Parlons rémunération en toute transparence avec Sandrine Dorbes – Fondatrice de How Much , conseil RH spécialiste de la rémunération

 Parler de son salaire reste un tabou profondément ancré en France.Entre jalousie, malaise et inégalités réelles ou supposées, la rémunération cristallise les tensions, crée des incompréhensions et abîme parfois la relation salarié–manager–entreprise.Dans cet épisode du Café sans filtre avec ton RH, je reçois Sandrine Dorbes, consultante RH et fondatrice de How Much, spécialiste de la rémunération et Compensation & Benefits.Une experte structurée, directe et décomplexée sur les questions d’argent : le profil idéal pour parler clairement d’un sujet aussi sensible que stratégique.En tant que fondatrice de Blossom Talents, cabinet de conseil RH, formation et conduite du changement, j’accompagne régulièrement des organisations confrontées à des enjeux de rémunération : équité interne, transparence, attractivité, cohérence salariale, pédagogie managériale. La rémunération ne se résume pas à un chiffre : c’est un message organisationnel, un levier managérial et un pilier de la relation au travail.Avec Sandrine, nous abordons :• ce qui compose réellement la rémunération : fixe, variable, périphériques, différés• les politiques salariales et leur cohérence interne• la transparence (possible ou non ?) dans l’entreprise• notre rapport culturel à l’argent• la rémunération à l’embauche• les primes, augmentations et dispositifs d’épargne entreprise• les enjeux humains derrière les chiffresCet échange met en lumière deux réalités :la rémunération répond à un marché du travail mouvant qui exige pédagogie et cohérence ;elle est un devoir managérial et sociétal, qui dit quelque chose de la manière dont une entreprise considère ses équipes.Un épisode pour réfléchir à sa propre relation à la rémunération : est-elle source de reconnaissance et de clarté, ou au contraire de tension et de frustration ?🎧 Bonne écoute.Lien vers l'article Auteur Jennyfer Montantin - Fondatrice de Blossom TalentsHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.