EPISODE · Jan 13, 2026 · 34 MIN
【人才戰情室 S2.Ep.10】半導體供應鏈也能隔週休三日?不為招募,只為留才 ft. 萬潤科技董事長特助、發言人盧慧萱
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不友善的環境、言語與制度,常讓身心障礙者生活寸步難行。 伊甸基金會公益大使黃鐙輝,邀請大家支持「身心障礙者服務計畫」,以「尊重」取代「包容」、用「同理」取代「同情」, 力挺障礙者做自己生活的主人,成為自己的英雄。 https://fstry.pse.is/9ka7au —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 當台灣工時仍高居全球前段,「週休三日」究竟只是理想口號,還是企業可行的管理選項?近期,民眾在公共政策平台連署「每週上班四天」,短時間就突破門檻;同時,越來越多企業已悄悄在組織內部實驗新模式。 但問題來了:如果你身處半導體供應鏈,服務全年不停工的大客戶,週休三日真的可能嗎? 本集《人才戰情室》,我們邀請萬潤科技董事長特助、創辦人之女盧慧瑄,帶我們走進半導體設備設計公司的第一線管理現場。 萬潤服務的客戶,包括台積電、日月光等大廠,卻在去年農曆年後,正式啟動「隔週休三日、全薪不減」制度,一年多爭取 18~20 天假期。這不只是福利灑糖,而是一場從流程、組織到主管心態的全面管理革新。 🎧 本集亮點 ● 為何高階主管一聽到隔週休三日就臉色發白? 第一線管理者如何從抗拒走向解法 ● 為何萬潤刻意不在招募時主打隔週休三日,卻把它當成留才的長期投資? ● 少一天上班怎麼不出事? 從 AB 班制、代理人機制到流程標準化的關鍵設計 ● 從提早檢核、減少拖延,到夫妻終於有時間約會,管理現場出現哪些意想不到的改變? 🎙 主持人:天下學習事業群總經理 劉鳳珍 🎙 對談來賓:萬潤科技董事長特助、發言人盧慧萱 🎧 製作團隊:天下學習事業群 Powered by Firstory Hosting
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【人才戰情室 S2.Ep.10】半導體供應鏈也能隔週休三日?不為招募,只為留才 ft. 萬潤科技董事長特助、發言人盧慧萱
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