Psychologische Muster in Organisationen - mit Dr. Neha Chatwani (#18)

In dieser Folge begrüßen wir Dr. Neha Chatwani – Organisationspsychologin, Autorin von Thriving in Disruption und langjährige Wegbegleiterin im Kontext von Führung, Transformation und organisationalem Wandel.Gemeinsam sprechen wir darüber, warum Organisationen mehr sind als Prozesse und KPIs, wie psychologische Sicherheit zu echter Innovation führt – und was wir von italienischen Bäckereien über Effizienz lernen können. Neha bringt dabei nicht nur kluge Perspektiven, sondern auch Geschichten, die hängen bleiben.Außerdem:Warum flache Hierarchien nicht automatisch Offenheit bedeutenWieso Widerstand in Teams auch Schätze birgtUnd wie wir von der Idee „Führung = Beförderung“ Abschied nehmen könnenDiese Folge ist auch der Auftakt unserer neuen Reihe: Expertinnen und Experten aus unseren Gatherings und Challenges bekommen hier Raum für Impulse – und ihr seid live dabei.Wenn du diese Folge noch im April 2025 hörst: Du kannst dich noch zur Narrativ-Challenge anmelden – mit Replays, vertiefenden Sessions und 1:1-Möglichkeiten mit Neha oder uns: https://www.findingsustainia.com/narrativ-challengeMehr zu uns, zu Nehas Buch und zu aktuellen Angeboten findest du auf www.findingsustainia.com. Trag dich gerne in unseren Newsletter ein oder schreib uns direkt, wenn du Lust hast, mit uns zusammenzuarbeiten. Du findest uns auch auf LinkedIn unter FindingSustainia und auf Instagram unter @findingsustainia.