Meyer&Meyer. Der FindingSustainia Podcast

Was passiert, wenn wir Karriere nicht mehr nur über Status, Sicherheit oder Gehalt definieren, sondern über Wirkung, Energie und innere Stimmigkeit?In dieser Folge spricht Anna beim ESG Summit mit Martin Beyer über die leisen Verschiebungen in unserer Arbeitswelt – und darüber, warum „mehr Impact“ nicht automatisch zu mehr Erfüllung führt.Im Mittelpunkt steht die Frage, wie schnell sich gut gemeinte Sinnorientierung in Überforderung verwandeln kann: volle Kalender, steigende Erwartungen und das Gefühl, ständig verfügbar sein zu müssen – auch im Ehrenamt oder in verantwortungsvollen Rollen.Besonders eindrücklich ist der Perspektivwechsel auf Karriereentscheidungen:Nicht nur zu fragen „Was will ich?“, sondern zuerst ehrlich hinzusehen:Was will ich nicht mehr?Wofür möchte ich meine Zeit nicht mehr hergeben?Wo beginnt Ausbeutung unter dem Deckmantel von Purpose?Ein Satz bleibt dabei besonders hängen:„Zeit ist das Gut, das uns nur einmal gegeben ist.“In dieser Episode:Warum „Impact“ manchmal zur Überforderung werden kannWie sich gute Absichten in unsichtbare Erwartungssysteme verwandelnWarum Grenzen ein zentraler Teil nachhaltiger Karriereentscheidungen sindWieso die Frage nach dem „Nicht-mehr-wollen“ oft ehrlicher ist als klassische ZielsetzungWas innere Kohärenz mit nachhaltiger Arbeit zu tun hatEin Gespräch über bewusste Entscheidungen, Energie als Ressource und die Frage, wie wir Arbeit so gestalten können, dass sie uns nicht verliert.📍 Aufgenommen beim ESG Summit der European Sustainability Week in KönigswinterGast: Martin BeyerHost: Anna – FindingSustainiaMehr zu FindingSustainia:www.findingsustainia.comLinkedIn: FindingSustainiaInstagram: @findingsustainia🎧 Podcast:https://open.spotify.com/show/48zRdgQEAwE9ZwLg93Cavs#VoicesFromTheESGSummit

Wie bleibt man über Jahrzehnte handlungsfähig, wenn Veränderung langsam, komplex und oft gegen den Strom verläuft?In dieser Folge spricht Anna mit Dr. Daniel Dahm, Wissenschaftler, Ökonom und einer der prägenden Denker für nachhaltige Transformation, über die Kraft von Gemeinschaft, Geduld und kulturellem Wandel.Seine Perspektive ist klar:Wandel entsteht selten durch die Masse – sondern durch kleine Gruppen, die konsequent ihren Weg gehen.In dieser Folge:* Warum es sinnvoller ist, sich große Ziele zu setzen und daran zu wachsen* Wieso Changemaker nie wirklich allein sind* Was wir aus Evolution und Systemdenken über Veränderung lernen können* Warum Fortschritt nicht bedeutet, dass alle in die gleiche Richtung gehenEin Gespräch über Ausdauer, kollektive Kraft und die Rolle von Gemeinschaft in Zeiten von Unsicherheit.📍 Aufgenommen beim ESG Summit der European Sustainability Week in KönigswinterGast: Dr. Daniel DahmHost: Anna – FindingSustainiaMehr zu FindingSustainia:www.findingsustainia.com⁠LinkedIn: FindingSustainiaInstagram: @findingsustainia🎧 Podcast:https://open.spotify.com/show/48zRdgQEAwE9ZwLg93Cavs⁠#VoicesFromTheESGSummit

In dieser Folge spricht unsere Janine Müller mit Christian Schehle, Nachhaltigkeitsmanager bei der Lafim-Diakonie in Brandenburg. Die Organisation betreibt zahlreiche Einrichtungen in der Pflege, Behindertenhilfe sowie Kinder- und Jugendhilfe – und versorgt täglich tausende Menschen.Christian gibt Einblicke, wie Nachhaltigkeit in einem sozialen Träger konkret umgesetzt wird: von nachhaltiger Beschaffung über Mobilität und Energieentscheidungen bis hin zur Schulung von Mitarbeitenden in ganz unterschiedlichen Berufsgruppen – von Pflegekräften bis zu Küchen- und Reinigungsteams.Außerdem geht es um die persönliche Perspektive eines Changemakers:– Wie man Nachhaltigkeit in großen, dezentralen Organisationen verankert– Warum Ideen aus der Praxis oft die besten Lösungen bringen– Und wie man zwischen Verantwortung, Familie und Wirkung Burn Bright Not Out lebt.Eine Folge über Nachhaltigkeit dort, wo sie oft übersehen wird – im Alltag sozialer Organisationen.📍 Aufgenommen beim ESG Summit 2025 in KönigswinterGast: Christian Schehle– Nachhaltigkeitsmanager, Lafim-Diakonie BrandenburgHost: Janine Müller – FindingSustainia | Klimaschutzmanagerin Stadt HaanMehr über unsere Arbeit und kommende Formate:🌍 www.findingsustainia.comLinkedIn: FindingSustainiaInstagram: @findingsustainiaWenn dir diese Folge gefällt, freuen wir uns über eine Bewertung – damit mehr Menschen diesen Podcast entdecken und positive Veränderung gestärkt wird.

Nachhaltigkeit studieren ist das eine. Im Bereich Nachhaltigkeit arbeiten etwas anderes.In dieser Folge spricht Janine Müller mit Lea Ederer, Absolventin im Bereich Nachhaltigkeits- und Umweltmanagement und aktuell im Corporate Responsibility Umfeld tätig, über den realen Einstieg in die Praxis.Lea bringt eine Perspektive mit, die oft fehlt: die Realität zwischen Anspruch, Komplexität und Orientierungssuche.In dieser Folge:* Warum der Einstieg in den Nachhaltigkeitsbereich komplexer ist als erwartet* Wie sich Theorie und Praxis im ESG-Alltag unterscheiden* Warum Netzwerke entscheidend sind* Wie man seinen eigenen Weg findet, ohne sich zu überfordernEin Gespräch über Lernen, Entwicklung und die Realität vieler junger Changemaker.Aufgenommen beim ESG Summit der European Sustainability Week in KönigswinterGast: Lea EdererHost: Janine Müller – FindingSustainiaMehr zu FindingSustainia:www.findingsustainia.com

🎙 Santa x Jens Mürke: Warum wir vom Passagier zum Gestalter werden müssenWas braucht es, damit Menschen nicht nur zuschauen, sondern Verantwortung für Wandel übernehmen?In dieser Folge spricht Santa mit Jens Mürke, Head of ESG bei EUPD Research und einer der prägenden Köpfe hinter dem ESG Summit, über Verantwortung, kulturellen Wandel und die Kraft, Menschen in wirksamen Räumen zusammenzubringen.Sein Antrieb ist persönlich: die Frage, welche Welt wir kommenden Generationen hinterlassen – und welche Rolle wir selbst darin spielen.---In dieser Folge:* Warum echter Wandel bei der eigenen Haltung beginnt* Wieso wir vom Passagierdenken ins Handeln kommen müssen* Welche Rolle Räume, Begegnung und Netzwerke für Transformation spielen* Warum Kooperation wichtiger ist als perfekte Strategien---Ein Gespräch über Verantwortung, Verbindung und die Entscheidung, nicht nur Teil des Systems zu sein – sondern es aktiv mitzugestalten.📍 Aufgenommen beim ESG Summit der European Sustainability Week in Königswinter---Gast: Jens Mürke – Head of ESG, EUPD ResearchHost: Santa – FindingSustainia---Mehr zu FindingSustainia:www.findingsustainia.comLinkedIn: FindingSustainiaInstagram: @findingsustainia🎧 Podcast:https://open.spotify.com/show/48zRdgQEAwE9ZwLg93Cavs---Wenn dir die Folge gefällt, freuen wir uns über eine Bewertung – damit mehr Menschen diesen Podcast entdecken und positive Veränderung entsteht.#VoicesFromTheESGSummit

Was stärkt Menschen, die Wandel treiben und dabei oft gegen den Strom arbeiten? In dieser Folge spricht Anna mit Roland Löscher, Coach, Autor und Begleiter von Transformationsprozessen, über drei eng verbundene Themen: Purpose, Krisenkompetenz und KI.Roland bringt eine seltene Kombination mit: langjährige Führungserfahrung im Management, tiefe Coachingpraxis und einen klaren Blick auf das, was Menschen in Veränderungsprozessen wirklich brauchen. Im Gespräch geht es um die Frage, warum gerade Menschen mit Sinnanspruch besonders gefährdet sind, sich zu erschöpfen, wie Selbstwert und Grenzen zusammenhängen und weshalb Resilienz weniger mit Widerstand als mit Anpassungsfähigkeit zu tun hat.Außerdem sprechen wir über sein Buch „Scheiß auf die Krisen“ und darüber, wie man eine innere Haltung entwickeln kann, die Krisen weder verdrängt noch sich von ihnen verschlingen lässt. Zum Schluss geht es um KI und die Chance, durch Technologie wieder mehr Raum für das zu gewinnen, was menschlich bleibt: Empathie, Kreativität, Mitgefühl und echte Verbindung.In dieser Folge: • Warum gerade engagierte Gestalterinnen und Gestalter burn-out-gefährdet sind* Weshalb Selbstwert und Selbstliebe zentrale Schutzfaktoren sind* Wie ein guter Umgang mit Krisen aussehen kann, ohne sie kleinzureden* Warum Resilienz mehr mit Flexibilität als mit Widerstand zu tun hat* Welche Chance KI bietet, Arbeit menschlicher zu machenEin Gespräch über Sinn, Erschöpfung, Krisen und die Frage, wie wir in einer unsicheren Welt bei uns bleiben.Gast: Roland LöscherHost: Anna – FindingSustainiaMehr zu FindingSustainia:www.findingsustainia.comLinkedIn: FindingSustainiaInstagram: @findingsustainiaPodcast:https://open.spotify.com/show/48zRdgQEAwE9ZwLg93Cavs

