EPISODE · Jun 25, 2024 · 51 MIN
Подбор персонала. Инструкция для руководителей и предпринимателей
from Кристаллизатор
Как собрать команду, которая дает результат: психология подбора персонала Хорошие сотрудники не находятся случайно.Их не видно в откликах, они не всегда ищут работу и редко приходят по шаблонным вакансиям.В этом выпуске вы разберетесь, как подбирать людей осознанно, системно и вдолгую, а не закрывать вакансии в режиме пожара. Вы узнаете, почему классические методы найма перестают работать и как выстроить стратегию привлечения сильных кандидатов в условиях кадрового дефицита. В выпуске дается четкая система из четырех ключевых критериев подбора: может, хочет, управляем и безопасен, с примерами, вопросами и управленческими маркерами. Отдельно разбирается подбор по ценностям, работа с мотивацией, управляемостью и репутацией кандидата. Кристина делится реальными кейсами из практики, включая ассессмент-центры, HR-бренд, тестовые задания и ошибки, которые дорого обходятся бизнесу. Это выпуск для руководителей и предпринимателей, которые хотят собирать команды под результат, а не постоянно начинать сначала. - 4 ключевых критерия подбора персонала: может, хочет, управляем, безопасен- Почему опыт и резюме не гарантируют результат- Как проверять мотивацию и ценности кандидата уже на собеседовании- Какие вопросы помогают увидеть управляемость и ответственность- Как минимизировать риски найма через тестовые задания и рекомендации- Как HR бренд и маркетинг влияют на качество кандидатов- Кейс Emirates и скрытые критерии подбора клиентоориентированных сотрудников- Почему подбирать нужно долго, а увольнять быстро Если вы устали от текучки, разочарований и найма «не тех» людей, включайте этот выпуск. Дослушайте до конца и заберите методологию, которая сэкономит вам время, деньги и нервы. Ведущая подкаста: Кристина Саламатова. Практикующий бизнес-тренер (обучено более 8 тыс. человек), НЛП-тренер, профессиональный коуч PCC (2500+ часов консультаций), системный расстановщик. Больше 16 лет занимается психологией (направление КПТ) и решила создать свой подкаст "Кристаллизатор" про современные психотехнологии, которые помогут улучшить качество жизни. Проголосовать за тему следующего выпуска или задать свой вопрос можно в группе в телеграмм https://t.me/nlptop Сайт: https://salamatova.pro/ (можно записаться на консультацию/ программу сопровождения онлайн) YouTube: www.youtube.com/@salamatova.christina Инстаграм*: https://www.instagram.com/salamatova.christina Звукорежиссер подкаста: Иван Карпов. Записано на студии SoundPort (г. Новосибирск) https://vk.com/soundportrecords * Instagram (соцсеть принадлежит компании Meta, признанной экстремистской и запрещенной на территории России, заблокирована РКН).
What this episode covers
Как собрать команду, которая дает результат: психология подбора персонала Хорошие сотрудники не находятся случайно.Их не видно в откликах, они не всегда ищут работу и редко приходят по шаблонным вакансиям.В этом выпуске вы разберетесь, как подбирать людей осознанно, системно и вдолгую, а не закрывать вакансии в режиме пожара. Вы узнаете, почему классические методы найма перестают работать и как выстроить стратегию привлечения сильных кандидатов в условиях кадрового дефицита. В выпуске дается четкая система из четырех ключевых критериев подбора: может, хочет, управляем и безопасен, с примерами, вопросами и управленческими маркерами. Отдельно разбирается подбор по ценностям, работа с мотивацией, управляемостью и репутацией кандидата. Кристина делится реальными кейсами из практики, включая ассессмент-центры, HR-бренд, тестовые задания и ошибки, которые дорого обходятся бизнесу. Это выпуск для руководителей и предпринимателей, которые хотят собирать команды под результат, а не постоянно начинать сначала. - 4 ключевых критерия подбора персонала: может, хочет, управляем, безопасен- Почему опыт и резюме не гарантируют результат- Как проверять мотивацию и ценности кандидата уже на собеседовании- Какие вопросы помогают увидеть управляемость и ответственность- Как минимизировать риски найма через тестовые задания и рекомендации- Как HR бренд и маркетинг влияют на качество кандидатов- Кейс Emirates и скрытые критерии подбора клиентоориентированных сотрудников- Почему подбирать нужно долго, а увольнять быстро Если вы устали от текучки, разочарований и найма «не тех» людей, включайте этот выпуск. Дослушайте до конца и заберите методологию, которая сэкономит вам время, деньги и нервы. Ведущая подкаста: Кристина Саламатова. Практикующий бизнес-тренер (обучено более 8 тыс. человек), НЛП-тренер, профессиональный коуч PCC (2500+ часов консультаций), системный расстановщик. Больше 16 лет занимается психологией (направление КПТ) и решила создать свой подкаст "Кристаллизатор" про современные психотехнологии, которые помогут улучшить качество жизни. Проголосовать за тему следующего выпуска или задать свой вопрос можно в группе в телеграмм https://t.me/nlptop Сайт: https://salamatova.pro/ (можно записаться на консультацию/ программу сопровождения онлайн) YouTube: www.youtube.com/@salamatova.christina Инстаграм*: https://www.instagram.com/salamatova.christina Звукорежиссер подкаста: Иван Карпов. Записано на студии SoundPort (г. Новосибирск) https://vk.com/soundportrecords * Instagram (соцсеть принадлежит компании Meta, признанной экстремистской и запрещенной на территории России, заблокирована РКН).
NOW PLAYING
Подбор персонала. Инструкция для руководителей и предпринимателей
No transcript for this episode yet
Similar Episodes
No similar episodes found.
Similar Podcasts
No similar podcasts found.