日本語版 エピソード 30：ソーシャルワーク実習は、単なる時間稼ぎじゃない

実習」と聞くと、学生はたいてい緊張します。 どこから手をつければいいのか分からない。どの実習先がいいのか分からない。ちゃんと修了できるのか不安になる。 一方で、実習受け入れ側も、実習シーズンが来るたびに―― 今年は誰がスーパーバイザーを担当する？今回はどんな実習生が来るんだろう？ と、頭を抱えています。まず、実習生のみなさんへ。 実習は、「どれだけできるか」を試す場ではありません。「どう学ぶか」を見る場です。 “能力”だけが、スーパーバイザーの評価基準ではありません。 では、何が大切なのか？ もしかすると――「もう少し教えてあげたい」と思わせる姿勢。素直さ、誠実さ、振り返る力、自分の課題と向き合う勇気。 実習は、一生使う力を育てる時間です。そして、実習指導者のみなさんへ。ぎゅっと抱きしめたい気持ちです。 何を、どこまで教えればいいのか。どうすれば学生が「学べた」と感じてくれるのか。自分は十分に役立てているのか。 教育の責任とリスクも背負いながら、「見えないところで何か起きていないか」と常に気を配る。 日々の業務に加えて、実習日誌、週報の確認。記録や面接内容のチェック。 本当に、細かな仕事が山ほどあります。でも、実習は実習先だけの責任ではありません。 学校にも、役割があります。 学生の特性を理解すること。適した実習環境を見極めること。実習先とのマッチングや調整を行うこと。実習中の適応状況を把握し、必要な支援を行うこと。 「実習の質保証（Quality Assurance）」は、実習先だけが担うものではないのです。願うのは―― 実習制度がより良く改善され、専門職の消耗を減らせること。 実習期間が「ただの通過点」にならず、学生がより成熟し、指導者もまた理解され、尊重されること。 実習は、未来の専門職を育てる時間。 だからこそ、みんなで大切にしていきたいですね。 Apple Podcast： Spotify： 番組への感想は、こちらのコメント欄からどうぞ：https://open.firstory.me/user/cmcihfnnk06ig01xec5jf5a4w/comments メールもお待ちしています。「今日の海は何色かな……（えっ!?）」[email protected] それから、Facebookと Instagramページもありますので、ぜひ「いいね」と「フォロー」をお願いします！ Facebook: https://www.facebook.com/profile.php?id=61579195030101 Instagram: https://www.instagram.com/msw.nosecrets/ 這一集是中文版第 29 集「 社工實習 不只是湊週數 」的日文版 #醫務社工不藏私 #MSWNosecrets #MSWひみつなし Powered by Firstory Hosting