請聽，哈佛管理學！

【本集節目由 哈佛商業評論鼎革獎 贊助播出】 數位轉型鼎革獎，熱烈招募中， 致敬每個定義時代的最強推手！ 了解更多：https://go.hbrtw.com/8vzt83 . 🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊： 「 員工覺得被尊重，才會願意扛責任；但如果尊重缺席，再高的薪水也買不到真正的投入與創意。」 隨著職場霸凌法即將上路，許多主管開始感到焦慮：在「高績效」與「霸凌」之間，那條線到底在哪裡？ 難道為了不踩線，主管只能選擇「不聞不問」嗎？ 研究指出，讓員工受傷的，往往不是「要求」本身，而是「尊重」的缺席。 本集，從綠電行銷公司出發，分享 3 件打造尊重環境的關鍵： 🔹如何在「應有的尊重」和「贏得的尊重」中找平衡？ 🔹培養個人對公司的身分認同意義在哪裡？ 🔹7 個步驟消除公司裡的地位差距！ 只要讓員工盡可能地變成最好的自己，公司也能因此變好。 👉 相關文章請見〈讓員工覺得受尊重〉https://go.hbrtw.com/935fyg . 【🎊慶祝 HBR 10‧20‧30 感謝祭】 YouTube 10萬訂閱 ✕ HBR 20週年 ✕ Podcast 3000萬點聽 感謝您一路相伴❤️ ━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 邀請您參與贊助．領取限時回饋好禮 https://go.hbrtw.com/8wmzqa （請選單次贊助） 📌 活動詳情資訊 https://go.hbrtw.com/925e2e 若贊助時忘記留下 email 或收件資訊，歡迎補填以下表單： https://forms.gle/oBKiXuipCFT76R3w5 ━━━━━━━━━━━━━━━ 🎁 贊助回饋方案 🔹$300+ 數位包：（5/22 首批發送） 「未來十大必備管理能力」限定懶人包 🔹$600+ 知識包：（6/22 當週搶先寄出） 數位包＋2026《AI 煉金術》特刊 🔹$1,000+ 紀念包：（同步特刊寄出） 數位包＋2026《AI 煉金術》特刊＋經典好書2選1 ※好書選擇： 《哈佛商業評論推薦必讀AI趨勢》或 《職場人的生成式 AI 工作法》 ⚠️【贊助必填資訊】 為確保回饋好禮送達，請於「贊助介面留言區」留下： ❶ Email（所有方案皆需填寫） ❷ 收件地址（贊助 $600 以上需填寫） ❸ 好書2選1（贊助 $1,000 以上需填寫，請註明「AI趨勢」或「生成式AI」） . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://go.hbrtw.com/8wmzqa 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://go.hbrtw.com/8wmzxy 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://go.hbrtw.com/8wn9zd 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信｜[email protected] . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫[email protected]提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

