リクルートって結局何が凄かったんだろう

【第1回】リクルートって結局何が凄かったんだろう 初回は、2人がかつて所属していたリクルートを起点に、「強い組織はどうつくられるのか」について議論します。 リクルートを離れて改めて感じる、仕事の「当たり前基準」の高さ。評価制度やマネジメント、人材育成や採用、そして「個」を尊重する文化など、具体的な仕組みや経験を振り返りながら、その強さの理由を掘り下げます。 ▼目次 ========== 00:00 オープニング・自己紹介 04:14 リクルートって結局何が凄かった？ 05:18 「達成が当たり前」になる組織 09:45 リクルートの人材育成とマネジメント 10:30 高利益だからこそ、人を育てられる 13:35 優秀な人が集まり続けるエコシステム 16:43 「個」を尊重するリクルートの文化 19:05 エンディング ========== ■出演者 ・竹内 渓太｜株式会社LANY 代表取締役 デジタルマーケティング支援会社LANYを経営。SEOやLLMOをはじめとしたマーケティング支援に携わりながら、事業戦略や組織づくり、マネジメントの課題と日々向き合っている。本番組では、30代の経営者として実際に抱えている葛藤や疑問を持ち込む。 X（旧Twitter） https://x.com/take_404 ・金井 統｜株式会社NexGen 代表取締役CEO／株式会社LANY 社外取締役 リクルートでVPを務めるなど、事業経営、組織マネジメント、人材育成における豊富な経験を持つ。竹内のリクルート時代の上司でもあり、本番組では経験に基づく視点から竹内の問いに向き合い、ときには問いを返しながら議論を深めていく。 X（旧Twitter） https://x.com/ok_nexgen_2025 ■関連リンク ・株式会社LANY https://www.lany.co.jp/ ・株式会社NexGen https://nexgenai.co.jp/ ■番組について 『葛藤経営 〜誰も教えてくれない戦略と組織の裏側〜』は、経営・組織・戦略の現場で生まれる、正解のない葛藤を本音で語り合うポッドキャスト番組です。 ■ 株式会社LANYの採用情報はこちらから （中途採用）https://www.lany.co.jp/recruit-career （新卒採用）https://www.lany.co.jp/recruit-newgraduate ■ LANYと社会を繋ぐ、プロボノの記録 -Ring- https://www.lany.co.jp/ring ┗LANYは、事業活動で得た収益の一部を活用し、プロボノ活動※ に取り組んでいます。 ※職業上の専門知識やスキルを活かして行う社会貢献活動