リクルート元VPが「月2人、新しい人に会う」を15年間続ける理由

【第6回】リクルート元VPが「月2人、新しい人に会う」を15年間続ける理由 約15年間、「月に2人、新しい人とディスカッションする」ことを続けてきたリクルート元VP。 初対面の気まずさをどう乗り越えるのか。相手にとって価値のある時間をどうつくるのか。そして、人とのつながりはどのように仕事や仲間を生むのか。 新しい人に会うことを、成長の機会へ変える方法を語ります。 ▼目次 ========== 00:00 オープニング・月2人、新しい人に会う習慣 01:02 習慣を始めたきっかけ 02:17 「会う」ではなく「ディスカッションする」 03:36 紹介やSNSを使った人とのつながり方 04:23 大学教授へ直接アポイントを取った話 06:03 相手の時間をもらうなら“ギフト”を用意する 08:07 憂鬱なことほど成長につながる 10:43 会ってもらえる人になるには 15:00 15年間の活動から得られた最大のリターン 16:53 まずは年間12人から始めてみる ========== ■出演者 ・竹内 渓太｜株式会社LANY 代表取締役 デジタルマーケティング支援会社LANYを経営。SEOやLLMOをはじめとしたマーケティング支援に携わりながら、事業戦略や組織づくり、マネジメントの課題と日々向き合っている。本番組では、30代の経営者として実際に抱えている葛藤や疑問を持ち込む。 X（旧Twitter） https://x.com/take_404 ・金井 統｜株式会社NexGen 代表取締役CEO／株式会社LANY 社外取締役 リクルートでVPを務めるなど、事業経営、組織マネジメント、人材育成における豊富な経験を持つ。竹内のリクルート時代の上司でもあり、本番組では経験に基づく視点から竹内の問いに向き合い、ときには問いを返しながら議論を深めていく。 X（旧Twitter） https://x.com/ok_nexgen_2025 ■関連リンク ・株式会社LANY https://www.lany.co.jp/ ・株式会社NexGen https://nexgenai.co.jp/ ■番組について 『葛藤経営 〜誰も教えてくれない戦略と組織の裏側〜』は、経営・組織・戦略の現場で生まれる、正解のない葛藤を本音で語り合うポッドキャスト番組です。 ■ 株式会社LANYの採用情報はこちらから （中途採用）https://www.lany.co.jp/recruit-career （新卒採用）https://www.lany.co.jp/recruit-newgraduate ■ LANYと社会を繋ぐ、プロボノの記録 Ring https://www.lany.co.jp/ring ┗LANYは、事業活動で得た収益の一部を活用し、プロボノ活動※ に取り組んでいます。 ※職業上の専門知識やスキルを活かして行う社会貢献活動