedin работают для продвижения поста📌 Спойлер: контент будет вам полезен даже, если вы не ищете работу прямо сейчас. Про то, зачем писать пост, если вы не ищете работу, обсуждаем во второй половине эфира📌 Спойлер 2: если слушаете в аудио-формате, то обратите внимание, что я в видео шэрю пост Кирилла и мою переписку с ним, и на конкретных примерах даю фидбек о структуре и нюансах. Часть текста я проговариваю вслух, но часть — нет. Поэтому, если хотите увидеть полные скрины, приходите на ютуб.***Доп. материалы, которые мы упоминаем в эфире:➤ Эфир про то, как искать работу с помощью холодного нетворка на новом рынке «3 оффера с релокейтом»: https://youtu.be/wsORVwCU7oQ➤ Вебинар «Прокачиваем Linkedin в прямом эфире»: https://youtu.be/UgxGzwZkVms➤ Hello New Job! — мой курс-тренинг про поиск работы в современных реалиях. V поток курса стартует 16 сентября. До 28 августа действует спец.цена. Купить за 33тыс вместо 44 000 рублей можно тут: https://hellonewjob.org/***— Больше полезного про ИТ-рынок в моём телеграм канале: https://t.me/kirafound— ТГ-канал про поиск работы: https://t.me/hellonewjob— Курс про поиск работы в современных реалиях: https://hellonewjob.org/

3 оффера с релокацией: интервью с успешным кандидатомВсем привет! Я взяла интервью у head of marketing из FMCG, которая получила 3 оффера с релокацией, и нашла работу в Лондоне.Её зовут: Стася Дульская, линкедин: https://www.linkedin.com/in/anastasia-dulskaya/Телеграм канал Стаси, где она описывает свой опыт: https://t.me/relocation_funМне кажется, что кейс Стаси — очень интересен для анализа и вот почему:1. Она использовала нестандартный подход к поиску: не работные сайты, а холодный нетворк в новой стране.2. Первый оффер она получила в момент первой же нетворк-встречи (открытой вакансии при этом не было)3. Стася подходит к поиску работы, как к работе. Делает всё системно и качественно, включая необходимую подготовку к интервью. Это именно тот подход, который я считаю наиболее эффективным и Стася очень заряжает своей историей!Что ещё я бы отметила:Безусловные плюсы кандидатки:— есть опыт в международных компаниях (Пепсико, Лореаль)— есть английский— явно есть хорошие коммуникационные скиллы (в маркетинге — это хард, а не софт скилл)Но есть и нюансы:Нюанс 1: рынок FMCG, медленный и неповоротливыйНюанс 2: роль — хед маркетинга, а значит — мало вакансий и сложность с переносом скиллов на другие рынки.Нюанс 3: кандидатка получила оффер в Стамбуле, в Лондоне. То есть её кандидатские скиллы, похоже, довольно переносимы на разные рынки.Нюанс 4: один из офферов сформировали прямо под неё (вакансии такой не было). То есть она умеет очень хорошо продавать свои скиллы для конкретных задач компании.Что мы обсудили:1. Как Стася готовилась к поиску работы.2. Какую тактику использовала при поиске вакансий, откликах.3. Как готовилась к собеседованиям: анализ бизнесов, подготовка селф питча, упаковка своего опыта4. Как проходила собеседования в разные международные компании — что спрашивают типичного, а что — сложное спрашивают.5. Какие культурные нюансы есть при собеседованиях в разных странах.6. Как вела переговоры о зарплате и выбирала среди офферов7. Какие ошибки сделала и как их фиксила.***Больше полезного про ИТ-рынок в моём телеграм канале: https://t.me/kirafoundТГ-канал про поиск работы: https://t.me/hellonewjobКурс про поиск работы в современных реалиях: https://hellonewjob.org/

Оригинальная полная версия на канале "Мы обречены" - https://www.youtube.com/watch?v=wOa-WtiHuQs&list=PLliXIZ4xbu1Ivxs3REUFFTe9pwZFEbkPzСоц. сети "Мы обречены":Телеграм канал — https://t.me/myobrechenychannelТвиттер — https://x.com/myobrecheny VK — https://vk.com/myobrecheny

Почему айтишник из Индии обойдёт тебя на собеседовании в зарубежную компанию? Лучшие практики успешных кандидатов ИТ-рынка на открытой лекции от Киры Кузьменко, автора курса про поиск работы в современных реалиях Hello New Job! Уже через месяц стартует IV поток моего курса про поиск работы в современных реалиях — Hello New Job! (мы открыли продажи и можно записываться на курс: https://hellonewjob.org/), но для тех, кто ищет работу прямо сейчас я решила сделать публичную лекцию про фишки успешных кандидатов глобал рынка. Хочу наглядно показать, что делают кандидаты из Восточной Европы (мы с вами), а что делают кандидаты, которые получают офферы. Откуда я это знаю?👉 Я провела кастдев 100+ русскоязычных айтишников, которые успешно нашли работу в Европе и США, они рассказали, как именно изменили свой подход к поиску работу и что в итоге сработало.👉 Я поговорила с нанимающими менеджерами международных компаний про самые яркие характеристики кандидатов, которые в итоге получают офферы в их компании. Спойлер из 5 главных фишек:1️⃣ Пишут результаты и достижения в резюме, а не обязанности. Причём затачивают под конкретную вакансию.2️⃣ Готовят аргументацию, чем интересен конкретный работодатель и адаптируют свою самопрезентацию3️⃣ Умеют за 3 минуты рассказать про себя самое важное, делают селф питчинг, адаптированный под вакансию4️⃣ Заранее тренируются отвечать на поведенческие и ситуационные вопросы, например «Расскажите про свой главный факап». Ответы адаптируются под cultural fit. 5️⃣ Активно используют нетворкинг, чтобы обойти конкурентов и получить приглашение на собеседование. Узнать, как надо — не равно сделать, поэтому:✅ На лекции я дам по одному микро-инструменту по каждой из фишек;✅ Инструмент будет конкретный и небольшой, но даст возможность вам сразу улучшит себя, как кандидата;✅ Прямо на лекции разберём как отвечать на вопрос «Расскажите про свой главный факап» и что можно сделать по каждой из 5 главных фишек успешных кандидатов; ✅ Расскажу, как устроено обучение у меня на курсе, как ведётся работа с помощью бади-практик;✅ В конце лекции разыграю 🎁 3 бесплатных доступа на курс и 🎁 2 бесплатных карьерных консультации от Hello New Job!Почему в заголовке упомянуты айтишники из Индии?Расскажу на лекции 🙂Мой личный ТГ-канал «Рекрутинг, котики и апокалипсис»: https://t.me/kirafoundКанал Hello New Job! с полезными материалами: https://t.me/hellonewjobДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ЛЕКЦИИОставьте свою почту и мы всё пришлём: https://hellonewjob.org/talk-12-03-24

