Pourquoi privilégier un travail qui a du sens ?

58% des Français considèrent le travail comme « une contrainte nécessaire pour subvenir à ses besoins » (IFOP étude sur le rapport au travail des Français) … Emmanuelle Lalé et son entreprise Talent & Impact cherchent à contrebalancer ces chiffres en incitant chacun, au contraire, à trouver du sens dans son travail.  L’une des conditions pour atteindre cette valeur ajoutée ? Créer le sentiment de contribuer à la résolution des enjeux du 21ème siècle, « contribuer au développement vertueux des organisations à impact en impulsant un nouveau regard, connecter les Humains engagés».  Cela passe en premier lieu par le soin tout particulier apporté au recrutement de dirigeants pour des organisations engagées, mais aussi pour des entreprises qui souhaiteraient opérer une transition environnementale et sociale.  Cette volonté de soutenir et d’améliorer la productivité des entreprises engagées tout en motivant toutes les parties prenantes d’une entreprise s’est imposée à Emmanuelle Lalé après une expérience de 14 années dans le conseil en recrutement. “Une organisation qui a des salariés heureux et épanouis est beaucoup plus performante” nous explique la fondatrice de Talent & Impact, qui a fait de ces questions une vraie spécialité.  Bien entendu cette volonté de changement doit venir des entreprises ou des dirigeants. On ne pourra pas construire un monde différent et meilleur avec des personnes en souffrance, or : “un salarié sur deux se déclare en souffrance psychologique professionnelle” !Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.