[Recenzja] Primed to Perform (Neel Doshi) Streszczenie.

Primed to Perform (Neel Doshi) - Amazon Poland Store: https://www.amazon.pl/dp/0062373986?tag=9natreepoland-21 - Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Primed-to-Perform-Neel-Doshi.html - Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/primed-to-perform/id1441488621?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree - eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Primed+to+Perform+Neel+Doshi+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1 - Czytaj więcej: https://polish.9natree.com/read/0062373986/ #TotalnamotywacjaToMo #Zabawa,celimistrzostwo #Presjaekonomiczna,statusibezwładność #Wydajnośćadaptacyjna #Tożsamośćorganizacyjna #PrimedtoPerform Primed to Perform to książka z pogranicza zarządzania, psychologii organizacji i projektowania kultury pracy, napisana przez Neela Doshiego i Lindsay McGregor. Autorzy stawiają pytanie nie o to, jak silniej naciskać na wyniki, lecz dlaczego ludzie wykonują swoją pracę i jak ten powód wpływa na jakość ich działania. Ich odpowiedzią jest koncepcja totalnej motywacji, w skrócie ToMo. Według niej najlepsze organizacje nie opierają energii pracowników przede wszystkim na nagrodach, kontroli czy lęku, ale wzmacniają motywy bezpośrednio związane z samą pracą. Książka pokazuje, że kultura nie jest zbiorem haseł na ścianie ani dodatkiem działu HR. Jest systemem codziennych decyzji, procesów, zachowań liderów i zasad współpracy. Celem autorów jest dostarczenie praktycznego języka do diagnozowania kultury oraz narzędzi do jej zmiany. Szczególny nacisk kładą na zdolność organizacji do uczenia się, eksperymentowania i reagowania na nieprzewidywalne warunki.