Radni dan može trajati samo 5 sati - dokazuje poduzetnica Marija Sinanović - Životna škola

Send us Fan Mail- Prestanimo se pretvarati da smo funkcionalni osam sati na poslu, izričita je Marija Sinanović, osnivačica i direktorica Yellow Brick centra u Sarajevu i HR konsultantica.U novoj epizodi podcasta Životna škola otvaramo razgovor o vremenu u kojem ljudi rade, stvaraju, vode timove, i sve češće priznaju da nisu dobro.Donosimo i podatke prema kojima će do 2030. godine globalno nestati oko 92 miliona poslova, dok se istovremeno stvara 120 miliona novih - ali uz uslov potpuno drugačijih vještina. Poslodavci već danas traže digitalne, multidisciplinarne i nove kompetencije, dok se tradicionalni sistemi rada od 40 sati i pet dana sedmično sve više dovode u pitanje. U Yellow brick centru testirali su model od pet sati rada dnevno, što je, kako kaže, pokazalo veću fokusiranost i kvalitetniji život van posla.- Mi smo čak u firmi izveli jedan eksperiment. Radimo osam sati dnevno i dodaj tome još od kuće do posla, od posla do kuće. To ti je 10 sati u danu, znači ti nemaš život. I onda ja kažem mojim saradnicima možemo li mi pet sati fokusirano da radimo i poslije toga da idemo u svoj lijepi život? I stvarno smo to probali, za nas to radi. Ti slobodno možeš da radiš od 7 do 12 ako nema nekih fiksnih dnevnih obaveza. I definitivno i ova radna sedmica u trajanju od četiri dana... to je smjer u kojem svijet ide. Hajmo više prestati da se pretvaramo da smo funkcionalni osam sati, 10 sati na radnom mjestu. Ima tu i neka kafa usput... osim toga definitivno treba mijenjati i suštinu korporativnih sistema, kazala je.Marija govori i o vlastitom izazovu sumnje u sebe: „Jesam li ja ta koja treba da stoji pred ljudima i vodi ih?“. Dijeli iskustva psihoterapije, NLP-a, duhovnosti i rada na promjeni uvjerenja.Jedan dio razgovora posvećen je burnoutu. Marija kaže da iscrpljenost ne dolazi uvijek iz kancelarije. Govori se i o razlikovanju poslovnih i privatnih stresora, emocionalnom zamoru i o tome kako čovjek u jednom trenutku „više nema snage ni za odluku šta će jesti“.Otvara se i tema generacije Z, koji ne planiraju da ostave kičmu na radnom mjestu, jer nove generacije traže svrhu, psihološku sigurnost, fleksibilnost i poslodavce koji brinu o mentalnom, emocionalnom i finansijskom zdravlju zaposlenih.Support the showČitajte nas na: https://www.oslobodjenje.ba    FB :https://www.facebook.com/oslobodjenjeba  IG: https://www.instagram.com/oslobodjenj...  Twitter: ...