Resilienz durch Feedback stärken dBp#008

Mitarbeiter fühlen sich zu wenig gelobt und für ihre Arbeit wertgeschätzt. Da ist nicht nur der Wechsel zu einem neuen Arbeitgeber einfacher, sondern das ist auch ein Resilienz-Problem. Resiliente Organisationen brauchen resiliente Mitarbeiter – ein „gut gemacht“ reicht dafür nicht aus. Wie kann ein Lob also so ausgesprochen werden, dass es einen Unterschied macht? Was sollte in einer Unternehmenskultur implementiert werden, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihren Mindset geprägt werden neue Ideen generiert werden können?