Курс про поиск работы в современных реалиях:hellonewjob.orgКира Кузьменко вместе со Светой Данильченко, DevRel-специалисткой, обсудила:🔹 как работает DevRel в Европе: каналы коммуникации, тон-оф-войс;🔹 нужно ли делать промо работодателя для каждой страны отдельно или можно найти одну площадку под всё;🔹 главные ошибки продвижения HR-бренда в Европе.Света Данильченко: DevRel-специалистка, одна из создателей Tech-сообщества в Валенсии. Ex Mail.Ru Group (сейчас VK), М.Видео, VEON Eurasia, Beeline Казахстан.Контакты и каналы Светы:🔹 www.linkedin.com/in/svetlanada/ — линкедин, потому что в Европе так принято🔹 t.me/devrel_jobs — канал про работу для деврелов с анонсами вакансий🔹 t.me/gosvetlanada — канал Светы про переезд и жизнь в ИспанииКонтакты и каналы Киры:🔸 www.linkedin.com/in/kirakuzmenko/🔸 ТГ «Рекрутинг, котики и апокалипсис» — kirafound.t.me🔸 NEWHR — международное рекрутинговое агентство — newhr.org

Кира в гостях у канала РазрабыКак стать крутым IT рекрутером и HR омОригинальное видео:https://www.youtube.com/watch?v=0_Zfmc7AWtMТелеграм-канал "Разрабы"https://t.me/rzrbsПодписывайтесь на соц сети:https://vk.com/rzrbs

Рекомендации нанимающего менеджера Яндекса: как кандидату выделиться на фоне конкурентовНа декабрьском Yatalks я вела два круглых стола на две темы. Если вы не слушали, но вам интересно, смотрите записи выступлений:👉 Поиск работы мечты: поговорили с Алексеем Башкеевым (хедом Яндекс.Облака) и Наташей Пономарёвой (хедом рекрутинга Поиска) про то, что стоит сделать кандидату, который ищет работу в условиях высокой конкуренции. Полную версию можно посмотреть на канале Yandex for Developers:https://www.youtube.com/watch?v=i-6l4cI7poY&t=20188sПоиск работы – это не просто отправка резюме и отклики. Это стратегия и планирование. Прежде чем начать поиск работы, стоит проверить, насколько вы готовы к этому, чтобы не потратить время зря.Посмотреть программу и купить можно здесь:hellonewjob.org/careerstrategyМой курс про поиск работы в современных реалиях:https://hellonewjob.orgМой телеграм-канал «Рекрутинг, котики и апокалипсис»https://kirafound.t.me

Рекомендации нанимающего менеджера Яндекса: как кандидату выделиться на фоне конкурентов.На декабрьском Yatalks я вела два круглых стола на две темы. Если вы не слушали, но вам интересно, смотрите записи выступлений:👉 Наём как эксперимент: поговорили про то, как в Яндексе экспериментируют с форматами найма с Димой Честновым и Сергеем Матвейкиным из Яндекс 360.Полную версию можно посмотреть на канале Yandex for Developers:https://www.youtube.com/watch?v=4sSfjrhs5wM&t=3819sПосмотреть программу и купить можно здесь:hellonewjob.org/careerstrategyПоиск работы – это не просто отправка резюме и отклики. Это стратегия и планирование. Прежде чем начать поиск работы, стоит проверить, насколько вы готовы к этому, чтобы не потратить время зря.Мой курс про поиск работы в современных реалиях:https://hellonewjob.orgМой телеграм-канал «Рекрутинг, котики и апокалипсис»https://kirafound.t.me

Мини-курс Карьерная стратегия https://hellonewjob.org/careerstrategyСтарт 11 декабря, длительность 3 недели. Посмотреть программу и купить можно здесь: https://hellonewjob.org/careerstrategyПоиск работы – это не просто отправка резюме и отклики. Это стратегия и планирование. Прежде чем начать поиск работы, стоит проверить, насколько вы готовы к этому, чтобы не потратить время зря.ТОП 5: что надо сделать ПЕРЕД началом поиска работыРассказываю:0️⃣ Риски поиска работы без целеполагания (кейсы)1️⃣ Анализ рынка2️⃣ Профайлинг своих навыков3️⃣ Критерии выбора компаний4️⃣ Мэтч своих навыков с потребностями рынка5️⃣ Карьерный планПоймёте, как устроена подготовка к поиску работы. Разберётесь, за счёт чего можно ускорить процесс поиска и сделать его эффективнее. Узнаете, нужно ли вам заниматься карьерной стратегией прямо сейчас.Практики, о которых говорим на вебинаре:— «Светофор» https://www.youtube.com/watch?v=yqOLFUUrr1c&t=1924s— «Карьерный шкаф» https://www.youtube.com/watch?v=v8zLphWVr30&t=5985sМини-курс Карьерная стратегия https://hellonewjob.org/careerstrategyСтарт 11 декабря, длительность 3 недели. Посмотреть программу и купить можно здесь: https://hellonewjob.org/careerstrategy

