日本語版 エピソード 22：スピリチュアルサポートと組織文化

「あなたがたは地の塩である。 もし塩が塩気を失ったら、何によってその味を取り戻せようか。 ……あなたがたは世の光である。 その光を人々の前に輝かせなさい。 人々があなたがたの良い行いを見て、 天におられるあなたがたの父をあがめるためである。」 （マタイによる福音書 5章13–16節） この聖書の一節は、 スピリチュアルな支えと組織文化としての支援が、 私たち自身の回復にとって、いかに大切であるかを示しています。 医療現場において、 なぜ医療ソーシャルワーカーの負担は、これほどまでに大きいのでしょうか。 それは――私たちのケースは、自ら選び取るものではなく、多くの場合、受動的に紹介され、支援を求められるから。私たちが向き合うのは、人生で最も重たい課題――家庭内暴力、性暴力、医療紛争、複雑な家族関係――だから。医療ソーシャルワーカーの専門職としての認知度は決して高くなく、理念や価値観によって、自分自身を支え続ける必要があるから。そして、医療ソーシャルワーカーには専用の業績報奨制度がないから。親愛なるあなたへ。 時空を超えた意味やつながり、 そして物事を捉え直す力―― スピリチュアルなレジリエンスを学び、育てていくことで、 どんな困難な状況にあっても、私たちは道を切り拓くことができます。 今は、どうにも越えられない壁の前に立ち、 絶望しか見えないように感じるかもしれません。 けれど、時間のスパンを広げて見つめてみれば、 必ずそこに光と希望は現れます。 その祝福を受け取るためには、 霊的なまなざしを開くことが必要なのです。 もしかすると、 私たちは他者を支えることに心を注ぐあまり、 自分自身を大切にすることを忘れてしまっているのかもしれません。 どうか―― 誰かを照らす前に、 まず自分自身の内なる光へと立ち返り、 癒し、回復し、そして再び歩み出せますように。 🏢 スピリチュアルサポート文化を育むための組織的アクション医療機関は、スピリチュアルサポートの文化を組織として育み、支援職の燃え尽きを軽減する必要がある。管理職は、制度設計において、職員の心理的・霊的ケアの両立を考慮すべきである。組織は、専門的なレジリエンス研修を提供し、個人およびグループへの継続的な支援を行う必要がある。バーンアウトやコンパッション・ファティーグの高リスク者を早期に察知し、予防する仕組みを構築する。 番組への感想は、こちらのコメント欄からどうぞ： https://open.firstory.me/user/cmcihfnnk06ig01xec5jf5a4w/comments メールもお待ちしています。 「今日の海は何色かな……（えっ!?）」 [email protected] それから、FacebookとInstagram ページもありますので、ぜひ「いいね」と「フォロー」をお願いします！ Facebook: https://www.facebook.com/profile.php?id=61579195030101” Instagram: https://www.instagram.com/msw.nosecrets/ 這一集是中文版第 22 集「 靈性支撐與組織文化 」的日文版 #醫務社工不藏私 #MSWNosecrets #MSWひみつなし Powered by Firstory Hosting