【本集節目由 HBR個案共學會 贊助播出】 🚀源自哈佛，最權威的情境式個案教學 從企業實務的情境出發，鏈結管理知識 ，強化決策思維！ ✧17期個案課程說明會 時間：2026/5/20 (三) 19:30 (19:00開放入場) 形式：實體參加 ▸報名說明會：https://go.hbrtw.com/leaders ▸瞭解更多： https://go.hbrtw.com/class_info . 每天加班、工作做不完，主管卻依然只說用 AI 提升效率； 明明快撐不住了，卻還要被要求再更積極一點； 漸漸地工作變得消極，內心也萌生：「我要不要離職？」的想法。 這一集，我們想聊的不是「離職是不是個好選擇」， 反而想帶你討論：怎麼面對那些正在消耗自己的重重關卡！ 你會聽到： 🔸 為什麼有些離職念頭，其實不是來自工作太爛？ 🔸 真正讓人忍無可忍的東西，往往藏著你的核心價值觀 🔸 在提離職之前，怎麼和主管開啟一場「有機會改變現況」的對話？ 🔸 比起急著逃離現在的工作，更重要的是先搞懂自己要什麼 比起問出「要不要走？」，思考「為什麼想走？」 也許能更幫助自己釐清問題，並做出最適合的選擇！ 👉 相關文章請見〈想離職請這樣談，談出你、老闆、公司的三贏局面！〉https://go.hbrtw.com/935ka9 . HBR 訂戶共讀小聚#9【凝聚力的科學：讓團隊一起贏！】 👉 立即報名：https://go.hbrtw.com/9383g6 . 【🎊慶祝 HBR 10‧20‧30 感謝祭】 YouTube 10萬訂閱 ✕ HBR 20週年 ✕ Podcast 3000萬點聽 感謝您一路相伴❤️ ━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 邀請您參與贊助．領取限時回饋好禮 https://go.hbrtw.com/8wmzqa （請選單次贊助） 📌 活動詳情資訊 https://go.hbrtw.com/925e2e 若贊助時忘記留下 email 或收件資訊，歡迎補填以下表單： https://forms.gle/oBKiXuipCFT76R3w5 ━━━━━━━━━━━━━━━ 🎁 贊助回饋方案 🔹$300+ 數位包：（5/22 首批發送） 「未來十大必備管理能力」限定懶人包 🔹$600+ 知識包：（6/22 當週搶先寄出） 數位包＋2026《AI 煉金術》特刊 🔹$1,000+ 紀念包：（同步特刊寄出） 數位包＋2026《AI 煉金術》特刊＋經典好書2選1 ※好書選擇： 《哈佛商業評論推薦必讀AI趨勢》或 《職場人的生成式 AI 工作法》 ⚠️【贊助必填資訊】 為確保回饋好禮送達，請於「贊助介面留言區」留下： ❶ Email（所有方案皆需填寫） ❷ 收件地址（贊助 $600 以上需填寫） ❸ 好書2選1（贊助 $1,000 以上需填寫，請註明「AI趨勢」或「生成式AI」） . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://go.hbrtw.com/8wmzqa 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://go.hbrtw.com/8wmzxy 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://go.hbrtw.com/8wn9zd 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信｜[email protected] . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫[email protected]提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

【🎊慶祝 HBR 10‧20‧30 感謝祭】 YouTube 10萬訂閱 ✕ HBR 20週年 ✕ Podcast 3000萬點聽 感謝您一路相伴❤️ ━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 邀請您參與贊助．領取限時回饋好禮 https://go.hbrtw.com/8wmzqa （請選單次贊助） 📌 活動詳情資訊 https://go.hbrtw.com/925e2e 若贊助時忘記留下 email 或收件資訊，歡迎補填以下表單： https://forms.gle/oBKiXuipCFT76R3w5 ━━━━━━━━━━━━━━━ 🎁 贊助回饋方案 🔹$300+ 數位包：（5/22 首批發送） 「未來十大必備管理能力」限定懶人包 🔹$600+ 知識包：（6/22 當週搶先寄出） 數位包＋2026《AI 煉金術》特刊 🔹$1,000+ 紀念包：（同步特刊寄出） 數位包＋2026《AI 煉金術》特刊＋經典好書2選1 ※好書選擇： 《哈佛商業評論推薦必讀AI趨勢》或 《職場人的生成式 AI 工作法》 ⚠️【贊助必填資訊】 為確保回饋好禮送達，請於「贊助介面留言區」留下： ❶ Email（所有方案皆需填寫） ❷ 收件地址（贊助 $600 以上需填寫） ❸ 好書2選1（贊助 $1,000 以上需填寫，請註明「AI趨勢」或「生成式AI」） . 當 AI agent、Vibe Coding 越來越強，工程師最大的焦慮，已經不是學不會新工具，而是開始懷疑：「我累積多年的能力，會不會很快就被複製？」 這集 Dear Mary 來自軟體工程師 Y 的提問： 當AI能寫程式、做流程、生成SOP，甚至開始取代過去靠經驗建立起來的技術門檻時，工程師的價值到底還剩下什麼？ 本集內容帶你重新理解 AI 時代下的職場競爭： 🔹為什麼 AI 其實是「能力放大器」？ 🔹為什麼真正有經驗的人，反而更不容易被取代？ 🔹工程師該如何培養 AI 無法取代的核心能力？ 🔹未來最重要的，為何是「T 型人才」？ AI的確正在改變工作方式，但真正被淘汰的，也許不是某個職位，而是停止成長、停止深化專業的人。 與其害怕 AI 搶走工作， 不如思考：你能不能成為那個「駕馭 AI 的人」？ 👉 相關內容請見〈重塑 AI 時代所需的技能〉https://pse.is/92xkft 〈程世嘉上第一線親測：AI讓強者心想事成，弱者被甩開20倍〉https://pse.is/92yjs5 💌 開啟 Dear Mary 信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY . 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://go.hbrtw.com/8wmzxy 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://go.hbrtw.com/8wn9zd 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信｜[email protected] . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫[email protected]提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