За последние два года множество людей покинули свои дома и перебрались в другие страны. Но спустя некоторое время часть релокантов и эмигрантов вернулись, несмотря на то, что у них были веские причины для исходного переезда. Почему люди возвращаются? Какие типичные ошибки увеличивают шансы на неуспешную эмграцию и что делать, чтобы этого не произошло?Обсуждаем эти и многие другие вопросы с Ириной Якутенко в беседе для подкаста "Собес" от студии "ЛибоЛибо".Оригинал подкаста «Релоканты, которые вернулись» с фрагментами этого разговора:https://podcast.ru/e/2r.kE3Ay91PМой телеграм-канал «Рекрутинг, котики и апокалипсис»https://t.me/kirafoundМой курс про поиск работы в современных реалиях:https://hellonewjob.org/Ютуб Ирины Якутенко: https://www.youtube.com/@irina_yakutenkoЕё телеграм-канал "Безвольные каменщики":https://t.me/kamenschiki​Книги Ирины:"Воля и самоконтроль. Как гены и мозг мешают нам бороться с соблазнами" https://alpinabook.ru/catalog/book-volya-i-samokontrol/"Вирус, который сломал планету" https://alpinabook.ru/catalog/book-virus-kotoryy-slomal-planetu/

👉Специальная скидка👈до 25 сентября стоимость курса: 19 тыс вместо 29 000https://new.hr/hellonewjobСейчас на рынке труда в России, США и Европе не понятно:— Сколько денег просить на собеседовании, на какую зарплату претендовать?— Сколько времени планировать на поиск работы и есть ли волшебная таблетка.Расскажу почему одни находят работу быстро, а другие отправляют по 2 тыс. откликов и не получают оффер.В новых реалиях просто рассылать резюме недостаточно, нужна системная работа.На вебинаре рассказываю про:— Что с работой в РФ— Что в США и Европе— Поделюсь универсальной системой поиска работы— Дам один конкретный инструмент, который вы быстро сможете применить на практике—Кира КузьменкоАвтор курса Hello New Job! https://hellonewjob.org/Подписывайтесь на ТГ-канал «Hello New Job!» с полезной информацией про поиск работы в современных реалиях https://t.me/hellonewjob

Нам давно хотелось поговорить про то:- Как возник глобальный кризис в ИТ отрасли в 22 году,- Про влияние ковидного технологического бума,- Про инвесторов, требующих денег у стартапов и не только,- Про флешмоб массовых увольнений в ИТ,- А ещё про то, что же нас ждёт в ближайшей перспективе 2-3 лет,- И что можно делать, оказавшись там, где мы все оказались.Мы позвали на этот разговор Дениса Калышкина www.linkedin.com/in/denis-kal... , инвестиционного директора I2BF Global Ventures www.i2bf.com, основателя проекта для предпринимателей «Спроси VC» t.me/ask_vcПрогнозы давать — дело неблагодарное, но мы с Денисом вместе порассуждаем про происходящее, основываясь на нашем личном опыте.ССЫЛКИ Дениса:— Проект Дениса Калышкина для предпринимателей «Спроси VC» t.me/ask_vc— Курс Дениса «Венчурный аналитика»: t.me/ask_vc_analyst— Space Ambition - Медиа блог + еженедельная рассылка на тему космических стартапов, инвестиций и трендов. spaceambition.substack.com— Где смотреть информацию о привлеченных инвестициях www.crunchbase.com— Краткое содержание книги: «GDP: A BRIEF BUT AFFECTIONATE HISTORY» www.askvc.org/post/gdp-a-brie...ССЫЛКИ Киры:— Если вы ищете работу в России или за рубежом, приходите на мой курс Hello New Job! hellonewjob.org Я даю эффективную систему поиска работы, с учётом всех текущих реалий рынкаЧто ещё:— Подписывайтесь на телеграм-канал "Hello New Job!"hellonewjob.t.me чтобы читать полезную информацию и задавать вопросы.— NEWHR (newhr.org)— международное рекрутинговое агентство Киры Кузьменко.Если у вас есть задача найма в СНГ, Европе или США, приходите к Кире ([email protected]), чтобы обсудить детали.— Слушайте подкаст Собес (podcast.ru/1638899174/info) — лучший подкаст про поиск работы за рубежом.— Geekjob.ru — сервис анонимного поиска работы в IT.— Исследование IT-рынка от NEWHR: techmarketresearch.ai— Личный ТГ-канал Киры Кузьменко «Рекрутинг, котики и апокалипсис»: t.me/kirafound

Будет особенно полезен, если вы работаете на российскую компанию, в том числе удалённо.Мы обсудим:— Что происходит с трудовыми отношениями, если вы переезжаете в другую страну;— Надо ли сообщать работодателю, что вы работаете из другой страны. Какие риски, если не сообщите;— Нюансы трудового договора с удалёнщиками. На что обращать внимание сотруднику;— Изменения в трудовом договоре: легитимные и неправомерные моменты. От чего вы можете отказаться, от чего нет;— Увольнение, сокращение: какие права у вас есть и на что вы можете рассчитывать.Если вы ищете работу в России или за рубежом, приходите на наш курс Hello New Job! Мы даём эффективную систему поиска работы, с учётом всех текущих реалий рынка!Что ещё:— Подписывайтесь на телеграм-канал "Hello New Job!" https://hellonewjob.t.me чтобы читать полезную информацию и задавать вопросы. — NEWHR (https://newhr.org)— международное рекрутинговое агентство Киры Кузьменко. Если у вас есть задача найма в СНГ, Европе или США, приходите к Кире ([email protected]), чтобы обсудить детали. — Слушайте подкаст Собес (https://podcast.ru/1638899174/info) — лучший подкаст про поиск работы за рубежом. — Geekjob.ru — сервис анонимного поиска работы в IT. — Исследование IT-рынка от NEWHR: https://techmarketresearch.ai — Личный ТГ-канал Киры Кузьменко «Рекрутинг, котики и апокалипсис»: https://t.me/kirafound

