Pourquoi recruter un réfugié ?

Après avoir monté Singa, une organisation à but non lucratif qui vise à favoriser l'intégration des réfugiés en créant des ponts entre les communautés locales et les personnes déplacées, Guillaume a rejoint Impact Partners. En tant qu’associé, il crée le premier fond d’investissement en Europe, autour des sujets d’inclusion des nouveaux arrivants. Dans cette interview Guillaume Capelle nous explique pourquoi il y a des avantages à recruter une personne réfugiée. De son point de vue, cela renforce la diversité et stimule la créativité, tout en améliorant la réputation de l'entreprise en matière de responsabilité sociale. D’après Guillaume Capelle, aujourd’hui les salariés cherchent à trouver du sens à leur travail et veulent que leur entreprise agisse sur le réel. Certains pays européens, comme l’Allemagne, accueillent avec succès de nombreuses personnes réfugiées. C'est le cas des Syriens venus à la suite de la crise de 2015-2016, après environ 7 ans sur le territoire plus de 50% de ces personnes ont été embauchées Guillaume Capelle nous l’affirme, il n’existe aucun frein pour les entreprises à recruter un réfugié, au contraire cela leur permet de satisfaire des besoins en compétences qu’elles ne pourraient trouver autrement. Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.