EPISODE · Jun 23, 2026 · 35 MIN
【人才戰情室 S2EP21】獎金越高,內部推薦越多?華城電機取消獎金,內推竟破5成 ft. 華城電機人資經理 張信義
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談到內部推薦,多數企業依賴「獎金加碼」提升誘因,但華城電機卻反其道而行,取消介紹獎金後,內推人數仍持續成長。從2022年僅7位內推人選,到2023年迅速攀升至49人,2025年內推占比已突破5成。 這樣的結果顯示,內推制度的關鍵不在獎勵強度,而在員工信任與企業文化的累積。 本集《人才戰情室》邀請華城電機人資經理張信義,解析企業如何從「讓員工願意推薦人」出發,透過制度設計與文化經營,打造高錄取率、低離職率的招募系統。 🎧 本集亮點 07:43|2024取消獎金後,內推反而成為最大來源 08:54|核心文化:「安員工、安顧客、安股東、安社會」 18:35|雙輔導員制度:新人離職從33%降至10% 23:06|內推管理挑戰:如何拿捏親屬關係與溝通界線 31:26|每月職缺公告+反覆提醒,讓內推成為習慣 【本集金句】「內推不是一個KPI,而是你把人留住之後,自然長出來的結果。」 台灣最關鍵的人才決策者,都在這裡找答案。立即加入👉https://cwl.pse.is/97nnq4 #人才戰情室 #華城電機 #內部推薦 #HR管理 #人才策略 #組織文化 #留才 #招募 #DEI #領導力 🎙 主持人:天下人才會會長 劉鳳珍、天下行銷部會員商務中心總監胡明顗 🎙 來賓:華城電機人力資源部經理 張信義 🎧 製作團隊:天下學習事業群、蘇欣儀 Powered by Firstory Hosting
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【人才戰情室 S2EP21】獎金越高,內部推薦越多?華城電機取消獎金,內推竟破5成 ft. 華城電機人資經理 張信義
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