Recrutement : sortir des mauvaises pratiques et repenser la relation

 Le recrutement n’est pas un process : c’est une relation. Et si on cessait enfin de le traiter comme une simple formalité ?Dans cet épisode du Café sans filtre avec ton RH, je reçois Charly Gaillard, CEO et fondateur de Sneakers and Jackets Smart consulting qui connecte talents rares et entreprises dans un marché sous tension permanente.Son approche, à la fois pragmatique, réaliste et débarrassée des illusions, apporte une vraie bouffée d’air dans un paysage où les pratiques dépassées continuent de nuire aux candidats comme aux entreprises.En tant que fondatrice de Blossom Talents, cabinet de conseil RH, formation et conduite du changement, je vois chaque semaine les effets d’un recrutement mal mené : expérience candidat dégradée, décisions biaisées, incompréhensions, managers perdus, freelancing mal compris, organisations incapables d’attirer ou de retenir les bons profils.Repenser le recrutement est devenu un enjeu stratégique — et un levier de performance.Avec Charly, nous abordons :• les attentes réelles des candidats et des entreprises• les pratiques qui desservent le candidat, le manager… et la marque employeur• les nouveaux modes de travail : freelancing, slashing, remote, temps partiel• ce qui construit une expérience candidat cohérente• les questions qui font un entretien gagnant• et comment transformer le recrutement en une relation équilibrée, professionnalisée et transparenteUn épisode essentiel pour tous ceux qui veulent recruter autrement, mieux et durablement.🎧 Bonne écoute.🌈Pour aller plus loin : Lien vers  article 🌈🌈 Auteur Jennyfer Montantin - Fondatrice de Blossom Talents 🌈Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.