S2#102-1 懲處真的能解決問題？小心「微罪必究」引來代價更高的暗中報復！｜Mary's Talk

【2026HBR管理年會】  尋找新經典．未來領導力 HBR 繁中版 20 週年鉅獻，全天論壇規格全面升級！  邀請您親臨現場，掌握變局時代的關鍵領導力。  📍3 位國際大師 ╳ 11 場專講論壇   從大局決策、供應鏈重組到情緒過勞，帶您一次帶走三大實戰解方。  ▪️ 時間：9/15 (二) 9:30–16:30  ▪️ 地點：台北遠東香格里拉 3 樓宴會廳   📅 3人同行最超值！每席NT2,500，立即報名搶先入席  🎟️ 立即輸入哈Pod聽友專屬折扣碼「HBR300」，再折300元！ 👉 https://go.cwgv.tw/hbrcc-summit . 員工工作表現不佳，主管到底該如何回饋與懲戒？ 你以為「賞罰分明、抓出所有小差錯」是在維護紀律，但最新研究卻指出： 嚴厲懲罰過微的罪狀，往往只會引發員工的暗中報復，造成的公司損失反而遠高於規範帶來的效益！ 📌 本集重點 🔹00:00 哈佛 20 週年管理年會盛大登場！ 🔹02:15 為什麼選擇「不懲罰」其實對公司比較好？員工最在意的是什麼？ 🔹05:39 拆解「巧克力工廠」的故事，看過度苛責如何演變成昂貴的職場破壞與報復！ 🔹10:06 如何拿捏「誠實回饋」與「團隊和諧」？給主管、HR 與員工的三方實用建議！ 理性判斷報復成本，對輕微失誤保留彈性，把獎勵用在卓越表現，才能兼顧誠實回饋與職場和諧。 👉 相關文章請見〈微罪不舉省麻煩？為何領導人不該揪出員工小差錯〉https://go.hbrtw.com/9kwmvz 💌 開啟 Dear Mary 信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://go.hbrtw.com/8wmzxy 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://go.hbrtw.com/8wn9zd 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信｜[email protected] . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫[email protected]提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn