企業の不正やいじめ・戦争をなくすには? - コーチング理論から読み解くと...

前回はコンフォートゾーンの排他性が組織内の不正を正そうとする勢力を駆逐してしまい、長年に亘って不正が蔓延するということをお話ししました。 では、そもそも、不正はどうやって起こったのでしょうか? この原因を苫米地式/TICEコーチングの理論 - もとい認知科学の知見 - をもとに読み解いてみました。 以前にも申し上げた通り、コーチング理論であっさりと説明できます。ということは、苫米地式/TICEコーチングを使えば根本的に解決ができる問題です。 間違っても、制度や仕組みだけを整えただけでは不正は解決しません。 Podcast Showの最後で不正・いじめ・戦争をどうすれば根絶できるか?について簡単に触れています。 このように苫米地式/TICEコーチングは1人1人の価値観/考え方、その結果としての行動様式を丸ごと変えてしまう威力があります。 我々(あるいは企業や組織)を悩ます問題のほとんどが実はよくよく観察してみると「ヒト」の問題であることも皆さんよくお分かりになると思います。 だからこそ、これからの時代、数理モデルでも正しさが証明されている苫米地式/TICEコーチングの重要性がますます脚光を浴びると確信しています。 少しでも気になった方、興味のある方は下記の相談/申込フォームでご一報ください。 -- 相談/申込フォーム https://forms.gle/E9e71fG3p4iXCJG57 #コンフォートゾーン #内部表現 #不正 #コンプライアンス #戦争 #いじめ #苫米地式コーチング #TICEコーチング --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/68b504d7f60500ab28599761