[Recenzja] Driven: How Human Nature Shapes Our Choices (Paul R. Lawrence) Streszczenie.

Driven: How Human Nature Shapes Our Choices (Paul R. Lawrence) - Amazon Poland Store: https://www.amazon.pl/dp/0787963852?tag=9natreepoland-21 - Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Driven%3A-How-Human-Nature-Shapes-Our-Choices-Paul-R-Lawrence.html - Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/driven-how-human-nature-shapes-our-choices-j-b-warren/id1643346346?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree - eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Driven+How+Human+Nature+Shapes+Our+Choices+Paul+R+Lawrence+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1 - Czytaj więcej: https://polish.9natree.com/read/0787963852/ #popędzdobywania #popędtworzeniawięzi #popęduczeniasię #popędobrony #motywacjaworganizacji #Driven Książka Driven. How Human Nature Shapes Our Choices, autorstwa Paula R. Lawrence’a i Nitina Nohria, to analiza motywacji człowieka na styku psychologii organizacji, ewolucji i nauk społecznych. Autorzy, związani z Harvard Business School, próbują odpowiedzieć na pytanie, dlaczego ludzie podejmują określone decyzje, zarówno w pracy, jak i poza nią. Ich główna teza brzmi, że zachowaniem kierują cztery względnie niezależne, wrodzone potrzeby. Są to potrzeby zdobywania, tworzenia więzi, uczenia się oraz obrony. Książka nie jest prostym poradnikiem zarządzania ani podręcznikiem biologii. To próba zbudowania wspólnego języka dla rozważań o naturze ludzkiej, zachowaniach grupowych i projektowaniu organizacji. Lawrence i Nohria polemizują zwłaszcza z podejściami, które tłumaczą motywację wyłącznie interesem materialnym. Pokazują, że płaca, status, relacje, ciekawość oraz poczucie bezpieczeństwa mogą jednocześnie wpływać na wybory pracownika, lidera i całej instytucji. Największą wartością książki jest jej uporządkowany model, który pozwala dostrzec konflikty między różnymi motywami, zamiast redukować ludzkie działanie do jednej przyczyny.