🎙 Voices from the ESG Summit | Anna Katharina Meyer x Sabine WeishauptWie entsteht mentale Gesundheit als Bewegung in Organisationen?In dieser Folge spricht Anna Katharina Meyer (FindingSustainia) mit Sabine Weishaupt, Program Lead Employee Wellbeing bei der Telekom, über ein Format, das weit über klassische HR-Initiativen hinausgeht: die Mental Mentors.Was als Pilot begann, hat sich zu einem echten Movement innerhalb der Organisation entwickelt: Mitarbeitende, die freiwillig Verantwortung übernehmen, Räume für Austausch schaffen und aktiv zu gesünderer Zusammenarbeit beitragen.Im Gespräch geht es um:– Wie „Mental Mentors“ als internes Netzwerk entstehen und wirken– Warum psychische Gesundheit im Unternehmen entstigmatisiert werden muss– Die Rolle von freiwilligem Engagement für echten Kulturwandel– Warum Organisationen aktiv Räume für Verbindung schaffen müssenEine Folge über Kulturentwicklung von innen, soziale Beziehungen als Erfolgsfaktor – und die Frage, wie Organisationen Verantwortung für das Miteinander übernehmen.📍 Aufgenommen beim ESG Summit 2025 in Königswinter---Gast: Sabine Weishaupt – Program Lead Employee Wellbeing, TelekomHost: Anna Katharina Meyer x Sabine Weishaupt: Wie mentale Gesundheit zur Bewegung in Organisationen wird– FindingSustainia---Mehr zu FindingSustainia:Wir arbeiten mit Organisationen, Führungspersonen und Changemakern an Individual und Team Coherence, damit Entscheidungsqualität, Resilienz und Wirksamkeit auch unter Druck stabil bleiben.🌍 [www.findingsustainia.com](http://www.findingsustainia.com)LinkedIn: FindingSustainiaInstagram: @findingsustainia🎧 Podcast:[https://open.spotify.com/show/48zRdgQEAwE9ZwLg93Cavs](https://open.spotify.com/show/48zRdgQEAwE9ZwLg93Cavs)Wenn dir die Folge gefällt, freuen wir uns über eine Bewertung – damit mehr Menschen diesen Podcast entdecken und positive Veränderung entsteht.

Live vom ESG Summit 2025Direkt vom Podcast-Stand von FindingSustainia beim ESG Summit 2025 in Königswinter sprechen wir mit Menschen, die Transformation nicht nur diskutieren – sondern leben.In dieser Episode spricht Janine Müller (FindingSustainia) mit Christian Carow, Gründer des Mindfulness Project Thailand.Christian hat als Unternehmer eine erfolgreiche Marketingagentur aufgebaut – und sich später entschieden, alles neu zu denken. Heute gestaltet er mit dem Mindfulness Project Thailand eine regenerative Gemeinschaft, in der Menschen sich wieder stärker mit Natur, Gemeinschaft und persönlicher Verantwortung verbinden.🎙️ Im Fokus des Gesprächs:• Was Transformation bedeutet, wenn sie persönlich wird• Purpose, Loslassen und neue Lebenswege nach unternehmerischem Erfolg• Die Rolle junger Menschen in der Klimabewegung• Warum Verbindung und Zuhören die Grundlage für nachhaltige Veränderung sindEin Gespräch über Leadership, Vertrauen, Erdung und neue Narrative für gesellschaftliche Transformation.FindingSustainia arbeitet mit Führungskräften, Organisationen und Transformationsverantwortlichen an der Frage, wie Wirkung unter Komplexität steuerbar bleibt.Im Zentrum stehen drei Ebenen:Individual CoherenceInnere Klarheit, Entscheidungsstabilität und Selbstführung unter Druck.Team CoherenceAusrichtung, kollektive Entscheidungsqualität und wirksame Zusammenarbeit.Organisational CoherenceDie Verbindung von Ambition, Strategie und realer Wirkung.Wir verbinden Coherence, Transformation und den intelligenten Einsatz von KI, damit Organisationen unter Unsicherheit handlungsfähig bleiben und nachhaltige Wirkung entfalten.🎧 Weitere Episoden:https://open.spotify.com/show/48zRdgQEAwE9ZwLg93Cavs🌍 Mehr zu FindingSustainia, Formaten und Zusammenarbeit:www.findingsustainia.comLinkedIn: FindingSustainiaInstagram: @findingsustainiaWenn dir diese Folge gefällt, freuen wir uns über eine Bewertung – damit mehr Entscheidungsträger diesen Podcast entdecken.About FindingSustainia

Live vom ESG Summit 2025Direkt vom Podcast-Stand von FindingSustainia beim ESG Summit 2025 sprechen wir mit Entscheidungsträgern und Gestaltern der Transformation über die Realität nachhaltiger Unternehmensführung.In dieser Folge führt Janine Müller (Head of Culture & Engagement) das Gespräch mit Colin Bien, Co-Founder und CEO der WeShift GmbH. Mit WeShift unterstützt er Unternehmen dabei, ESG strategisch zu verankern – von ESG-Reporting und Carbon Accounting bis zur Integration von KI in Steuerungs- und Entscheidungsprozesse.Im Fokus des Gesprächs:* ESG als Steuerungs- und Führungsaufgabe, nicht nur als Reporting-Thema* Wie KI Transparenz, Effizienz und Entscheidungsqualität in ESG verbessert* Unternehmensrealität zwischen Regulierung, Komplexität und Umsetzung* Wirkung, Verantwortung und Zukunftsfähigkeit von OrganisationenEin Gespräch über die operative und strategische Dimension nachhaltiger Transformation.---## About FindingSustainiaFindingSustainia arbeitet mit Führungskräften, Organisationen und Transformationsverantwortlichen an der Frage, wie *Wirkung unter Komplexität steuerbar bleibt*.Im Zentrum stehen drei Ebenen:*Individual Coherence*Innere Klarheit, Entscheidungsstabilität und Selbstführung unter Druck*Team Coherence*Ausrichtung, kollektive Entscheidungsqualität und wirksame Zusammenarbeit*Organisational Coherence*Verbindung von Ambition, Strategie und realer WirkungWir verbinden Coherence, Transformation und den intelligenten Einsatz von KI, damit Organisationen unter Unsicherheit handlungsfähig bleiben und nachhaltige Wirkung entfalten.🎧 Weitere Episoden:[https://open.spotify.com/show/48zRdgQEAwE9ZwLg93Cavs](https://open.spotify.com/show/48zRdgQEAwE9ZwLg93Cavs)🌍 Mehr zu FindingSustainia, Formaten und Zusammenarbeit:[www.findingsustainia.com](http://www.findingsustainia.com)LinkedIn: FindingSustainiaInstagram: @findingsustainiaWenn dir diese Folge gefällt, freuen wir uns über eine Bewertung – damit mehr Entscheidungsträger diesen Podcast entdecken.

In dieser Folge spricht Dr. Anna Katharina Meyer mit Sozialunternehmer und Impact-Pionier Dr. Andreas Rickert über Wirkung, systemische Barrieren und warum Zuversicht eine unterschätzte Transformationskraft ist.Ein Gespräch über Impact, Geld als Werkzeug für gesellschaftliche Veränderung, und die Frage, wie Nachhaltigkeit wieder zum gemeinsamen Narrativ werden kann – jenseits von Ideologie.Darum geht es in dieser Folge:Impact & Unternehmertum als LeitprinzipienWarum gesellschaftliche Wirkung und unternehmerisches Denken zusammengehören – und weshalb Geld ein Mittel zum Zweck für Transformation ist.Menschen statt SystemeWarum echter Wandel nicht von anonymen Institutionen ausgeht, sondern von Menschen innerhalb dieser Systeme – und wie Vertrauen Veränderung ermöglicht.Systemische Barrieren verstehen und überwindenWarum gute Ideen oft nicht greifen, obwohl sie logisch erscheinen. Zwei konkrete Beispiele aus Philanthropie und Impact Investing zeigen, wie Systeme funktionieren – und wie man sie verändert.Nachhaltigkeit ohne IdeologieWarum Nachhaltigkeit zum politischen Streitthema geworden ist – und wie wir wieder ein verbindendes, positives Narrativ schaffen können.Impact greifbar machenWarum Demokratisierung von Impact Investing, reale Beteiligung und konkrete Beispiele entscheidend sind, um gesellschaftliche Veränderung zu verankern.Zentrale Gedanken aus dem Gespräch:Wandel beginnt bei Menschen – nicht bei StrukturenWirkung entsteht, wenn Systeme verstanden werdenNachhaltigkeit braucht Zuversicht, kein AngstnarrativImpact ist kein moralischer Zusatz, sondern ein strategisches WerkzeugZuhören ist eine unterschätzte TransformationskompetenzÜber unseren GastDr. Andreas Rickert ist Sozialunternehmer, Impact-Investor und Gründer von PHINEO. Er arbeitet an der Schnittstelle von Zivilgesellschaft, Finanzsystem und gesellschaftlicher Wirkung und setzt sich für mehr Transparenz, Wirksamkeit und Ressourcen im gemeinnützigen Sektor ein.Wenn dir diese Folge neue Perspektiven auf Wandel, Impact und Nachhaltigkeit gegeben hat:→ Abonniere unseren Podcast→ Teile die Episode mit Menschen, die Wandel gestalten wollen→ Und wenn du selbst Impact treiben willst: Vernetze dich mit FindingSustainiaGemeinsam entsteht Wirkung.

