Recht op onbereikbaarheid is een slecht idee

Het verbaast mij daarom eerlijk gezegd dat de score niet veel hoger is, hoezo maar de helft? Want je kunt het ook omdraaien: Kennelijk is de andere helft van de Nederlanders na werktijd on-bereikbaar. Onbereikbaarheid is on-collegiaal En dat is pas echt een schokkende uitkomst van deze CBS-enquête: Dat een op de twee werknemers gewoon níet opneemt, als het de baas is of een collega die belt. Dat getuigt zacht gezegd van weinig collegialiteit. Om oren en ogen bewust te sluiten voor noodoproepen van kantoor, school of ziekenhuis. Bijvoorbeeld om tijdens een zware griepgolf op het laatste moment te kunnen invallen voor een zieke collega. Onbereikbaarheid is on-professioneel Maar bewust onbereikbaar zijn is niet alleen on-collegiaal. Het getuigt daarnaast van een schrijnend gebrek aan professionaliteit en ambitie. Iemand die graag carrière wil maken zal in de eerste plaats ervoor zorgen dat hij of zij altijd bereikbaar is. Je moet bereikbaar wíllen zijn. Je hebt toch hart voor de zaak? Ik moet de eerste advertentie nog tegenkomen waarin ze iemand zoeken mét een 9 tot 5 mentaliteit. Overwerk, soms onbetaald, hoort er gewoon bij. Zeker aan het begin van je loopbaan, wanneer je je nog wilt bewijzen. In onze diensteneconomie van de 21ste eeuw stopt het werk nu eenmaal niet omdat de zoemer gaat en de lopende band wordt stilgezet. Zulk geestdodend werk is echt niet meer van deze tijd. Daar moeten we niet naar terugverlangen, maar zo snel mogelijk robots op inzetten. Balans tussen werk en privé Mensen identificeren zich graag met hun baan, je bent wat je doet. Als je werk je hobby is hoef je geen dag meer te werken. Maar dat hoeft nog niet automatisch te betekenen dat je ook 24/7 aan het werk bent. De juiste balans tussen werk en privé is van levensbelang, wil je niet opbranden. Maar een juiste balans is iets heel anders dan een strikte scheiding tussen werk en privé, op de klok. Die grens vervaagt in hoog tempo, we staan niet alleen nog maar AAN of UIT. Je krijgt ook niet voor niets een iPhone van de zaak. Of een lease-auto, waarmee je in het weekend net zo goed naar de IKEA rijdt met je gezin, of naar het voetballen. Frankrijk Door de digitalisering van de werkomgeving zijn steeds meer taken niet langer tijd- of plaatsgebonden. Dat is geen bedreiging maar juist een enorme kans voor alle werkenden. Om zinvol werk te kunnen doen op de momenten dat het er echt toe doet. Ook buiten kantooruren. Een wettelijk recht op onbereikbaarheid, zoals in Frankrijk is daarom een heel slecht idee. En trouwens, laten we vooral geen voorbeeld nemen aan de Fransen, met hun eindeloze stakingen, als het gaat om de inrichting van onze arbeidsmarkt. Prettige maandag! See omnystudio.com/listener for privacy information.