[Recenzja] Quiet Leadership: Six Steps to Transforming Performance at Work (David Rock) Streszczenie.

Quiet Leadership: Six Steps to Transforming Performance at Work (David Rock) - Amazon Poland Store: https://www.amazon.pl/dp/0060835915?tag=9natreepoland-21 - Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Quiet-Leadership%3A-Six-Steps-to-Transforming-Performance-at-Work-David-Rock.html - Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/leaderwired-the-ai-era-leadership-playbook-for/id1883730094?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree - eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Quiet+Leadership+Six+Steps+to+Transforming+Performance+at+Work+David+Rock+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1 - Czytaj więcej: https://polish.9natree.com/read/B0067VJ02A/ #myślenieomyśleniu #słuchaniepodkątempotencjału #rozmowaukierunkowananawgląd #modelCREATE #kontynuacjadziałań #QuietLeadership Quiet Leadership Davida Rocka to książka z pogranicza przywództwa, coachingu menedżerskiego i popularnonaukowego podejścia do pracy mózgu. Jej główny cel nie polega na uczeniu lidera, jak udzielać trafniejszych rad albo mocniej motywować zespół. Rock proponuje zmianę roli przełożonego. Zamiast dostarczać gotowe odpowiedzi, ma on tworzyć rozmowy, w których pracownicy samodzielnie dochodzą do użytecznych wniosków i przekuwają je w działanie. Autor wychodzi z założenia, że w pracy opartej na wiedzy ludzie są opłacani przede wszystkim za myślenie, dlatego poprawa wyników wymaga wpływu na jakość tego procesu. Książka porządkuje tę koncepcję w sześciu krokach, od świadomego przyglądania się myśleniu, przez słuchanie i precyzyjne mówienie, po utrwalanie zmian. Jest adresowana do menedżerów, dyrektorów i liderów, którzy chcą prowadzić krótsze, bardziej odpowiedzialne rozmowy rozwojowe. Jej praktyczny charakter łączy się z językiem neuroprzywództwa, choć nacisk pozostaje na zachowania możliwe do zastosowania w codziennych kontaktach zawodowych.