In this episode of the FindingSustainia – Meyer & Meyer Podcast, Anna and Santa are joined by our lovely team member Ann Moradian – dancer, choreographer, and expert in embodiment, somatic intelligence, and decision-making under uncertainty. Find out more about her work via www.perspectivesinmotion.orgTogether, we explore a question that sits at the very core of change work:How do we relate to uncertainty without collapsing into stress, control, or burnout?Ann shares why uncertainty is not a mental problem but a deeply physical experience, how it shows up in the nervous system, breath, organs, and posture – and why many of our decisions suffer when we operate from fight, flight, or freeze. We talk about embodiment as a source of real-time information, how creativity and joy signal capacity, and why better decisions require safety in the body, not just clarity in the mind.The conversation moves from theory to practice: how to recognise when we are operating below our capacity, how small embodied practices can restore flow, and why movement, pauses, and attention to the body are essential for leaders, changemakers, and sustainability professionals navigating complexity.The episode also offers a preview of the New Year’s Reset (January 4, 2026), where Ann joins Anna and Santa to create a shared space for reflection, embodiment, visualisation, and intentional direction-setting for the year ahead.A thoughtful, practical, and deeply human conversation about uncertainty, embodiment, and staying grounded while working on the frontlines of change.Please register for the New Year’s Reset here: https://www.findingsustainia.com/new-year-s-reset

In dieser Folge des Meyer & Meyer Podcasts sind Anna und Santa endlich wieder gemeinsam mit Scott zu hören – zu dritt, wie in guten alten Zeiten. Was als lockerer Rückblick gedacht war, wird zu einem ehrlichen, lebendigen Gespräch über Überraschungen, Learnings und Richtungswechsel.Wir sprechen darüber, warum Tooltime völlig unerwartet zu einem der stärksten Formate von FindingSustainia geworden ist. Warum „einfach machen“ oft wirksamer ist als Perfektion. Wie KI sich als starker, demokratisierender Hebel für Changemaker, Führungskräfte und Nachhaltigkeitsverantwortliche etablieren könnte – und warum ethische Fragen dabei von Anfang an mitgedacht werden müssen.Gleichzeitig geht es um das, was nicht funktioniert hat: begrenzte Reichweite, schwierige Kooperationen, gebrochene Versprechen – und die Erkenntnis, dass man nicht alles selbst machen kann. Wir teilen offen, was wir daraus gelernt haben, warum Partnerschaften auf Augenhöhe so entscheidend sind und weshalb komplementäre Zusammenarbeit mehr bringt als Gleichgesinnung.Zum Abschluss blicken wir nach vorn: auf den New Year’s Reset, neue Einstiegsformate wie den KI-Kompass und den Burn Bright Plan – und auf die Frage, wie wir auch in Zeiten von Unsicherheit wirksam bleiben, ohne auszubrennen.Ein persönliches, humorvolles und ehrliches Gespräch über Wirkung, Lernen, Community – und darüber, wie Veränderung wirklich entsteht.

In this episode of the FindingSustainia podcast, we sit down with Joss Tantram, sustainability professional, writer, former WWF employee, and WBCSD contributor, to talk about the real terrain of change: uncertainty, momentum that comes and goes, and how to stay effective without burning out.We unpack Joss’s work on corporate disclosure and “uncertainty” in sustainability, why facts matter but never tell the whole story, and how young professionals can find their sphere of influence without getting overwhelmed. We also explore the power of networks, the loneliness many sustainability practitioners experience inside organisations, and why a clear vision can be motivating even if it’s never fully “achieved.”Joss closes with his vision of a future that works for 9–10 billion people—not by magic, but through systems that respect planetary limits and expand real human opportunity.00:03 Welcome and introduction to Joss Tantram02:09 How this conversation started: a report, a critique, and an unexpected reply04:36 The WBCSD project: why “uncertainty” became the core topic08:45 “Mr Uncertainty”: why sustainability work often means swimming against the tide11:35 Sustainability’s ebbs and flows—and managing expectations so you don’t burn out13:51 The fine line between realism and cynicism: “willful optimism”16:13 Individualism vs collectivism: where change actually happens19:42 A practical tool: spheres of concern, influence, and control25:04 Talking about influence with children—and what it reveals about adults29:50 Early-career tension: big ambition, small levers, and the value of small steps33:21 Knowledge, skills, networks, resources, reputation: what really matters, and when38:20 Why networks keep sustainability practitioners sane (and effective)42:48 The profession is still “forming”: learning from what works and what fails46:03 Why collaboration is hard: incentives, money, insecurity, and timing50:52 “Pre-competitive” collaboration: where companies can work together honestly54:50 Why sustainability isn’t “just uncertainty”: facts, systems, and the human factor59:09 Sustainia 2050: Joss’s vision for 9–10 billion people within planetary limits1:03:21 Where to find Joss’s work and the “9 Billion” idea1:04:11 Closing: staying “willfully optimistic” and keeping humour in the workUncertainty in sustainability reporting and decision-makingStaying motivated when momentum disappearsAvoiding burnout without becoming cynicalNetworks as a survival and impact tool for practitionersVision as direction, not perfectionSystems change, incentives, and “pre-competitive” collaborationTerrafinity: www.terrafinity.comSearch: Joss Tantram + “9 Billion” for essays and longer piecesFind more about us, upcoming formats, and new impulses at www.findingsustainia.com – or connect with us directly on LinkedIn (FindingSustainia) and Instagram (@findingsustainia).If you enjoyed this episode, please give us a good rating so more people can discover the podcast – and help amplify positive change in our society.What you’ll hear in this episodeKey themesLinks mentioned

In this Meyer & Meyer in English episode, we talk with Karen Smiley – data strategist, AI and product leader with 30+ years of practical experience, author of Everyday Ethical AI (everydayethicalai.com). Maybe just on the "author of Everyday Ethical AI" part in the first paragraph?and holder of 14 US patents – about what “everyday ethical AI” actually looks like in real life.We explore where AI is already shaping our lives far beyond chatbots: from recommendation systems and social media feeds to automated decisions at work. Karen breaks down the key risk zones – environmental impact, data and copyright misuse, hidden human labour behind AI, bias and discrimination, and the effects on jobs and mental health – and explains what we can realistically do about them without needing a computer science degree.Together we look at how changemakers and sustainability professionals can use AI as a force multiplier instead of a blind spot: when AI is truly useful, when a simple tool is better, and how to set a personal “AI use policy” that protects our values, our data and our brains.In this episode, we discuss:- What “everyday ethical AI” means at home, at work and in activism- The difference between generative AI and the “invisible” AI already all around us- Environmental and social costs of AI: data centres, minerals, and hidden data workers- How bias enters AI systems – and what we can do as users and decision-makers- AI companions, deepfakes and what this does to relationships, democracy and trust- How to define your own AI usage policy and keep your human judgement in the loopAnna was also invited to Karen's Podcast! Yeahy! Her first time as a guest in an American podcast. Listen to this episode here: https://sixpeas.substack.com/p/aisw-088-ai-software-wetware-dr-anna-katharina-meyer-germany And follow Karen's podcast for inspiring insights in the future. If you work in sustainability, social impact or any mission-driven field and want to use AI without betraying your values, this conversation is for you.Find more about our work at findingsustainia.com and connect with us on LinkedIn, Instagram and Facebook.

In this episode, we talk with Michael Brown, author of I Don’t Agree, about what happens when values, culture and conflict meet in real life – from a London soup kitchen to boardrooms and start-ups.Michael shares how his volunteer work at a soup kitchen led to a mental health drop-in model and what he has learned about teamwork, dignity and long-term collaboration with people on the margins. We explore the tension between individualism and collectivism, how cultural backgrounds shape the way we communicate and disagree, and why “winning” an argument can quietly destroy relationships and projects.Together we look at how to navigate criticism, conflict and strong egos in teams, why negotiations should be seen as the beginning of a partnership, and how personal rituals and self-awareness can help us show up more constructively – whether in social projects, climate work or creative industries.In this episode, we discuss:- What a soup kitchen can teach us about mental health, trust and teamwork- How individualism and collectivism shape communication, conflict and leadership- Why many promising projects and start-ups fail because of unresolved tensions, not bad ideas- The role of values, preparation and self-management in negotiations and feedback- How to create more “win–win” outcomes and less silent resentment- The power of small rituals to step out of ego and into real collaborationListen in if you are working in social impact, climate, multicultural teams or simply want to handle disagreement with more clarity, empathy and impact.For more on us and our work, visit www.findingsustainia.com and connect with us on LinkedIn, Instagram and Facebook.

In dieser Episode sprechen wir über soziale Bubbles – also die Filterblasen, in denen wir uns oft bewegen, ohne es zu merken. Scott meldet sich aus seinem Urlaub in Holland und Santa aus dem Vorbereitungschaos vor der Abfahrt in die Berge – und trotzdem nehmen wir uns Zeit für ein ehrliches Gespräch: Wie erkennt man eigentlich, dass man in einer Bubble steckt? Wann wird sie toxisch? Und wie schaffen wir es, Brücken zu bauen, statt Mauern zu errichten?Wir sprechen offen über persönliche Erlebnisse, ideologische Spannungsfelder, und warum es manchmal befreiend ist, sich mit Menschen auszutauschen, die ganz anders denken. Und wir teilen, warum wir glauben, dass mehr Offenheit, Neugier und die Haltung „Ich bin okay, du bist okay“ entscheidend sind – gerade jetzt.Highlights der Episode:Warum Bubbles so natürlich wie gefährlich sindPersönliche Anekdoten aus Duisburg, Indien und AmsterdamWie Social Media uns radikalisiert – und was wir dem entgegensetzen könnenDer Unterschied zwischen echter Vielfalt und bloßer GruppenidentitätTipps, um die eigene Bubble sichtbar zu machen und bewusst zu weitenHört jetzt rein und erfahrt, warum es sich lohnt, rauszuzoomen – und wie echte Begegnung entsteht, wenn wir Bubbles nicht nur bewohnen, sondern hinterfragen.Abonniert gerne unseren Podcast und bewertet uns auf Spotify!Mehr von uns gibt’s auf www.findingsustainia.com sowie auf LinkedIn, Instagram und Facebook. Wir freuen uns auf den Austausch mit euch!

Wir reden Tacheles!In dieser Folge kommt alles auf den Tisch. Was wir bisher gut fanden an unserem Podcast, was wir ändern wollen. Und vor allem warum!Der Meyer&Meyer Podcast wird neu! Für Euch. Aber auch für uns. Statt kurzer, durchgeplanter, informativer und inspirierender Sequenzen wird es von nun an um einen tieferen Austausch zu unseren Themen und Herausforderungen gehen. Immer mit dem Ziel: Dich in Deiner Wirkung zu stärken! Daran ändert sich nix!Sag uns gerne was Du davon denkst und in ein paar Wochen: Wie gefällt Dir das neue Format?Wir sind gespannt!Mehr zu uns, zu kommenden Formaten und Impulsen findest du auf unserer Website, auf LinkedIn unter FindingSustainia und bei Instagram unter @findingsustainia.Wenn dir unser Podcast gefällt, abonnier uns gern und hinterlass eine gute Bewertung – so hilfst du uns, noch mehr Menschen zu erreichen, die wirklich etwas bewegen wollen.