— Как не выгореть, когда поиск работы занимает гораздо больше времени, чем вы рассчитывали— Что такое синдром безработного и как его избежать— Какую самоподдержку стоит себе обеспечить во время поиска работыПро это всё мы говорим вместе с Ксенией Замуховской, практикующим психологом, а также опытным HRD, в прошлом ИТ-рекрутером, более 15 лет в IT/Tech индустрии. — Linkedin Ксении: https://www.linkedin.com/in/zamukhovs...— Выпуск подкаста Собес "Как вынести долгий поиск работы, оценку со стороны и отказы" с участием Ксении: https://podcast.ru/e/80UzIftP1s3Что ещё?— Если вы хотите более подробно разобраться в своих задачах поиска работы, приходите к нам на курс Hello New Job! https://hellonewjob.org/ Следующий поток стартует в сентябре 2023 года. — Подписывайтесь на телеграм-канал "Hello New Job!" https://hellonewjob.t.me чтобы читать полезную информацию и задавать вопросы. — NEWHR (https://newhr.org)— международное рекрутинговое агентство Киры Кузьменко. Если у вас есть задача найма в СНГ, Европе или США, приходите к Кире ([email protected]), чтобы обсудить детали. — Слушайте подкаст Собес (https://podcast.ru/1638899174/info) — лучший подкаст про поиск работы за рубежом. — Geekjob.ru — сервис анонимного поиска работы в IT. — Исследование IT-рынка от NEWHR: https://techmarketresearch.ai — Личный ТГ-канал Киры Кузьменко «Рекрутинг, котики и апокалипсис»: https://t.me/kirafound

Наш собеседник — Артём Русов, тестировщик, автор курса «Тестировщик с нуля» и канала Artsiom Rusau QA Life https://www.youtube.com/@rusauОсновной сайт Артёма: https://artsiomrusau.com/Джунохаб: https://t.me/junohubПоговорили про то:- как джунам искать работу;- где брать опыт, если его ещё нет;- что писать в резюме;- каких джунов хотят работодатели.Если вы хотите более подробно разобраться в своих задачах поиска работы, приходите к нам на курс Hello New Job! https://hellonewjob.org/ Присоединиться к первому потоку курса можно до 24.06. Следующий поток стартует в сентябре 2023 года. Подписывайтесь на телеграм-канал "Hello New Job!"https://hellonewjob.t.meчтобы читать полезную информацию и задавать вопросы.NEWHR (https://newhr.org)— международное рекрутинговое агентство Киры Кузьменко. Если у вас есть задача найма в СНГ, Европе или США, приходите к Кире ([email protected]), чтобы обсудить детали.Geekjob.ru — сервис анонимного поиска работы в IT. Исследование IT-рынка от NEWHR: https://techmarketresearch.aiЛичный ТГ-канал Киры Кузьменко «Рекрутинг, котики и апокалипсис»: https://t.me/kirafound

Разбираем резюме HR BP в прямом эфире. Специально для рекрутеров и HR, которые ищут работу за рубежом и хотят получить фидбек на своё резюме. Обсуждаем:— как HR BP затачивать своё резюме под зарубежный рынок;— какие харды HR BP востребованы у европейских компаний. Разбирали резюме:— Кира Кузьменко, founder NEWHR https://www.linkedin.com/in/kirakuzmenko— Анастасия Князева, HR BP Miro, экс HR BP TikTok, сейчас работает в Нидерландах https://www.linkedin.com/in/anastasii...А если вы хотите более подробно разобраться в своих задачах поиска работы, приходите к нам на курс Hello New Job! https://hellonewjob.org/Курс уже идёт, присоединиться можно в любой момент.Подписывайтесь на телеграм-канал "Hello New Job!"https://hellonewjob.t.meчтобы читать полезную информацию и задавать вопросы.Исследование IT-рынка: https://techmarketresearch.ai

Кира в гостях у "Мы обречены".Это отрывок, полная версия выпуска  https://www.youtube.com/watch?v=eVhQb08ep4E– Как ковидные времена подняли айтишные зарплаты до небес– Сейчас происходит самый мощный кризис за 20 лет– Что с зарплатами и условиями на российском рынке– На какие зарплаты сейчас могут рассчитывать джуны, мидлы и синьоры– Как правильно торговаться за зарплату– Как себя продавать, закрепляться в компании и просить повышения– Что происходит с западном рынком и как туда попасть– Кто будет много получать в светлом будущем, где снова рост и нейросетиКурс про поиск работы в новых реалиях: hellonewjob.orgПодписывайтесь на телеграм-канал "Hello New Job!"t.me/hellonewjobчтобы читать полезную информацию и задавать вопросы.Исследование IT-рынка: techmarketresearch.ai

Фаундер NEWHR Кира Кузьменко в гостях на канале @RelocateMeGermany у Татьяны Мудряк.Татьяна — iOS Engineer, у неё за плечами больше 10 лет опыта работы, в том числе в крупных компаниях РФ, РБ, США, и Европе.Обсуждаем самое волнующее:- что с наймом и сокращениями- реально ли уехать сейчас- стоит ли начать переучиваться- а также говорим об отличиях найма в IT в России/СНГ и в Европе.Курс про поиск работы в новых реалиях: https://hellonewjob.orgПодписывайтесь на телеграм-канал "Hello New Job!"https://t.me/hellonewjobчтобы читать полезную информацию и задавать вопросы.Исследование IT-рынка: https://techmarketresearch.ai

