Подбор персонала. Инструкция для руководителей и предпринимателей episode artwork

EPISODE · Jun 25, 2024 · 51 MIN

Подбор персонала. Инструкция для руководителей и предпринимателей

from Кристаллизатор

Как собрать команду, которая дает результат: психология подбора персонала Хорошие сотрудники не находятся случайно.Их не видно в откликах, они не всегда ищут работу и редко приходят по шаблонным вакансиям.В этом выпуске вы разберетесь, как подбирать людей осознанно, системно и вдолгую, а не закрывать вакансии в режиме пожара. Вы узнаете, почему классические методы найма перестают работать и как выстроить стратегию привлечения сильных кандидатов в условиях кадрового дефицита. В выпуске дается четкая система из четырех ключевых критериев подбора: может, хочет, управляем и безопасен, с примерами, вопросами и управленческими маркерами. Отдельно разбирается подбор по ценностям, работа с мотивацией, управляемостью и репутацией кандидата. Кристина делится реальными кейсами из практики, включая ассессмент-центры, HR-бренд, тестовые задания и ошибки, которые дорого обходятся бизнесу. Это выпуск для руководителей и предпринимателей, которые хотят собирать команды под результат, а не постоянно начинать сначала. - 4 ключевых критерия подбора персонала: может, хочет, управляем, безопасен- Почему опыт и резюме не гарантируют результат- Как проверять мотивацию и ценности кандидата уже на собеседовании- Какие вопросы помогают увидеть управляемость и ответственность- Как минимизировать риски найма через тестовые задания и рекомендации- Как HR бренд и маркетинг влияют на качество кандидатов- Кейс Emirates и скрытые критерии подбора клиентоориентированных сотрудников- Почему подбирать нужно долго, а увольнять быстро Если вы устали от текучки, разочарований и найма «не тех» людей, включайте этот выпуск. Дослушайте до конца и заберите методологию, которая сэкономит вам время, деньги и нервы.  Ведущая подкаста: Кристина Саламатова. Практикующий бизнес-тренер (обучено более 8 тыс. человек), НЛП-тренер, профессиональный коуч PCC (2500+ часов консультаций), системный расстановщик. Больше 16 лет занимается психологией (направление КПТ) и решила создать свой подкаст "Кристаллизатор" про современные психотехнологии, которые помогут улучшить качество жизни. Проголосовать за тему следующего выпуска или задать свой вопрос можно в группе в телеграмм https://t.me/nlptop         Сайт: https://salamatova.pro/     (можно записаться на консультацию/ программу сопровождения онлайн)  YouTube: www.youtube.com/@salamatova.christina        Инстаграм*: https://www.instagram.com/salamatova.christina         Звукорежиссер подкаста: Иван Карпов. Записано на студии SoundPort (г. Новосибирск) https://vk.com/soundportrecords          * Instagram (соцсеть принадлежит компании Meta, признанной экстремистской и запрещенной на территории России, заблокирована РКН).

Как собрать команду, которая дает результат: психология подбора персонала Хорошие сотрудники не находятся случайно.Их не видно в откликах, они не всегда ищут работу и редко приходят по шаблонным вакансиям.В этом выпуске вы разберетесь, как подбирать людей осознанно, системно и вдолгую, а не закрывать вакансии в режиме пожара. Вы узнаете, почему классические методы найма перестают работать и как выстроить стратегию привлечения сильных кандидатов в условиях кадрового дефицита. В выпуске дается четкая система из четырех ключевых критериев подбора: может, хочет, управляем и безопасен, с примерами, вопросами и управленческими маркерами. Отдельно разбирается подбор по ценностям, работа с мотивацией, управляемостью и репутацией кандидата. Кристина делится реальными кейсами из практики, включая ассессмент-центры, HR-бренд, тестовые задания и ошибки, которые дорого обходятся бизнесу. Это выпуск для руководителей и предпринимателей, которые хотят собирать команды под результат, а не постоянно начинать сначала. - 4 ключевых критерия подбора персонала: может, хочет, управляем, безопасен- Почему опыт и резюме не гарантируют результат- Как проверять мотивацию и ценности кандидата уже на собеседовании- Какие вопросы помогают увидеть управляемость и ответственность- Как минимизировать риски найма через тестовые задания и рекомендации- Как HR бренд и маркетинг влияют на качество кандидатов- Кейс Emirates и скрытые критерии подбора клиентоориентированных сотрудников- Почему подбирать нужно долго, а увольнять быстро Если вы устали от текучки, разочарований и найма «не тех» людей, включайте этот выпуск. Дослушайте до конца и заберите методологию, которая сэкономит вам время, деньги и нервы.  Ведущая подкаста: Кристина Саламатова. Практикующий бизнес-тренер (обучено более 8 тыс. человек), НЛП-тренер, профессиональный коуч PCC (2500+ часов консультаций), системный расстановщик. Больше 16 лет занимается психологией (направление КПТ) и решила создать свой подкаст "Кристаллизатор" про современные психотехнологии, которые помогут улучшить качество жизни. Проголосовать за тему следующего выпуска или задать свой вопрос можно в группе в телеграмм https://t.me/nlptop         Сайт: https://salamatova.pro/     (можно записаться на консультацию/ программу сопровождения онлайн)  YouTube: www.youtube.com/@salamatova.christina        Инстаграм*: https://www.instagram.com/salamatova.christina         Звукорежиссер подкаста: Иван Карпов. Записано на студии SoundPort (г. Новосибирск) https://vk.com/soundportrecords          * Instagram (соцсеть принадлежит компании Meta, признанной экстремистской и запрещенной на территории России, заблокирована РКН).

NOW PLAYING

Подбор персонала. Инструкция для руководителей и предпринимателей

0:00 51:41

No transcript for this episode yet

We transcribe on demand. Request one and we'll notify you when it's ready — usually under 10 minutes.

No similar episodes found.

No similar podcasts found.

Frequently Asked Questions

How long is this episode of Кристаллизатор?

This episode is 51 minutes long.

When was this Кристаллизатор episode published?

This episode was published on June 25, 2024.

What is this episode about?

Как собрать команду, которая дает результат: психология подбора персонала Хорошие сотрудники не находятся случайно.Их не видно в откликах, они не всегда ищут работу и редко приходят по шаблонным вакансиям.В этом выпуске вы разберетесь, как подбирать...

Can I download this Кристаллизатор episode?

Yes, you can download this episode by clicking the download button on the episode player, or subscribe to the podcast in your preferred podcast app for automatic downloads.
URL copied to clipboard!