Wer von uns ist ein Mensch der Zukunft? Sind wir es vielleicht alle zwangsläufig? Gerade die Kinder und Jugendlichen unserer Gesellschaft. Im Meyer&Meyer Podcast haben wir uns mit Santas Tochter, Manisha Dietrich, darüber unterhalten, wie sie sich die Zukunft vorstellt und wünscht. Konkret festgemacht am Thema Mobilität sind ihre Worte ein poetischer Weckruf – ein Ruf danach, wie Mobilität sich anfühlen könnte, wenn wir sie nicht länger nur technisch, sondern auch menschlich denken würden. Manisha ist 13, in Paris und Augsburg ohne Auto aufgewachsen – und bringt einen klaren Blick auf die Zukunft mit, den wir in der Erwachsenenwelt oft verloren haben. Was passiert, wenn wir Kindern wirklich zuhören? Wenn wir Mobilität nicht als Infrastrukturproblem begreifen, sondern als Einladung, Räume zu schaffen – für Freiheit, Sicherheit, Begegnung?Manisha spricht über Swaxis statt Elterntaxis, über Trams, die Bäume streifen, und Busse, die verlässlich kommen. Sie zeigt: Mobilität verbindet nicht nur Orte – sie kann auch Menschen verbinden. Oder sie ausschließen. Wir reden über App-Zwänge, Unsicherheit im öffentlichen Raum – und warum es nicht nur um Strecken, sondern auch um Selbstwirksamkeit geht.Und zum Schluss beeindruckt uns Manisha mit ihrem Spoken Word „Ich bin ein Mensch der Zukunft“. Ein poetisches Plädoyer für Mobilität, die uns wirklich weiterbringt.Wie sieht Mobilität aus, wenn wir sie durch Kinderaugen sehen? Und was brauchen wir, um nicht nur schneller, sondern besser unterwegs zu sein? Wir freuen uns auf eure Gedanken!

In this thought-provoking episode, we sit down with Gaurav Gandhi – author, career designer, and expert on what he calls the "career heist" – to explore how professionals can break free from limiting paths and redesign their work lives with clarity and purpose.We discuss the realities of linear versus nonlinear career journeys, the hidden costs of staying too long in the wrong place, and how to build a personal definition of success that actually fits who you are today. This is a conversation for anyone rethinking their next steps or questioning old career rules.Episode Highlights:•⁠ ⁠Why nonlinear careers are becoming the new standard•⁠ ⁠How to identify and escape professional “traps”•⁠ ⁠The power of transferable skills and skill stacking•⁠ ⁠Five forms of capital that shape smart career decisions•⁠ ⁠Rethinking success beyond status and salaryListen now to explore how career design, self-awareness, and courageous choices can open unexpected and meaningful paths.Subscribe and leave us a rating to support these conversations and help others find them.You can also follow us on LinkedIn, Instagram, and Facebook, and sign up for our newsletter at [www.findingsustainia.com](http://www.findingsustainia.com)Connect with Gaurav: https://www.linkedin.com/in/gauravgandhiaustria/

Diese Folge des Finding Sustainia Podcasts Meyer & Meyer ist während unseres Gatherings for Sustainia entstanden. Gemeinsam mit unseren Gästen Matthias Görres und Hac Van Dinh sprechen wir darüber, wie Natur uns nicht nur im Alltag, sondern auch im inneren Wachstum begleiten kann. Es geht um Konzepte wie die Vier Schilde, um Gestaltarbeit, um Wachstumsschmerz – und um die Frage, was wir von natürlichen Prozessen für unsere persönliche Entwicklung und für gesellschaftlichen Wandel lernen können.Ein Highlight der Folge: Zum Schluss laden wir euch ein zu einer praktischen Übung, dem sogenannten Schwellengang, bei dem ihr Natur bewusst erleben und eigene Fragen reflektieren könnt.Lasst euch inspirieren von einer Perspektive auf Transformation, die Geduld, Akzeptanz und organisches Wachstum ins Zentrum rückt.Hier noch einmal die Anleitung zum Schwellengang:https://drive.google.com/file/d/1Wl65EHlgmtDGZw_Yv9keFPFs2TbubLkk/view?usp=drive_linkMehr zu unseren Gästen: Ecosystem EnterpriseMehr zu unser Skool-Community: Finding Sustainia for Impact

Wie viel Gestaltungsspielraum haben wir eigentlich noch in einer Welt voller KI, Dauerbeschallung und Effizienz-Tools? In dieser Folge sprechen Santa Meyer-Nandi, Anna Katharina Meyer und Scott Denton über die Chancen und Herausforderungen von „New Work“ und wie echte Wirkung entsteht – jenseits von Buzzwords.Santa berichtet vom Creative Bureaucracy Festival, Anna von ihrem Investment-Event im Food-Sektor – und gemeinsam diskutieren sie, wie wir als Wissensarbeiter:innen selbstbestimmter, sinnerfüllter und vielleicht auch kreativer wirken können.Wie können wir unsere Zeit wieder sinnerfüllt nutzen – statt sie nur zu füllen?Fördert KI echte Selbstwirksamkeit oder nimmt sie uns wichtige Reibungserfahrungen?Was bedeutet es, wenn wir nicht mehr nur funktionieren müssen, sondern gestalten dürfen?Zwischendurch wird’s persönlich, politisch und philosophisch – von der 90er-Kindheit ohne Tracking über KI als Helfer:in oder Helikopter-Elternteil bis hin zur Frage, ob und wie KI echte Selbstwirksamkeit fördern kann.👉 Mit dabei: viele offene Fragen, ein Appell von Scott, eine Buchempfehlung von Anna („Work-Survive-Balance“ von Hans Rusinek) und ein eindrückliches Plädoyer von Santa für Vertrauen in die eigene Kreativität.

In dieser besonderen Episode sprechen Santa Meyer-Nandi, Anna Katharina Meyer & Scott Denton über die FindingSustainia Tooltime Challenge – ein neues Community-Format, das Changemaker:innen ganz praktisch stärkt. Nach dem ersten Durchgang sind wir begeistert von den Anwendungsbeispielen unserer Teilnehmenden: von Zollformularen bis KI-gestützten Strategie-Entwicklungen, Analysen von Nachhaltigkeitsberichten, Info-Graphiken und Präsentationen: Wir zeigen, wie einfache Tools große Wirkung entfalten können, wenn man sie richtig einsetzt. Scott teilt Erfahrungen aus den 1:1-Sessions, Anna reflektiert über Serendipität und Santa schließt mit einem kraftvollen Spoken Word zum Tribe-Gedanken hinter FindingSustainia.Was dich erwartet:- Einblicke in die Tooltime Challenge: Von der Idee bis zu echten Effizienzgewinnen und sehr persönlichem Impact- Warum KI allein nicht reicht – es braucht Menschlichkeit, Räume & Resonanz- Wie unsere Community auf der SKOOL-Plattform funktioniert und wächstInspiration pur: Spoken Word Poetry von Santa über Tech & TribeEinladung zum Mitmachen in einer echten Community des Wandels. Sei dabei: https://www.findingsustainia.com/tool-challenge

In dieser Folge sprechen Santa, Anna und Scott über die drängenden Fragen rund um künstliche Intelligenz und gesellschaftliche Verantwortung. Was braucht es, um eine Technologie zu regulieren, die schneller wächst als unser ethisches Verständnis?Zwischen Poetry Slam, persönlicher Reflexion und politischer Analyse nähern sie sich einem Thema, das unser Zusammenleben tiefgreifend verändern wird. Diskutiert werden u.a.:– Braucht KI klare Regeln – und wenn ja, welche?– Was passiert, wenn Algorithmen unsere Lebensrealität mitprägen?– Wer profitiert, und wer verliert?Während Scott die Chancen feiert, betont Santa wie wichtig ein achtsamer Umgang mit den neuen Möglichkeiten ist – und Anna schlägt die Brücke zwischen Empathie und Systemkritik. Eine vielschichtige Debatte über Macht, Menschlichkeit – und die Frage, wie wir in Zukunft leben wollen.Unsere Buchempfehlung:„Die KI sei mit euch“ von Helga NowotnyGedicht von Santa:„Bitte kein Chaos, kein Gefühl, bitte gehorchen, leise, kühl – doch wer die Welt nur logisch misst, verpasst vielleicht, was Leben ist.“Hier auch der Link zur Studie von der Anna sprach. Sie kennt auch eine der Autorinnen gut und es ist wirklich spannend, wie sehr die Trainingsdaten für KI (natürlich) von der Ungleichheit unserer Gesellschaft geprägt sind und diese dann einfach weiternutzen: "Highly Accurate, But Still Discriminatory. A Fairness Evaluation of Algorithmic Video Analysis in the Recruitment Context" https://link.springer.com/content/pdf/10.1007/s12599-020-00673-w.pdf

Außenwirkung um jeden Preis? Oder lieber mit Haltung?In dieser Folge nehmen wir euch mit in unsere Gedankenwelt rund um Sichtbarkeit, Speaker-Slots und die Frage: Was ist eigentlich ethisch vertretbar in der Eventwelt – und was nicht? Santa teilt ihre Learnings aus den letzten Wochen zwischen Eventplanung und Agenturarbeit. Es geht um hohe Teilnahmegebühren, Diversitätsbarrieren und warum wir bei Formaten wie RESET London oder TNW Amsterdam mit gutem Gefühl dabei sind – aber bei anderen nicht.Anna überrascht außerdem mit einer Nominierung der besonderen Art: Santa als Miss Germany 2025? Warum das mit Tiefgang, Repräsentanz und regenerativer Identität zu tun hat, hört ihr hier.Zum Schluss stellen wir euch unseren neuen Conference-Reflexionsguide vor – für alle, die sich gezielter und bewusster für Konferenzen entscheiden wollen. Inklusive Diskussion mit Scott: über Marketinggelder, Ethik und ehrliche Wirkung.Jetzt reinhören, mitdenken, reflektieren.Mail an [email protected] mit Betreff "conference guide" für eure kostenlose Version. www.findingsustainia.com

In dieser Folge von sprechen Meyer & Meyer gemeinsam mit Scott Denton über die spannende Frage, ob unsere Identität wirklich feststeht oder sich im Laufe der Zeit immer wieder verändert. Nach einem inspirierenden Rückblick auf Annas Woche auf der SoS 25 Conference in Mannheim und spannenden News zur Forschungszulage für Impact-Gründer:innen, steigt Anna tief in das Konzept der „End of History Illusion“ ein – der kognitiven Verzerrung, dass wir glauben, in Zukunft dieselben Menschen zu bleiben wie heute. Mit Beispielen aus Verhaltensökonomie, persönlichen Geschichten und praktischen Tipps diskutieren die Hosts und Scott, wie viel Flexibilität und wie viel Stabilität wir brauchen, um als Individuen und als Gesellschaft Wandel aktiv mitzugestalten.Was dich erwartetInsights zur End of History Illusion und ihrer Bedeutung für persönliches WachstumPersönliche Anekdoten: Von KI-Kartenspielen bis zum SDG-Anstecker von SwarovskiPraktische Impulse, wie Selbstreflexion zum „Lenkrad“ deiner Entwicklung wirdNews to Use: Wie kleine und mittlere Unternehmen jetzt bis zu 35 % ihrer F&E-Personalkosten zurückholen können und größere bis zu 25%.Abonniere den Podcast auf Spotify, Apple Podcasts oder deiner Lieblings-App, schreib uns auf LinkedIn oder trage dich für unseren Newsletter unter www.findingsustainia.com ein. Wir freuen uns auf dein Feedback!