В прямом эфире разбирали резюме эксперта по управлению проектами в Digital рекламе (основной опыт агентский). Цель кандидата:Найти работу за рубежом через 2х-ходовку: - сначала найти работу в русскоязычной компании, - параллельно прокачивать английский и необходимые скиллы для зарубежного рынкаВопросы кандидата:- Если на зарубежном рынке разница в работе в рекламном агентстве vs маркетинговой команде внутри компании- Какие компетенции в Digital рекламе ценятся на зарубежном рынкеРазбирали резюме эксперт NEWHR и нанимающий менеджер из Digital Marketinga с опытом работы за рубежом:🎙Кира Кузьменко (https://www.linkedin.com/in/kirakuzme..., founder NEWHR 🎙Александра Кравченко (https://www.linkedin.com/in/aleksandr..., Senior Media Team Lead Zalando (Германия)А если вы хотите более подробно разобраться в своих задачах поиска работы, приходите к нам на курс Hello New Job! (https://hellonewjob.org/) Курс уже идёт, присоединиться можно в любой момент.

Что с рынком IT в Германии🇩🇪: есть ли там работа, сколько денег платят, как выстроен рекрутинговый процессСделали эфир с 2мя нанимающими менеджерами, которые давно уже живут в Германии. В основном говорили про разработку, но многое легко переносится и на другие профессии. Обсудили всё про IT в Германии: кто есть на рынке, какие компании работают, что с процессом рекрутинга, что с зарплатами — в общем, как и всегда, рассмотрели жизнь в стране со всех сторон. Мы поговорили со Львом Леонтьевым (engineering manager с опытом работы в берлинских стартапах, который живёт и работает в Германии уже 9 лет) и Владимиром Большаковым (engineering manager в Amazon, 7 лет в Германии) — беседа получилась насыщенной важной и полезной информацией, только и успевай записывать.Как найти работу в 2023? Если вы хотите более подробно разобраться в проблемах поиска работы, приходите к нам на курс Hello, New Job! hellonewjob.org/В том числе будем разбирать проблемные места в резюме, а также все этапы поиска работы. hellonewjob.orgТГ-канал курса: t.me/hellonewjob

Ссылки, которые мы упоминаем в эфиреТред про бизнес-практики из японского корпоративного мира: https://twitter.com/touzoku/status/1034343775479296000Пояснение про коммуникационный стиль японцев: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A5%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D1%8D_%D0%B8_%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8D%D0%BC%D0%B0%D1%8DСайты с вакансиями:https://japan-dev.com/https://www.tokyodev.com/Про зарплату в разных компаниях:https://opensalary.jp/en/roles/software-engineerМетодички по классическому интервью в японские компании:https://workinjapan.today/work/the-correct-etiquette-for-japanese-job-interviews/https://manabink.com/en/2020/03/04/japanese-job-interview-2-posture-and-way-of-speaking-during-the-interview/Чат переезда в Японию:https://t.me/moving_to_japanКак найти работу в 2023? Если вы хотите более подробно разобраться в проблемах поиска работы, приходите к нам на курс Hello, New Job! https://hellonewjob.org/В том числе будем разбирать проблемные места в резюме, а также все этапы поиска работы. https://hellonewjob.orgТГ-канал курса: https://t.me/hellonewjobТайм-коды:00:00:18 Представление гостей – Дмитрия и Даниила00:22:49 Что из себя представляет ИТ в Японии25:55 Кому проще всего попасть в Японию00:26:40 Дают ли айтишникам переводчиков?00:29:03 Какие японские компании нанимают иностранцев00:33:20 Как Rakuten перевозили сотрудников и как в Японию попали Дмитрий и Даниил00:40:25 Что в себя включает пакет релокации в Японию00:44:00 Про жилье и цены на аренду00:46:30 Продолжение про релокационный пакет00:48:48 Лайфхак: как начать получать предложения о работе в Японии00:49:15 Есть ли кризис на ИТ-рынке Японии00:52:15 Есть ли разница в подходах к работе00:58:38 Культурные особенность при работе с японцами00:63:30 Про карьерный рост в японских компаниях00:67:48 Как развивались ИТ в Японии00:72:44 Про деньги01:19:39 Про стек01:21:30 Про процесс рекрутинга01:28:50 Явление котика, про собеседования01:36:14 Про срок работы в одной компании01:40:05 Про получение гражданства Японии01:43:51 Стоит ли рассматривать Японию для релокацииКак найти работу в 2023? Если вы хотите более подробно разобраться в проблемах поиска работы, приходите к нам на курс Hello, New Job! https://hellonewjob.org/В том числе будем разбирать проблемные места в резюме, а также все этапы поиска работы. https://hellonewjob.orgТГ-канал курса: https://t.me/hellonewjob

ChatGPT изменит нашу жизнь, это факт. И, кажется, быстрее, чем мы все про это думаем. Обсуждаем:- как изменится рекрутинг;- что будут ожидать работодатели от кандидатов, как будут оценивать;- как изменятся тестовые задания;- поговорим про будущее: как изменятся профессии и люди.Разговаривают: - Кира Кузьменко, фаундер NEWHR | Geekjob.ru | Hello New Job!- Андрей Себрант, директор по стратегическому маркетингу в Яндексе. Статья Андрея:"ЛУДДИЗМ НЕИСТРЕБИМ: ПОЧЕМУ ЧЕЛОВЕЧЕСТВО ТАК БОИТСЯ НОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ?"https://www.pravilamag.ru/entertainment/695803-pochemu-chelovechestvo-ta-boitsya-novyh-tehnologii/Как найти работу в 2023? Если вы хотите более подробно разобраться в проблемах поиска работы, приходите к нам на курс Hello, New Job! https://hellonewjob.org/В том числе будем разбирать проблемные места в резюме, а также все этапы поиска работы. https://hellonewjob.orgТГ-канал курса: https://t.me/hellonewjob

