Pourquoi handicapé au travail rime avec super-performance ?

   Le handicap, quel qu'il soit, se porte avec un nombre d’a priori aussi lourd qu’injuste. Pourtant, depuis presque deux décennies, Guy Tisserant se bat pour normaliser l’insertion des personnes en situation de handicap. Lui-même en fauteuil, il sait de quoi il parle lorsque l’on évoque les obstacles liés à sa différence. Bien souvent, ces appréhensions ont été causées par la peur. La peur de ne pas savoir s’adapter face à des dissemblances. D’après Guy Tisserant, pour faire changer le regard de ceux qui hésitent à embaucher une personne handicapée, il suffirait de les sensibiliser. Il fonde en 2004 avec son épouse, TH Conseil, une entreprise qui normalise le recrutement des personnes handicapées, trop souvent discriminées lors de l’embauche. Il leur permet de s’insérer plus librement, avec les bons outils et surtout, il offre la possibilité aux employeurs de repenser le sujet du handicap au travail. A ce jour, ce jeune retraité de 62 ans, est toujours engagé pour l’inclusion des personnes handicapées, notamment à travers le sport. Lui-même ayant été sportif de haut niveau en tennis de table, il a choisi de devenir trésorier adjoint de la fédération française de handisport. Guy Tisserant nous l’affirme, plus on normalise les différences plus elles deviennent ordinaires. Le handicap ne doit pas être considéré comme un frein, au contraire, une fois assumé et reconnu il permet d’être super-performant. Les seuls freins qui existent ce sont les a priori. Alors, valoriser les bénéfices d’une embauche singulière est un premier pas décisif vers un monde à impact. Si vous souhaitez approfondir vos connaissances autour de cette thématique : https://www.airzen.fr/paris-des-ateliers-extraordinaires/Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.