Diese Folge ist auf Englisch. Die nächste Episode wird wieder auf Deutsch sein – versprochen!In this insightful episode, Santa and Anna are joined by Jean-Sébastien Simon, a renowned Conscious Business Coach and Trainer, to explore what truly makes a business conscious. Together, they delve into his holistic 7P framework:Purpose, People, Planet, Psyche, Prosperity, Processes, and Progress.They discuss how personal development and leadership must go hand in hand with conscious organizational structures and systems. From regenerative business practices to psychological maturity in the workplace – this conversation offers a deep and refreshing take on business transformation.Jean-Sébastien’s work has been featured in:Global Voice Magazine #19 (Article on the rise of Conscious Business)Various publications and reflections on the evolving concept of Conscious BusinessRead more: jeansebastiensimon.comIn dieser inspirierenden Folge sprechen Saanta und Anna mit Jean-Sébastien Simon, einem Conscious Business Coach und Trainer, über die zentrale Frage: Wie sieht ein wirklich bewusstes Unternehmen aus – und wie fühlt es sich an?Jean-Sébastien stellt sein umfassendes 7P-Modell vor, das sieben Dimensionen bewusster Unternehmensführung umfasst:Purpose, People, Planet, Psyche, Prosperity, Processes, und Progress.Ein Gespräch über persönliche Entwicklung, bewusste Organisationsgestaltung und die Notwendigkeit, nachhaltige Transformation nicht nur strategisch, sondern auch menschlich und kulturell zu denken.Jean-Sébastiens Arbeit wurde unter anderem veröffentlicht in:Global Voice Magazine #19 (Beitrag über Conscious Business)Weitere Artikel und Essays über bewusstes WirtschaftenMehr dazu unter: jeansebastiensimon.com

In dieser Folge sprechen Anna, Santa und Scott über Broadcast vs. Community – und warum Reichweite nicht gleich Resonanz bedeutet. Sie teilen persönliche Aha-Momente und geben Einblicke in ihre Arbeit mit der ToolTime Challenge und der School-Community. Dabei geht es um Sichtbarkeit, Frust mit Social Media (Spoiler: Scott hasst LinkedIn), aber auch um die Kraft kleiner, echter Gemeinschaften.Wie gelingt es, sich wirksam zu zeigen, ohne sich zu verbiegen? Und was passiert, wenn wir nicht mehr nur senden, sondern wirklich verbinden?ToolTime KI-Challenge – dein Raum für echte Wirksamkeit in Zeiten von KI und Wandel.Seit dem 1. Mai läuft unsere 30-tägige ToolTime Challenge – ein Lernraum für Changemaker von Changemakern. Gemeinsam mit Scott Denton und unserem Team entdeckst du, wie KI-Tools dich sinnvoll unterstützen können. Am 1. Juni starten wir wieder neu. Sei gerne dabei!Am Ende dieser Folge machen wir Dir mit einem ganz besonderen Lied nochmal ganz besonders Lust auf unsere Tool Time!Mehr zu uns, zu kommenden Formaten und Impulsen findest du auf unserer Website, auf LinkedIn unter FindingSustainia und bei Instagram unter @findingsustainia.Wenn dir unser Podcast gefällt, abonnier uns gern und hinterlass eine gute Bewertung – so hilfst du uns, noch mehr Menschen zu erreichen, die wirklich etwas bewegen wollen.

In dieser Folge hinterfragen Anna und Santa, ob Exzellenz automatisch mit Leidenschaft einhergeht. Sie diskutieren das Modell der vier Kompetenzzonen von Gay Hendricks und teilen persönliche Erfahrungen aus ihrer Arbeit bei FindingSustainia. Dabei geht es um den Unterschied zwischen Exzellenz und Genialität und wie man mehr Zeit in seiner Zone der Genialität verbringen kann.ToolTime KI-Challenge – Dein Tribe rund um Nachhaltigkeit und Effektivität für Changemaker von Changemakern.Am 1. Mai ist unsere 30-tägige ToolTime Challenge gestartet. Gemeinsam mit Scott Denton und unserem Team tauchst du tief in die Welt der KI-Tools ein, um deine Wirksamkeit zu steigern. Auch ein späterer Einstieg ist möglich! Mehr zu uns, zu kommenden Formaten und Impulsen findest du wie immer auf⁠ www.findingsustainia.com⁠ – oder direkt auf LinkedIn unter FindingSustainia und auf Instagram unter @findingsustainia.Wir freuen uns sehr, wenn du unseren Podcast abonnierst und gut bewertest. Das hilft uns, noch mehr Menschen auf uns aufmerksam zu machen!

In dieser besonderen Podcast-Folge nehmen wir dich mit in unser Gathering for Sustainia – unser monatliches Live-Format. Diesmal dreht sich alles um eines der meistgefragten Themen aus unserem Podcast: Tooltime!Gemeinsam mit Scott Denton sprechen wir darüber, wie Changemaker klug mit KI umgehen können, welche Tools wirklich helfen – und warum es nicht darum geht, jedes neue Hype-Tool auszuprobieren, sondern mit klarem Ziel und Strategie vorzugehen.Scott bringt seine liebsten Tools mit, darunter Gemini, NotebookLM und MindStudio. Anna zeigt, wie man mit einem Custom-GPT das eigene Wissen strategisch nutzbar macht – z. B. für Förderanträge, LinkedIn oder die eigene Klarheit.Außerdem:Warum Tool-Kompetenz heute Leadership-Kompetenz istWie ein Browser zum Gamechanger werden kannUnd was wir von RTO vs. JTO lernen könnenDiese Folge ist der Auftakt zu unserer neuen Tooltime-Challenge: eine Einladung, selbst zu testen, zu sortieren – und Tools zu meistern, statt sich von ihnen treiben zu lassen.Wenn du diese Folge noch im April 2025 hörst: Du kannst dich noch zur Tooltime-Challenge anmelden – mit Live-Sessions, Replays und 1:1-Sparring:– https://www.findingsustainia.com/tooltime-challengeMehr zu uns, zu kommenden Formaten und Impulsen findest du wie immer auf www.findingsustainia.com – oder direkt auf LinkedIn unter FindingSustainia und auf Instagram unter @findingsustainia.

Brennen für die Sache – ohne auszubrennen?In dieser Folge freuen sich Anna und Santa auf ein Thema, das vielen von uns unter den Nägeln brennt – im wahrsten Sinne des Wortes: Wie können wir für unsere Mission brennen, ohne dabei auszubrennen? Santa teilt Erfahrungen aus der eigenen Praxis und erzählt, warum gerade Changemaker oft in die Falle eines „High-Functioning Burnouts“ tappen. Es geht um Narrative, die uns antreiben – und solche, die uns erschöpfen. Und darum, wie wir sie neu schreiben können.Außerdem erfährst du,… was Sauna, Schlaf und somatisches Yoga mit Aktivismus zu tun haben,… warum unsere Mission uns nicht verschlingen darf,… und worauf du dich beim nächsten Gathering for Sustainia am 14. Mai (18–20 Uhr) freuen kannst.Weitere Hinweise:Die Narrativ-Challenge läuft noch – du kannst dir die Inhalte auch als Replay sichern!Die ToolTime-Challenge beginnt am 01. Mai – melde dich an unter: https://www.findingsustainia.com/tool-challengeFolge uns gerne auf Instagram & LinkedIn: @findingsustainiaFür mehr Gedanken, Tools & Impulse rund ums Changemaker-Sein.

In dieser Folge begrüßen wir Dr. Neha Chatwani – Organisationspsychologin, Autorin von Thriving in Disruption und langjährige Wegbegleiterin im Kontext von Führung, Transformation und organisationalem Wandel.Gemeinsam sprechen wir darüber, warum Organisationen mehr sind als Prozesse und KPIs, wie psychologische Sicherheit zu echter Innovation führt – und was wir von italienischen Bäckereien über Effizienz lernen können. Neha bringt dabei nicht nur kluge Perspektiven, sondern auch Geschichten, die hängen bleiben.Außerdem:Warum flache Hierarchien nicht automatisch Offenheit bedeutenWieso Widerstand in Teams auch Schätze birgtUnd wie wir von der Idee „Führung = Beförderung“ Abschied nehmen könnenDiese Folge ist auch der Auftakt unserer neuen Reihe: Expertinnen und Experten aus unseren Gatherings und Challenges bekommen hier Raum für Impulse – und ihr seid live dabei.Wenn du diese Folge noch im April 2025 hörst: Du kannst dich noch zur Narrativ-Challenge anmelden – mit Replays, vertiefenden Sessions und 1:1-Möglichkeiten mit Neha oder uns: https://www.findingsustainia.com/narrativ-challengeMehr zu uns, zu Nehas Buch und zu aktuellen Angeboten findest du auf www.findingsustainia.com. Trag dich gerne in unseren Newsletter ein oder schreib uns direkt, wenn du Lust hast, mit uns zusammenzuarbeiten. Du findest uns auch auf LinkedIn unter FindingSustainia und auf Instagram unter @findingsustainia.