Первый урок курса Hello New Job! про поиск работы в современных реалияхМодуль 1: Подготовка к поиску работыУрок 1: Карта проблемных точек при поиске работыКлючевые точки потери конверсииПодробный список из 150+ вопросов для самоанализаРазбор вопросов из карты и домашнее заданиеПривет! Меня зовут Кира Кузьменко, я фаундер NEWHR и автор курса Hello New Job!Я решила первый урок курса Hello New Job! сделать публичным для тех, кто хочет понять, надо ли вам ко мне на курс. На первом уроке я дам быстрый инструмент для самоанализа и готовый фрейморк проблемных точек при поиске работы. Фреймворк того, как ваш кейс разбирал бы карьерный консультант.Урок будет очень объёмный, потому что к каждой проблеме я дам список наводящих вопросов для самоанализа (больше 150 вопросов). Кажется, так никто не делает 🙈 В смысле, никто не даёт на первом уроке сразу мешок информации. Но я верю, что уже с одного урока можно получить достаточно инсайтов, чтобы пойти и поправить что-то важное в своей стратегии и тактике поиска работы.То есть, на первом уроке вы получите Карту проблемных точек поиска работы и Фреймворк для самостоятельной работы.А дальше, на курсе, мы будем подробно разбираться со всеми этими вопросами, я буду рассказывать всю подноготную и логику, с примерами и практикой.Вы можете прийти и послушать первый урок, чтобы решить, надо ли вам дальше ко мне на курс или нет.Купить курс можно по ссылке: https://hellonewjob.orgВидео будут доступны два месяца после окончания курса00:00 Интро03:45 Как будет проходить курс05:00 Как устроен курс08:42 Три уровня компетентности кандидата10:18 Типичные проблемные точки при поиске работы12:26 Как пользоваться картой ключевых проблем15:02 Нет подходящих вакансий25:57 Отправляю резюме, не зовут на собеседование50:43 Просят портфолио и пропадают57:23 Собеседуюсь с рекрутером и дальше тишина1:16:56 Делаю тестовые, а дальше не зовут1:23:51 Прохожу собеседования, а оффера нет1:38:17 Обещают оффер, но не дают или отзывают1:40:49 Перестали хантить, нет входящих вакансий1:42:27 Я все делаю идеально, но работы пока нет

Курс про поиск работы в новых реалиях стартует 27 марта https://hellonewjob.orgПодписывайтесь на телеграм-канал "Hello New Job!"https://t.me/hellonewjobчтобы читать полезную информацию и задавать вопросы.➡️ Расскажу про то, где мы все с вами оказались.Как текущий кризис влияет на поиск работы.Какие методы поиска работы не срабатывают.Что с глобальным рынком.➡️ Расскажу про одну из главных ошибок, которые сейчас кандидаты допускают при поиске работы и дам простую технологию.

Курс про поиск работы в новых реалиях стартует 27 марта.https://hellonewjob.orgПодписывайтесь на телеграм-канал "Hello New Job!"https://t.me/hellonewjobчтобы читать полезную информацию и задавать вопросы.➡️ Расскажу про то, где мы все с вами оказались. Как текущий кризис влияет на поиск работы.Какие методы поиска работы не срабатывают.Что с глобальным рынком.➡️ Расскажу про одну из главных ошибок, которые сейчас кандидаты допускают при поиске работы и дам простую технологию.

Проведу вебинар в начале марта, ссылка для email: https://hellonewjob.org/Раз в месяц я беру людей на волонтерские карьерные консультации. Недавно придумала сделать про это сериал в паблике. Чтобы подробно рассказать про конкретный кейс, про мои советы и что в итоге получается. Прямо в реалтайм показать, как именно кандидат поменял подход к поиску и получил оффер.В воскресенье я договорилась с одним джуном, который хотел стать дата инженером. Коммерческого опыта у него не было, а работу он искал себе не в России.Мы созвонились на часовую консультацию во вторник, обсудили задачу, я дала несколько рекомендаций по улучшению профиля на линкедине и дала домашку на неделю.Уже на следующий день он прислал мне сообщение, что поправил линкедин и получил входящее предложение на вакансию из Испании.А сегодня он написал, что принял оффер!Ахренеть, скорость, конечно!! Кандидат сам очень большой молодец и очень быстро всё сделал и поменял подход.Но я в очередной раз подумала, как же жалко, что у меня нет времени на карьерные консультации. У рекрутеров моей команды нет времени тоже. Мы в NEWHR полностью загружены проектами по найму и нашими исследованиями рынка. Поэтому, волонтёрские карьерные консультации – это капля в море. А запросы на них мы получаем каждый день, в среднем по 20-30 в день.С другой стороны, я уверена, что в большинстве случаев, персональные карьерные консультации просто не нужны.Я вижу, что проблемы с поиском работы часто базируются на непонимании, как сейчас устроен рынок, а ещё когда у человека нет прокачанного навыка поиска работы в современных реалиях. Всё это я могу дать в качестве готовой структуры и методики.Поэтому, я решила сделать бесплатный вебинар, где расскажу:➡️ Что сейчас происходит на российском и глобальном рынке труда➡️ Что надо учитывать при поиске работы➡️ ТОП причин, почему у вас может не получатьсяПроведу вебинар в начале марта, с датой определюсь чуть позже.Если вам такое интересно, оставьте email и мы пришлём вам информацию! Ссылка для email вот: https://hellonewjob.org/

