EPISODE · Jun 9, 2026 · 37 MIN
【人才戰情室 S2EP20】職場霸凌新法上路,企業與HR如何應對新風險?ft. 業鑫律師事務所所長 陳業鑫
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7月1日起,職場霸凌防治專章正式上路。從申訴機制、調查程序到企業責任,新法不僅重新定義職場中的權力關係,也讓許多企業與HR進入備戰狀態。有人擔心濫訴增加、主管不敢管理;也有人認為,這是台灣職場文化邁向更成熟的重要一步。 究竟什麼情況算職場霸凌?主管要求績效、下班後傳訊息、同事之間的排擠與玩笑,哪些可能踩到法律紅線?企業又該如何建立制度,在保障員工權益的同時,維持正常管理與組織運作? 曾任法官、台北市勞動局局長,現為律師的陳業鑫,從法律、勞政與企業治理三個角度出發,解析新法背後的管理意義,以及企業最容易忽略的風險與盲點。 🎧 本集亮點 01:01|HR進入「風聲鶴唳」時代:一週3天在企業現場授課 11:19|三層級門檻上路:10人、30人、100人企業責任全面分級 14:16|霸凌定義擴張:言語侮辱、社交排斥、甚至「給太少或太多工作」都可能成立 23:14|兩個月內必須結案+全數登錄:黑箱處理正式消失 28:24|關鍵原則:No hard copy, no case closure 【本集金句】 「沒有完整書面紀錄,就絕對不要結案。」 🙌 立即報名 7月2日「大律師給人資長的風控清單」論壇,帶你掌握修法後的關鍵應對策略 👉https://shop.cwbook.com.tw/page/OSHA2026 #人才戰情室 #職場霸凌 #職安法 #HR管理 #領導力 #組織文化 #人才永續 #勞動法 #DEI 🎙 主持人:天下人才會會長 劉鳳珍 🎙 來賓:業鑫律師事務所所長 陳業鑫 🎧 製作團隊:天下學習事業群、蘇欣儀 Powered by Firstory Hosting
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【人才戰情室 S2EP20】職場霸凌新法上路,企業與HR如何應對新風險?ft. 業鑫律師事務所所長 陳業鑫
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