【讓永續發聲】M型人力缺口下，企業的移工思維該如何轉變？ft.One-Forty創辦人陳凱翔

【本集節目由商周與傳善獎聯合製作】 在台灣，目前的移工人數已突破70萬，每七位產業勞工就有一位是移工，將近九成的看護也由移工擔任。東南亞移工已是支撐台灣產業經濟和社會安全網的重要力量。 本集節目邀請關注東南亞移工教育的新創組織「One-Forty」，他們透過移工教育、大眾倡議兩條軸線並進，既培力東南亞移工跳脫貧窮循環，也協助雇主和企業進行教育培訓，破除語言、文化、宗教的隔閡衝突。在公司營運與社會倡議的兩個端點，移工議題如何進行協作？從企業ESG角度，關注移工教育具有哪些重要意義與行動可能？ 本集來賓：陳凱翔（One-Forty 共同創辦人） 主持人：簡劭瑜 (警廣米淇淋的午後時光節目主持人) 05:20 「移工學校」與「好書伴計畫」，協助移工與雇主、企業的陌生誤解 15:40 移工留才久用政策下，外籍移工逐漸被納進企業人力培育系統。 企業移工思維的轉變與趨勢 17:50 M型化人力缺口下，高階人才、基層人力皆浮現缺口，如何增加台灣引入移工的競爭力？台灣在移工治理的思維需要哪些調整？ 19:50 隨著企業D&I的多元共榮趨勢下，One-Forty與企業開啟更多合作可能，友善移工已成為企業核心競爭力 24:30 友善移工，不只是幫助外國人，更是強化穩定台灣的產業經濟、社會安全網 34:30 團隊成員平均在30歲以下，作為年輕的非營利組織，One-Forty如何運用創新的組織營運管理倡議移工議題？ 文章連結>> https://pse.is/4wagkt -- Hosting provided by SoundOn