В жарких дебатах сошлись IT-ментор, основатель сообщества «Осознанная меркантильность» Антон Назаров и ex-Head of DevOps advocacy в JFrog, соавтор LiquidSoftware Барух Садогурский. В этом батле роль рефери была возложена на Киру Кузьменко.🗿Недавно ребята поспорили в твиттере, правильно ли накручивать себе опыт и вообще всячески манипулировать фактами и врать в резюме. Антон считает, что это ок, если помогает добиться поставленной цели. Барух же, напротив, объявляет это зашкваром и непотребством.🍿Choose your fighter и приятного прослушивания!Антон Назаров:https://twitter.com/M0rtyMerrhttps://www.youtube.com/@m0rtymerrhttps://t.me/m0rtymerr_channelБарух Садогурский:https://twitter.com/jbaruchКира Кузьменко:Фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR и сервиса анонимного поиска работы в ИТ Geekjob.ruЕё личный ТГ канал: "Рекрутинг, котики и апокалипсис" https://t.me/kirafoundПоддержать нас можно на бусти: https://www.donationalerts.com/r/newhr

Подкаст СОБЕС: https://podcast.ru/e/2Lya7HmCzZIЯ выяснила у трёх героев первого сезона, как сложился их поиск работы с тех пор, как мы общались в последний раз (прошло около полугода). У всех получились очень разные кейсы, но так или иначе - позитивные. Мне кажется, это интереснее всего: узнавать, что на самом деле привело к желаемому офферу. Слушать, как у людей получилось то, что вам никак не дается, больно. Но, как замечает наша героиня Оля, такие истории еще и вдохновляют и вселяют надежду. В межсезонном эпизоде подкаста Кира Кузьменко поговорила с несколькими участниками первого сезона и узнала, как у них дела. Получились истории со счастливым концом и со множеством интересных деталей посередине. Мы надеемся, опыт Оли, Марины и Паши помогут и вам найти работу и освоиться на новом месте.  Дорогие слушатели, мы скоро вернемся с новыми эпизодами. А пока просим вас пройти опрос, чтобы мы могли сделать второй сезон еще интереснее! Ссылка на наш опрос:https://4zz1gujb3ju.typeform.com/to/bx4orWrJ Тест на Профориентацию: https://ya.cc/t/stLOCQEZ3xxyuY Если вы ищете работу за рубежом и хотите стать героем подкаста, заполните анкету https://survey.alchemer.com/s3/6927070/ Рекрутинговое агентство Киры Кузьменко https://newhr.org/ Cервис анонимного поиска работы в ИТ Киры Кузьменко:https://geekjob.ru/

Ко мне пришла знакомая из классного социального проекта, но с очень неожиданным вопросом. Вопрос был наводящий и звучал, примерно так: наверняка же мы, как рекрутеры внимательно мониторим соц.сети кандидатов и выявляем там всякое непотребное. И, как следствие, отсеиваем всяких агрессивных, токсичных чуваков.Мой ответ: нет, мы не оцениваем кандидатов по соц.сетям (кроме случаев, когда соц.сеть – это проф. инструмент). Я считаю это неэтичным, не профессиональным. Нельзя смешивать личный и профессиональный профиль человека. Нельзя ставить диагнозы по соц.сетям. Это всегда необъективная оценка и вкусовщина.Вспомнила "отличный" кейс, после которого мы перестали работать с клиентом.Наш клиент отказал кандидату из-за того, что нашёл у него в ВКонтакте посты пятилетней давности с "мудрыми цитатами". Ну представляете себе, что это за цитаты, да? Причина отказа: недостаточно умный человек, раз позволял себе такой треш выкладывать в соц.сеть 5 лет назад. 🤦‍♀️Ну можно еще по гороскопу оценивать, или по эмодзи. Видела и такой кейс, когда нанимающий менеджер просил показать список часто используемых эмодзи и по этой подборке делал какие-то выводы про психологический портрет кандидата, представляете?Тут хочется, как обычно, спросить вас, а с каким трешем вы встречались при оценке кандидатов?Ссылка на пост: t.me/kirafound/847

Сегодня Коммерсант написал про рост вакансий на 63%, мы с Ксюшей Замуховской порассуждали с точки зрения доказательного рекрутинга, что это может значить ⬇️​​Пустуют ли айтишные стулья в России?«КоммерсантЪ» выкатил новость о том, что в январе 2023 года количество вакансий для айтишников в России увеличилось на 63% по сравнению с прошлым годом. HH.ru, которые выступили экспертами в материале, объяснили это «восстановлением спроса на специалистов после того, как появилась определенность с IT-проектами на 2023 год».Но в этом ли дело? У нас есть 4 варианта, почему компании хотят нанимать больше сотрудников.1️⃣Поиск сотрудников в начале года — закономерность. Независимо от ситуации на рынке компании ищут людей, исходя из стратегии на год. Даже если в конце года были активные сокращения или фриз, то с начала года может произойти разморозка и новый найм на те направления, которые бизнес согласовал на этот год.Прозорливые компании заранее определяются со стратегией и открывают вакансии под конец года, что порождает всплеск в ноябре–декабре (о котором также пишет «Ъ»)2️⃣Дефицит уехавших специалистов сохраняется и даже увеличивается из-за того, что многие российские компании запрещают удаленку и загоняют людей обратно. Это порождает волну увольнений тех, кто не готов возвращаться в Россию, и освобождает места для тех, кто остался.3️⃣Многие международные компании ушли с рынка и освободили для российских определенные ниши. У компаний в РФ появилось поле для развития, а у миддлов и джунов (которым уехать сложнее, чем сеньорам) — новые места работы.4️⃣В целом, многие компании перегруппировались и вышли на рынок с обновленной стратегией работы. Какой бы ни был кризис, рано или поздно, к нему адаптируются. И если в конце года все ждали продолжения (вторая волна, закрытие границ), то сейчас, так как ничего глобального пока не произошло, компании продолжают развиваться насколько могут и открывают вакансии.Ссылка на пост и опросник: https://t.me/docrecruiting/189