In dieser Episode tauchen wir in die Welt der Neuroplastizität ein – und wie Challenges uns dabei helfen können, Verhaltensweisen nachhaltig zu verändern. Wir erzählen von unserem aktuellen Highlight, dem Gathering for Sustainia, das uns nicht nur inspiriert, sondern auch tief verbunden hat. Außerdem stellen wir euch die 30-Tage-Narrativ-Challenge vor. Challenges sind Teil unserer Formate für mehr Wirkung, Klarheit und Fokus im Leben von Changemakern.Highlights der Episode:Warum Selbst- und Gruppenchallenges eure Verhaltensmuster transformieren könnenPersönliche Anekdoten: Was uns die „Ich kaufe nichts“- und Vegan-Challenge gelehrt habenVorstellung der Narrativ-Challenge und warum „Geschichte neu schreiben“ so kraftvoll istTool-Time: Scott stellt „Napkin“ vor – ein brillantes Tool, um Präsentationen visuell ansprechender zu machenWie ein kollektives Format Wirkung erzeugt und euch hilft, euch mit Gleichgesinnten zu vernetzenHört jetzt rein und lasst euch inspirieren, mit kleinen, klugen Schritten Großes zu bewegen!Abonniert auch gerne unseren Podcast und gebt uns eine gute Bewertung! Damit helft ihr uns, mehr Menschen zu erreichen – und gemeinsam Wirkung zu entfalten.Wir freuen uns außerdem, wenn ihr uns auf LinkedIn, Instagram und Facebook folgt oder unseren Newsletter über www.findingsustainia.com abonniert.

In dieser Folge nehmen wir euch mit hinter die Kulissen unseres letzten Gathering for Sustainia – und sprechen über das, was oft im Hintergrund bleibt:Wie wir als Team an Klarheit, Verbindung und gemeinsamer Wirksamkeit arbeiten – und warum genau daraus unsere neue 30-Tage-Narrativ-Challenge für Changemaker entstanden ist.Wir tauchen ein in die Fragen:Welche Geschichten halten uns zurück? Welche treiben uns an? Und wie beeinflussen persönliche Narrative unsere Fähigkeit, Teams zu führen, Verhalten zu verändern und Systeme zu gestalten?Außerdem stellen wir euch unsere vier Themenschwerpunkte der Challenge vor – mit Einblicken in die Perspektiven vonSanta Meyer-Nandi, Julia Berewinkel, Dr. Neha Chatwani und Dr. Anna Katharina Meyer.Highlights der Episode:- Warum Narrative der Schlüssel zu nachhaltiger Wirkung sind- Vorstellung des "Gathering for Sustainia" als monatliches Ritual- Die vier Ebenen der 30-Tage-Narrativ-Challenge- Persönliche Einblicke aus unserem Teamprozess- Resonanzräume und Verbundenheit als Quelle von KraftHört rein, lasst euch inspirieren – und werdet Teil einer Community, die nicht nur nach außen wirkt, sondern auch nach innen wächst.Abonniert den Podcast und gebt uns gerne eine positive Bewertung!Mehr zur Challenge: www.findingsustainia.com/narrativ-challenge

In dieser Episode tauchen wir tief in die Themen Verbundenheit und Verbindlichkeit ein. Wir teilen unsere persönlichen Erfahrungen aus unseren regelmäßigen Treffen in Paris und diskutieren, wie solche Zusammenkünfte unsere Produktivität und Kreativität fördern. Zudem stellen wir unser neues Format, das Gathering for Sustainia, vor. Dieses monatliche Ritual bietet Changemakern einen Raum für echten Austausch, Inspiration und gemeinsame Möglichkeiten. Erfahrt, wie wir Geschichten nutzen, um Veränderungen zu gestalten, und wie ihr Teil dieser Bewegung werden könnt.Highlights der Episode:Die Bedeutung von Verbindlichkeit in Teams und ProjektenVorstellung des "Gathering for Sustainia" und der 30-Tage-Narrativ-ChallengeEinblicke in unsere persönlichen Lernmomente und HerausforderungenHört jetzt rein und entdeckt, wie Resonanzräume mit Gleichgesinnten eure Arbeit und euer Leben bereichern können!Abonniert auch gerne unseren Podcast und gebt uns eine gute Bewertung! Damit bleiben wir gut verbunden. Außerdem sind wir bei LinkedIn, Instagram und Facebook aktiv und freuen uns über Anmeldungen für unseren Newsletter über www.findingsustainia.com

Im Meyer&Meyer Podcast von FindingSustainia sprechen Anna Katharina Meyer und Santa Meyer-Nandi gemeinsam mit Scott Denton über die Herausforderungen und Chancen unserer Zeit. In dieser Folge tauchen wir ein in den vielschichtigen Spagat zwischen Wahl, Wahrheit und Pflicht. Wie viel Sicherheit brauchen wir und wie viel Flexibilität können wir uns leisten?Wir starten mit unseren persönlichen „Weekly Takeaways“: Anna berichtet von zerfetzten Klamotten und überraschenden Fastenplänen ihrer Kinder, während Santa von einem erholsamen Wochenende in Paris und der Bedeutung von regelmäßigen „Resets“ erzählt.Anschließend stellen wir das Buch „Powers of Two“ von Joshua Wolf Shenk vor, das unsere langjährige Zusammenarbeit geprägt hat und die Bedeutung von Unterschiedlichkeit und Vertrauen in Partnerschaften hervorhebt.Im Hauptteil der Folge diskutieren wir über das Spannungsfeld zwischen Sicherheit und Freiheit. Wir beleuchten, wie wir in unserem Alltag und in unserer Arbeit die Balance finden können und wie Kreativität uns dabei hilft, aus dem „Pflichtmodus“ auszubrechen. Santa teilt ihre Erfahrungen als Freiberuflerin und wie sie Freiheit mit Sicherheit verbindet, während Scott die Bedeutung von Kreativität durch KI-Tools hervorhebt.Zum Abschluss teilt Santa ein berührendes Gedicht, das die Suche nach Balance und Gemeinschaft thematisiert.Was Dich in dieser Folge erwartet:Persönliche Einblicke und inspirierende Geschichten von Anna und Santa.Eine tiefgehende Diskussion über die Balance zwischen Sicherheit und Freiheit.Tipps und Anregungen, wie du mehr Kreativität in deinen Alltag integrieren kannst.Poesie, die zum Nachdenken anregt. Abonniere unseren Podcast, um keine Folge zu verpassen! Besuche auch unsere Website www.findingsustainia.com und vernetze Dich mit uns auf LinkedIn. Wir freuen uns auf Dein Feedback und sind Dir für eine gute Bewertung dankbar, damit noch mehr Menschen auf unseren Podcast aufmerksam werden.

In dieser Episode tauchen Anna Katharina Meyer, Santa Meyer-Nandi und Scott Denton in ein tiefgründiges Gespräch über die essenzielle Frage ein, was für eine erfolgreiche Zusammenarbeit wirklich entscheidend ist: gemeinsame Ziele oder gemeinsame Werte?Ausgehend von persönlichen Erfahrungen und fundierten wissenschaftlichen Erkenntnissen beleuchten sie, warum so viele Projekte und Start-ups trotz anfänglich geteilter Ziele letztendlich scheitern. Sie zeigen auf, dass Werte oft das unsichtbare, aber unverzichtbare Fundament für nachhaltigen Erfolg bilden.Die Diskussion dreht sich um die Fallstricke, die entstehen, wenn Gemeinschaften rein zielorientiert agieren, ohne die tieferliegenden Werte ihrer Mitglieder zu berücksichtigen. Dabei wird deutlich, dass die Übereinstimmung in Werten eine stabilere Basis für langfristige Beziehungen und Projekte schafft. Die Gastgeber erörtern auch die wichtige Rolle von Führung und klaren Strukturen in Gruppenprozessen, um sicherzustellen, dass Werte nicht nur definiert, sondern auch gelebt werden. Aber klar, natürlich müssen auch die Ziele übereinstimmen. Warum sollte man sich sonst überhaupt zusammentuen? Santa teilt ein berührendes Gedicht über Hoffnung und Gemeinschaft, das die Zuhörer inspiriert und zum Nachdenken anregt.Zudem wird das Buch „Klimabewegt – Die Psychologie von Klimaprotest und Engagement“ vorgestellt, das wertvolle Einblicke in die Dynamik sozialer Veränderungen bietet.Die Episode endet mit einem kraftvollen Fazit, das die Bedeutung von Liebe und Verbundenheit in allen Lebensbereichen hervorhebt. Ein Zitat von Scott Denton, „Love is the glue“, fasst die Essenz des Gesprächs treffend zusammen.Wir laden Dich herzlich ein, unseren Podcast zu abonnieren, um keine zukünftigen Episoden zu verpassen. Teile Deine Gedanken und Erfahrungen mit uns auf LinkedIn und anderen sozialen Medien, denn wir schätzen den Austausch mit unserer Community sehr. Besuche unsere Webseite findingsustainia.com und melde Dich für unseren Newsletter an, um stets über aktuelle Themen und Veranstaltungen informiert zu sein. Und nicht zuletzt: Wir freuen uns über jede 5-Sterne-Bewertung auf Spotify, die uns hilft, noch mehr Menschen mit unseren Inhalten zu erreichen.Keywords:Werte, Ziele, Gruppendynamik, Führung, Nachhaltigkeit, Gemeinschaft, Psychologie, Zusammenarbeit, Hoffnung, Liebe, soziale Veränderung, Start-ups, persönliche Entwicklung

