Recrutement pourquoi le CV ne dit presque rien

Le CV est au cœur du recrutement depuis des décennies. Pourtant, dans la pratique des ressources humaines, il montre aujourd’hui ses limites. Dans cet épisode de Café sans filtre avec ton RH, je partage une position simple : le CV ne suffit plus pour recruter correctement.Un CV raconte le passé d’un candidat. Mais le recrutement est un pari sur l’avenir : la capacité d’une personne à comprendre un contexte, à apprendre et à contribuer dans une organisation.Je reviens sur plusieurs réalités du processus de recrutement :- les biais qui s’activent en quelques secondes à la lecture d’un CV,- les processus de recrutement présentés comme « fun » qui déplacent l’attention du travail vers le divertissement,- le storytelling professionnel qui valorise la capacité à se vendre plutôt que la capacité à travailler,et le mythe persistant du candidat parfait.Le CV n’est pas inutile, mais il reste un outil incomplet pour évaluer un candidat.Recruter demande autre chose : comprendre un besoin réel, un contexte de travail et la contribution possible d’une personne.J’interviens sur ces sujets à deux niveaux :auprès des entreprises, pour structurer des processus de recrutement plus exigeants et alignés avec la réalité du travailauprès des individus, pour les aider à dépasser la logique du CV et mieux démontrer leur capacité à contribuer concrètementSi cet épisode vous parle :⭐ laissez 5 étoiles,📩 inscrivez-vous à la newsletter,🔁 partagez-le à quelqu’un que ça aidera, et envoyez-moi vos red flags préférés : je les décortique dans un prochain épisode.🎙️Découvrez nos formations entreprises🎙️Découvrez nos formations particuliersNous écrire : [email protected] ☕RDV dans mon agenda pour un café virtuel Instagram : @cafésansfiltre_avectonRHLinkedin Blossom Talents Linkedin Jennyfer MontantinHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.