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【本集節目由 HBR個案共學會 贊助播出】 🚀源自哈佛，最權威的情境式個案教學 從企業實務的情境出發，鏈結管理知識 ，強化決策思維！ ✧17期個案課程說明會 時間：2026/5/20 (三) 19:30 (19:00開放入場) 形式：實體參加 ▸報名說明會：https://go.hbrtw.com/leaders ▸瞭解更多： https://go.hbrtw.com/class_info . 🎧 本集來賓：普華商務法律事務所合夥律師 賴芳玉 人到了中年階段，人生好像就自動定型了！ 工作不能辭、關係不能變、日子不能亂⋯⋯ 日復一日下，我們逐漸把那些「將就」視為理所當然。 本集《哈佛人物面對面》邀請賴芳玉律師：熟悉「家事法庭」、協助許多名人打「離婚官司」的她，對於這些人生轉折案件再熟悉不過了。 而這些故事也不僅作為法律案件，更帶出——我們是如何一步步，把自己囚禁了「將就的人生」。 在本集中，你將聽到： 🔹 她為何說自己有著「案件會找律師」的特殊體質？ 🔹 律師為何常背負負面想像？她又如何走成「非典型律師」？ 🔹 從法律、人權到家事案件，她一路看見哪些婚姻與人生的真相？ 🔹 婚姻明明雙方都沒做錯事，為何還是走不下去？「中年」竟成為離婚理由？ 🔹 長年處理家事案件、歷經中年沉澱，她如何重新理解婚姻、關係與人生下半場？ 🔹 中年覺醒的四個歷程是什麼？在混亂失序的人生低谷，怎麼找到最堅定的自己？ 人生最遺憾的，從來不是選錯路，而是走了很遠，才發現自己從未真正為自己活過。 👉相關文章請見〈開啟中年轉機〉https://go.hbrtw.com/92jnrj . 【🎊慶祝 HBR 10‧20‧30 感謝祭】 YouTube 10萬訂閱 ✕ HBR 20週年 ✕ Podcast 3000萬點聽 感謝您一路相伴❤️ ▼ 邀請您參與贊助．領取限時回饋好禮 https://go.hbrtw.com/8wmzqa （請選單次贊助） ━━━━━━━━━━━━━━━ 📌 活動詳情資訊 https://go.hbrtw.com/925e2e 🎁 贊助回饋方案 🔹$300+ 數位包：（5/22 首批發送） 「未來十大必備管理能力」限定懶人包 🔹$600+ 知識包：（6/22 當週搶先寄出） 數位包＋2026《AI 煉金術》特刊 🔹$1,000+ 紀念包：（同步特刊寄出） 數位包＋2026《AI 煉金術》特刊＋經典好書2選1 ※好書選擇： 《哈佛商業評論推薦必讀AI趨勢》或 《職場人的生成式 AI 工作法》 ⚠️【贊助必填資訊】 為確保回饋好禮送達，請於「贊助介面留言區」留下： ❶ Email（所有方案皆需填寫） ❷ 收件地址（贊助 $600 以上需填寫） ❸ 好書2選1（贊助 $1,000 以上需填寫，請註明「AI趨勢」或「生成式AI」） . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://go.hbrtw.com/8wmzqa 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://go.hbrtw.com/8wmzxy 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://go.hbrtw.com/8wn9zd 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信｜[email protected] . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫[email protected]提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