In dieser aktuellen Episode von „Meyer&Meyer“ nehmen Anna Katharina Meyer, Santa Meyer-Nandi und Scott Denton das Thema Flexibilität genauer unter die Lupe und beleuchten insbesondere ihre Schattenseiten. Aktuell wie nie zuvor, da wir gerade eine Wahl hinter uns haben.Bevor die psychologischen Aspekte der Flexibilität diskutiert werden, hebt Anna als Politologin den unschätzbaren Wert der Demokratie hervor. Sie betont, dass Demokratie bewusst Grenzen setzt und eben nicht übermäßig flexibel ist. Das aktuelle Beispiel von Donald Trump zeigt, was es bedeutet, völkerrechtliche Rahmenbedingungen und „Checks and Balances“ als flexibel zu betrachten – ein Verhalten, das typisch für Autokraten ist.Die Diskussion vertieft sie, indem sie das Prinzip des „Schleiers des Nichtwissens“ (John Rawls) vorstellt, ein zentrales Element der Gerechtigkeitstheorie. Dieses Konzept fordert uns auf, über die Grundstruktur der Gesellschaft zu entscheiden, ohne unsere zukünftige Position darin zu kennen. Diese normative Anforderung an faire Gesetzgebung soll sicherstellen, dass Gesetze und Institutionen unparteiisch und gerecht gestaltet werden.Ein zentraler Aspekt der Episode ist die Bedeutung von Grenzen, inspiriert von den Arbeiten von Nick Wignall. Wignall betont, dass klare Grenzen unerlässlich sind, um die eigene Flexibilität zu schützen und ein gesundes Gleichgewicht zwischen Anpassungsfähigkeit und persönlicher Integrität zu wahren. Die Episode beleuchtet, wie Flexibilität sowohl eine Superpower als auch eine Herausforderung sein kann, und wie wichtig es ist, ein Gleichgewicht zwischen Anpassungsfähigkeit und Stabilität zu finden.Und am Ende gibt's auch eine kleine Überraschung!Takeaways: Flexibilität hat sowohl Vorteile als auch Schattenseiten. Der Schleier des Nichtwissens hilft, gerechte Entscheidungen zu treffen. Grenzen setzen (wie von Nick Wignall betont) ist wichtig, um die eigene Flexibilität zu schützen. Flexibilität kann ausgenutzt werden, wenn man nicht aufpasst. Kapitel:00:00 Einführung 07:44 Vor- und Nachteile von Flexibilität13:38 Grenzen setzen und Flexibilität 17:48 Persönliche Erfahrungen und Lektionen25:48 Inspiration und Tools für Flexibilität31:52 Song für SantaAbonnier unseren Podcast über Deine bevorzugte Podcast-Plattform, vernetzt euch mit uns auf LinkedIn und meldet euch auf www.findingsustainia.com für unseren Newsletter an. Wir freuen uns, mit euch in Kontakt zu bleiben!

In dieser Episode des Meyer&Meyer Podcasts von FindingSustainia sprechen Santa Meyer-Nandi, Anna Katharina Meyer und Scott Denton über den Umgang mit unvermeidlichen Brüchen in unserem Leben. Brüche, wie der Verlust eines geliebten Menschen, gescheiterte Projekte oder zwischenmenschliche Konflikte, gehören zu jedem Leben. Wie können wir mit diesen schwierigen Momenten umgehen und sie nicht nur als Rückschläge, sondern als Möglichkeiten für persönliches Wachstum begreifen?Der Ansatz, mit dem wir Brüche verarbeiten können, wird als „Vergolden“ bezeichnet: Statt uns nur auf das Scheitern zu konzentrieren, sehen wir die Herausforderungen als Chancen für Veränderung und Neubeginn. Fehler werden nicht als Endpunkt, sondern als Teil des Wachstumsprozesses verstanden. Wenn wir Fehler akzeptieren und aus ihnen lernen, können wir inneren Frieden finden und uns weiterentwickeln.Ein wichtiger Aspekt dieses Prozesses ist, wie wir Brüche im Rahmen von Gemeinschaft erleben. Der Austausch mit anderen, besonders in unterstützenden Netzwerken, hilft uns dabei, Lösungen zu finden und gestärkt aus Krisen hervorzugehen. Dies wird besonders in dem Konzept der „Serendipity Circles“ deutlich – ein Raum, in dem gegenseitige Unterstützung und Zusammenarbeit im Vordergrund stehen.Der Gedanke, dass Scheitern eine notwendige Stufe des Erfolgs darstellt, wird immer wieder betont. Das Prinzip von „Failing Forward“ zeigt, wie wir durch das Loslassen alter Denkmuster Platz für Neues schaffen können. Es geht darum, die Angst vor Fehlern zu überwinden und die Herausforderungen des Lebens als Gelegenheit für Resilienz und Kreativität zu sehen.00:00 Noch tiefer einsteigen in die Start-up-Welt03:21 Herausforderungen und kreative Auswege09:56 Lernen aus Fehlern im Video-Editing18:43 Kintsugi: Risse als Teil des Lebens26:29 Übergang zum Fokus27:33 Der Umgang mit Herausforderungen32:00 Lernen aus Erfahrungen und Brüchen34:55 Failing Forward und positive Mindsets39:29 Die Kraft des Austauschs43:56 Metaperspektive und Spiritual Gaslighting

In der zehnten Episode des Meyer&Meyer Podcasts "FindingSustainia" dreht sich alles um die Themen Identität und Zugehörigkeit.Die Hosts Anna Katharina Meyer und Santa diskutieren gemeinsam mit Scott Denton die Frage, was uns zu dem macht, was wir sind und wie wir unsere individuelle Wirkung entfalten können.Im ersten Teil der Folge, dem Inspiration Corner, stellt Anna "Spiral Dynamics" vor, ein Modell, das Denk- und Verhaltensmuster sowie Antriebsmuster und Widerstände von Menschen beschreibt. Anschließend sprechen die Hosts über das Bild des Fingerabdrucks als Metapher für die Einzigartigkeit jedes Individuums.Im Fokus der Folge geht es um die persönlichen Geschichten der Hosts und ihres Gastes. Sie teilen Erfahrungen, die sie geprägt haben und sprechen darüber, wie diese Erfahrungen ihre Identität und ihren Weg beeinflusst haben. Dabei geht es auch um die Frage, ob es einen Moment gab, in dem sie jemand anderes hätten werden können und was sie dazu inspiriert hat, die Welt zu einem besseren Ort zu machen.Ein weiteres Thema ist die Suche nach Zugehörigkeit und die Bedeutung von Gemeinschaften, in denen man sich verstanden und akzeptiert fühlt. Die Hosts betonen, wie wichtig es ist, sich selbst treu zu bleiben und die eigenen Stärken zu nutzen, um positive Veränderungen zu bewirken.Am Ende der Folge gibt Santa einen Einblick in ihr eigenes Gedicht, das die Themen Stärke, Weichheit und den Umgang mit Widersprüchen behandelt.Santa und Anna teilen ihre Erfahrungen und Gedanken auf eine offene und ehrliche Weise und laden Dich dazu ein, über Deine eigene Identität und Deinen Beitrag in dieser Welt nachzudenken.Wir freuen uns, wenn Du diesen Kanal abonnierst , Dich mit uns vernetz, gerne über LinkedIn, und, falls noch nicht geschehen, trag Dich über www.findingsustainia.com für unseren Newsletter ein.Wir freuen uns, mit Dir in Verbindung zu bleiben.

"Tabula Rasa" – lateinisch für "reinen Tisch" – ist das Motto dieser Episode. Anna Katharina Meyer und Santa Meyer-Nandi sprechen über ihren erfolgreichen "New Year's Reset" und wie er Teilnehmenden dabei half, gut ins neue Jahr zu starten. Sie teilen Einblicke hinter die Kulissen des Workshops, von bewegenden Teilnehmergeschichten bis zur Bedeutung der Gemeinschaft und der Plattform WarmSpace. Die Unternehmerinnen sprechen offen über ihre Erfahrungen, die Herausforderungen des letzten Jahres und ihre wichtigsten Learnings. Dabei geht es um Themen wie Remote-Teams, die Überwindung von Missverständnissen und die Bedeutung von Sprints für die Produktivität. "Ihre Visionen werden nur klar, wenn Sie in Ihr eigenes Herz schauen. Wer nur rausschaut, träumt; wer reinschaut, wacht auf." (Carl Gustav Jung) Warum Ihr diese Episode nicht verpassen solltet: Erfahrt, wie ihr einen "Tabula Rasa" schaffen und das alte Jahr loslassen könnt. Entdeckt die Kraft der Gemeinschaft und die Vorteile von WarmSpace. Lasst euch von inspirierenden Zukunftsvisionen und Zitaten motivieren. Erhaltet wertvolle Einblicke in nützliche Tools und Strategien, um positive Veränderungen in die Welt zu bringen. Abonniert diesen Podcast gerne und schenkt uns eine 5-Sterne Bewertung, damit noch mehr Menschen von uns erfahren. Vernetzt Euch gerne auch mit uns über LinkedIn und, falls noch nicht geschehen, tragt Euch über www.findingsustainia.com für unseren Newsletter ein. Wir freuen uns, mit Euch in Verbindung zu bleiben.

In dieser Episode des Meyer & Meyer Podcasts diskutieren Santa Meyer-Nandi und Anna Katharina Meyer die Konzepte von 'Play Hard' und 'Rest Hard'. Sie reflektieren über ihre persönlichen Erfahrungen mit Erholung und den Herausforderungen, die sie dabei erlebt haben. Gerade als Menschen, die intrinsisch motiviert sind und für ihre Sache brennen. Die Episode bietet Einblicke in effektive Erholungsstrategien, die Bedeutung von Atemtechniken und die Balance zwischen Arbeit und Freizeit. Zudem wird die dunkle Seite von Durchhaltevermögen thematisiert und wie wichtig es ist, regelmäßige Pausen einzubauen, um Burnout zu vermeiden. Takeaways Die Balance zwischen Arbeit und Erholung ist entscheidend. Mikro-Habits können helfen, Stress abzubauen. Atemtechniken sind effektive Werkzeuge zur Entspannung. Aktive Erholung fördert die Produktivität. Deep Downtime ist wichtig für langfristige Erholung. Soziale Interaktionen tragen zum Wohlbefinden bei. Jeder Mensch hat unterschiedliche Erholungsbedürfnisse. Regelmäßige Pausen sind notwendig, um Burnout zu vermeiden. Meditation und Achtsamkeit sind wertvolle Praktiken. Die Kunst des Ausruhens ist ein Teil der Kunst des Arbeitens. Wir freuen uns sehr, dass Du dabei bist! Diese Folge anzuhören ist schon der erste Schritt in Richtung Burnout-Prävention. Bitte abonniere diesen Podcast, schenke uns gerne eine 5-Sterne-Bewertung und vernetze Dich mit uns über LinkedIn oder Instagram Falls noch nicht geschehen, trag Dich gerne über www.findingsustainia.com für unseren Newsletter ein. Wir freuen uns, mit Euch in Verbindung zu bleiben.

In dieser Episode widmen wir uns einem zentralen Lebens-Thema, oder nennen wir es Lebens-Herausforderungen: Prioritäten setzen und Nein sagen. Wie können wir unsere Energie bestmöglich nutzen, Klarheit schaffen und produktive Freiräume für uns und andere ermöglichen? ✨ Was erwartet dich? Weekly Takeaway (Anna): Annas Teilnahme am Deutschen Business Angel Tag – von inspirierenden Begegnungen bis zur Abendgala mit Nelson Müller. Ihr Fazit: Jede Gelegenheit nutzen, denn die besten Ideen entstehen oft in den unerwarteten Momenten. Weekly Takeaway (Santa): Balance zwischen Klarheit und Freiheit – wie klare Regeln und Vertrauen während einer intensiven Teaching-Woche an der ESSEC einen idealen Rahmen für Kreativität schaffen. Not-To-Do-Listen: Warum es wichtig ist, nicht nur To-Do-Listen zu führen, sondern auch bewusst Dinge auszuschließen. Wir sprechen über die bekanntesten Fehler aus Rolf Dobellis „Not-To-Do-Liste“ und wie dieses Konzept im Alltag helfen kann, Fokus und Freiheit zu finden. Im Inspiration Corner stellt Anna Rolf Dobellis neues Buch vor und erklärt, warum es sich lohnt, aus den Fehlern anderer zu lernen – und welche Rolle Marc-Uwe Klings Känguru dabei spielt. ✨ Takeaways für Changemaker und alle, die die Welt verbessern möchten:Ob es um persönliche Klarheit, berufliche Grenzen oder systemische Herausforderungen geht – wir teilen praktische Tipps und inspirierende Gedanken, um bewusst Prioritäten zu setzen und Resilienz zu stärken. 🎙️ Hör rein und finde heraus, wie du deine Energie auf das lenken kannst, was wirklich zählt! Bitte abonniere unseren Podcast auf Deiner Lieblingsplattform, vernetze Dich mit uns über ⁠LinkedIn⁠ und melde Dich für unseren Newsletter auf ⁠findingsustainia.com⁠ an. Wir freuen uns, mit Dir in Verbindung zu bleiben! "Der Schlüssel ist nicht, das zu priorisieren, was auf deinem Zeitplan steht, sondern das zu planen, was Priorität hat." – Stephen R. Covey (noch so ein Autor, dem wir demnächst mal mehr Zeit widmen wollen ;-)

In dieser Episode widmen wir uns der Frage, wie gesunde Selbstführung und Resilienz uns helfen können, in einer komplexen und dynamischen Welt handlungsfähig und ausgeglichen zu bleiben. Besonders für Changemaker und Menschen, die die Welt zu einem besseren Ort machen möchten, sind diese Themen entscheidend, da systemische Herausforderungen oft einen hohen emotionalen und mentalen Tribut fordern. Wir teilen unsere Erfahrungen aus unserem ersten Pitch vor Business Angels – ein inspirierender Moment voller Möglichkeiten – und sprechen über Initiativen wie die Mission 2025 des BAND e.V., die den Anteil weiblicher Business Angels in Deutschland bis 2025 auf 25 % steigern möchte. Im Kern der Episode stehen die Elemente der gesunden Selbstführung: Selbsterkenntnis, Selbstverantwortung und emotionale Intelligenz. Wir gehen auf praktische Tools ein, wie das Erkennen eigener Stresslevel – von „grün“ über „gelb“ bis „rot“ – und Strategien, um rechtzeitig gegenzusteuern. Zudem beleuchten wir, wie Reflexion, Zielorientierung und Zeitmanagement dabei helfen, Herausforderungen zu meistern, während eine Balance zwischen Arbeit und Privatleben bewahrt wird. Selbstführung ist mehr als nur ein Werkzeug für persönliches Wachstum. Sie ist eine Grundlage, um nachhaltigen Wandel zu gestalten und auch in herausfordernden Zeiten die eigene Motivation aufrechtzuerhalten. Indem wir uns selbst gut führen, können wir anderen ein klares Beispiel sein und dazu beitragen, die Welt zu einem besseren Ort zu machen. ✨ Hör rein und entdecke, wie Du deine innere Stärke ausbauen kannst, um auch systemische Herausforderungen erfolgreich zu meistern. ✨ Bitte abonniert unseren Podcast über Deine präferierte Podcast-Plattform, vernetzte Dich gerne mit uns über LinkedIn und, falls noch nicht geschehen, trag Dich über www.findingsustainia.com für unseren Newsletter ein. Wir freuen uns, mit Dir in Verbindung zu bleiben.

In dieser Episode sprechen wir über die Kraft der Hoffnung als Haltung – nicht als naive Schönfärberei, sondern als bewusste Entscheidung, Schmerz und Schönheit gleichzeitig zuzulassen. Was erwartet dich? Team Retreat in Paris: Wie wir uns auf schwierige Themen vorbereiten und was Teamwork in Person bewirken kann. Tanz der Gegensätze (Diwali): Hoffnung bedeutet, die Koexistenz von Freude und Schmerz anzuerkennen – inspiriert von Tagores Mamo Chite. Strategic Hope: Tools und Ansätze, um Resilienz aufzubauen und Herausforderungen mit einem Growth Mindset zu begegnen. Hindu-Prägung und Annahme: Wie kulturelle Einflüsse uns helfen können, Dinge zu akzeptieren, die nicht in unserer Kontrolle liegen. ✨ Für alle, die... - nach neuer Kraft in schwierigen Zeiten suchen - lernen möchten, Gegensätze im Leben zu integrieren - neugierig auf praktische Tools zur mentalen Stärke sind 🎙️ Eine Folge, die zeigt, wie Hoffnung und Realität Hand in Hand gehen können. Unsere Shownotes Einladung zur Vision-Challenge: https://www.findingsustainia.com/vision-challenge Buchtipp: Im Grunde gut (von Rutger Bregman)

In der aktuellen Folge sprechen wir über mentale Gesundheit und klare Kommunikation. Wir werfen einen Blick in den ZEIT Campus Mental Health Ratgeber 2024 und beleuchten Themen wie Überforderung, Erschöpfung und die Bedeutung von Unterstützung – sei es durch Freunde, Familie oder professionelle Begleitung. Außerdem stellen wir das Konzept der Spannungstoleranz vor, das hilft, Ambivalenzen auszuhalten und resilienter zu werden. Im zweiten Teil der Folge widmen wir uns der Kommunikation: Welche Rolle spielen Prägungen, Muster und moderne Phänomene wie Ghosting oder Crumbing? Anhand des 4-Ohren-Modells von Schulz von Thun zeigen wir, wie Missverständnisse entstehen und warum mutige, direkte Kommunikation echte Verbindungen schafft – im Beruf wie im Privatleben. Eine Episode voller praktischer Impulse und Inspiration für mehr Balance und Klarheit im Alltag!

In dieser Episode widmen wir uns einem zentralen Thema: Visionen und wünschenswerten Zukünften. Wir sprechen darüber, warum es oft so schwerfällt, inspirierende Zielbilder zu entwickeln – sei es für Einzelpersonen, Teams oder ganze Gesellschaften. Weekly Takeaway: - Anna reflektiert über die Jahrestagung der Deutschen Gesellschaft Club of Rome, inspiriert von Maren Urner: Veränderung beginnt mit neuen Geschichten und einem Umdenken, was als Erfolg gilt. - Santa teilt ihre Erfahrungen mit Work-Life-Flow und wie die Verschmelzung von Arbeit, Reisen und Familie Kreativität freisetzt. Fokusthema:Warum fehlt es uns so oft an klaren, inspirierenden Visionen? Wir stellen unsere VISH-Methode vor, ein Werkzeug, das nicht nur Einzelpersonen, sondern auch Teams und Organisationen dabei unterstützt, ihre Visionen zu entwickeln und in die Tat umzusetzen. Denn ob auf individueller, organisationaler oder gesellschaftlicher Ebene – Zielbilder sind essenziell, um nachhaltige Transformation zu ermöglichen. Abschließend eine spannende Hörerfrage: Warum fällt es schwer, inspirierende Zielbilder zu malen? Oder hast Du konkrete Tipps, wie Du an Deinen Visionen arbeitest? Hör rein und teile Deine Gedanken mit uns: [email protected].

In dieser Episode sprechen wir über die Hindernisse, die Change Agents in ihrer Arbeit begegnen. Ob in großen Organisationen mit starren Strukturen und Veränderungswiderstand oder in Start-ups mit begrenzten Ressourcen und hoher emotionaler Belastung – die Herausforderungen sind vielfältig. Wir teilen Ansätze, wie Ihr Euch in diesen Kontexten behaupten und trotzdem Wirkung entfalten könnt. Im Inspirational Corner stellen wir Euch das Kartenspiel Drop Talk vor, ein Tool, das durch gute Fragen tiefere Verbindungen schafft, spannende Gespräche anregt und zeigt, wie wichtig es ist, wirklich zuzuhören. Teilt Eure Gedanken oder Fragen gerne mit uns: [email protected]. Wir freuen uns auf den Austausch und Eure Ideen! 🎙️

Willkommen zur Launchfolge des Meyer&Meyer Podcasts von FindingSustainia! In dieser ersten Episode stellen wir uns vor und sprechen über die Balance zwischen Idealismus und Machbarkeit. Unser Antrieb, die Welt zu verändern, geht oft über das hinaus, was wir tatsächlich leisten können – wie gehen wir mit diesem Spagat um? Was erwartet Euch in jeder Folge? Wir teilen Erfahrungen und bewährte Tools aus unserer Arbeit als „change agents“ und geben Euch authentische Einblicke in die Herausforderungen und schönen Momente unseres Alltags. Die Episodenstruktur im Überblick: Weekly Takeaway: Was haben wir in der letzten Woche gelernt? Welche neuen Erkenntnisse wollen wir Euch mitgeben? News to Use: Nützliche Infos für Euren Alltag (manchmal dabei). Fokusthema: Ein kompaktes Segment zu einem relevanten Thema. Inspirational Corner: Hier erfahrt Ihr heute, wie Ihr ein „Manual of Me“ erstellt und wie es Euch im Alltag dienen kann. Listener’s Question: Eure Fragen, auf die wir eingehen. Abschließend möchten wir von Euch wissen: Was wünscht Ihr Euch in diesem Podcast? Feedback gerne an [email protected] – wir freuen uns auf die gemeinsame Reise!