О! Вспомнила историю про репутацию работодателя и отрицание реальности сотрудником этой компании. Пришёл к нам в NEWHR один клиент. Мы работали с ним раньше как с кандидатом, а теперь он пришёл к нам уже как заказчик. Рассказывает про своего нового работодателя, про план найма, знакомит с фаундером компании. Мы общаемся, выясняем детали проекта, подробности стратегии бизнеса. Компания – стартап и нам важно понимать, планы компании, источники денег и другие детали, важные для поиска адекватных людей. И как-то сходу начинаем замечать у этого работодателя разные красные флажки, то тут, то там. Тут нам фаундер говорит "мамой клянусь, верьте мне на слово!", там говорит: "ну это же не важно для найма, поэтому не будем это обсуждать". Ладно. Пошли гуглить про компанию и фаундера, и спрашивать у знакомых по сарафанному радио. И что вы думаете?На первой же странице гугла вылезает куча негативных отзывов от сотрудников, которые пишут, как этот работодатель кинул их на деньги. Мы такие: ээээ. Идем к нашему экс-кандидату, который теперь нанимающий менеджер в этой компании. Говорим: смотри, какая хрень. Мы не готовы работать с такой компанией. И тут этот нанимающий менеджер на голубом глазу отвечает: ну это когда было! (спойлер: полгода назад) Сейчас-то уже точно так не будет. Мне фаундер лично обещал, что хуйни не будет больше такой. Мы такие: 😳А потом: Да ладно, чувак! Ты в себе? 🤯В итоге говорим: прости, но нет. Мы не можем такому верить на слово, как минимум потому, что долги сотрудникам всё еще не погашены. Ну и расстались. Не стали работать с этим работодателем.Думаете на этом всё? Как бы не так. Через полгода к нам приходит кто? Правильно! Этот нанимающий менеджер.И рассказывает нам что? Что его, блин, кинули на зарплату. И просит помочь с поиском работы, да. 

Куда сейчас переезжают русскоязычные IT специалисты? Где и как искать работу? Какие зарплаты в странах Европы, Азии, СНГ и США и чем они отличаются от российских? Стратегии поиска работы для Junior, Middle and Senior специалистов. Насколько конкурентоспособны и востребованы русскоязычные айтишники в иностранных компаниях? Какие у нас сильные и слабые стороны по сравнению со специалистами из других стран? Что сейчас происходит на российском рынке и какие перспективы возвращения специалистов обратно в Россию?Видеозапись https://www.youtube.com/watch?v=kTI1zvBDmd0

Наш стрим про IT в Австралии наконец-то вышел на YouTube, вот ссылка. Мы немного подредактировали запись, добавили всяких плашек, графиков и полезных ссылок. Ролик длится час, за это время разобрали пул суперинтересных вопросов: где искать работу в Австралии, как и кого там нанимают, какие есть варианты по визам, сколько платят, сколько тратят, как проводят собеседования, какие ошибки делают соискатели из России. Мы даже разобрали стоимость детских садиков (спойлер — офигеть как дорого, сто с лишним баксов в день!). В общем, если после просмотра вы решите послать к чёрту айти и открыть детский сад в Австралии, становитесь в очередь, я первый.Поговорили с Ниной Ятмановой, которая уже 11 лет живёт в Австралии и занимается IT-рекрутингом. Разузнали всё про IT в Австралии:— как найти работу в Австралии— какие визы есть в Австралии;— стоимость жизни в Австралии;— зарплаты в IT в Австралии;— детские сады, нюансы собеседований и другие полезные мелочи.После эфира Нина оставила нам много полезных ссылок и материалов. Всё это пришлём вам, если оставите свою почту здесь: https://new.hr/59k7

Рецептов идеальной карьеры не существует. Или?Эксперты в области IT-рекрутмента Кира Кузьменко и Наталья Пономарева, а также Геннадий Евстратов, много лет управляющий командами в Яндексе, приготовят самый полезный для вашей карьеры завтрак.Вместе со спикерами обсудим:как правильно готовить резюме и проходить секции;какие аргументы работают в диалоге с руководителем, а какие — нет;почему одни сотрудники растут быстро, а другие — не очень.СпикерыГеннадий ЕвстратовЯндекс Go, руководитель мобильной разработки Яндекс ПроКира КузьменкоNEWHR Global, CEOНаталья ПономареваЯндекс, руководитель по подбору персонала БГ Поиска и рекламных технологийПолный эфир по ссылке: https://www.youtube.com/watch?v=NQe-oAAvQmY

Как выглядит первая секция собеседования разработчика в Яндекс? Как правильно общаться с нанимающим менеджером? Как правильно отвечать на вопрос «кем вы видите себя через 5 лет»? И зачем его вообще задают в уважающих себя компаниях?Узнать ответы на эти вопросы вы сможете на конференции YaTalks. CEO агентства NEWHR Global Кира Кузьменко, нанимающий менеджер и руководитель направления подбора Яндекса проведут собеседование реального кандидата на реальную вакансию бэкенд-разработчика в прямом эфире.Приходите узнать лайфхаки профессионалов, как правильно проходить собеседования, а также поболеть за кандидата. В случае успешного прохождения эта секция будет засчитана в качестве первого этапа собеседования в Яндекс.СпикерыКира КузьменкоNEWHR Global, CEOМария КраснаяЯндекс, рекрутмент-партнерГлеб АсташкинЯндекс, руководитель службыПолный эфир по ссылке: https://www.youtube.com/watch?v=NQe-oAAvQmY