【本集節目由 哈佛商業評論鼎革獎 贊助播出】 數位轉型鼎革獎，熱烈招募中， 致敬每個定義時代的最強推手！ 了解更多：https://go.hbrtw.com/8vzt83 . 🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊： 「要讓員工感到被重視，光說謝謝還不夠。你必須說得出他做了什麼、帶來什麼影響。 」 你平常有讚美人的習慣嗎？ 跟同事說「做得很好」、「辛苦了」，卻發現對方只是禮貌性地笑一下，好像沒有真的被鼓舞？ 不禁使人反思這個問題： 為什麼企業越努力稱讚員工，員工卻越無感？ 本集從研究出發，拆解讓員工「有感被重視」的 3 個關鍵： 🔹為什麼「你很棒」反而讓人沒有感覺？ 🔹表揚、認同、肯定，三者差在哪裡？ 🔹為什麼真正留住人的，是「不可取代感」？ 也許有時候員工想要的不是更多稱讚，而是需要被看見自己的價值。 👉 相關文章請見〈為員工亮點喝采！別只是說謝謝，用「有效肯定」帶心更留人〉https://go.hbrtw.com/9284w3 . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://go.hbrtw.com/8wmzqa 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://go.hbrtw.com/8wmzxy 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://go.hbrtw.com/8wn9zd 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信｜[email protected] . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫[email protected]提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

【本集節目由** HBR個案共學會** 贊助播出】 🚀源自哈佛，最權威的情境式個案教學 從企業實務的情境出發，鏈結管理知識 ，強化決策思維！ ✧17期個案課程說明會 時間：2026/5/20 (三) 19:30 (19:00開放入場) 形式：實體參加 ▸報名說明會：https://go.hbrtw.com/leaders ▸瞭解更多： https://go.hbrtw.com/class_info . 團隊曾經表現亮眼，現在卻開始原地踏步； 導入 AI 後效率提升，卻發現同事之間越來越少互動—— 這集，我們帶你一次掌握《哈佛商業評論》五月號的兩篇重點文章， 從「如何讓團隊持續進化」到「AI 時代的職場孤獨感」， 一起拆解：當組織一邊追求成長、一邊被科技改變，人與團隊該如何重新調整？ 你會聽到： 🔸 為什麼多數團隊在成功之後，反而停止成長？「超級團隊」做對了哪 7 件事？ 🔸 領導人該怎麼做，才能讓員工敢犯錯、願意學、甚至主動說出「我卡住了」？ 🔸 AI 明明提升效率，為什麼卻讓人更孤單？企業可以如何避免這個反效果？ 如果你也正在面對團隊動力下滑，或開始察覺組織裡的連結感變弱了， 就用這一集，幫你重新設計幫助團隊穩定成長的方式！ 👉相關文章請見〈讓成長成為日常：超級團隊打造術〉https://go.hbrtw.com/928qkh 〈AI愈用愈孤單？修復職場人際五行動〉https://go.hbrtw.com/928rkj . 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://go.hbrtw.com/8wmzxy 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://go.hbrtw.com/8wn9zd 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信｜[email protected] . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫[email protected]提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

【🎊慶祝 HBR 10‧20‧30 感謝祭】 YouTube 10萬訂閱 ✕ HBR 20週年 ✕ Podcast 3000萬點聽 感謝您一路相伴❤️ ━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 邀請您參與贊助．領取限時回饋好禮 https://go.hbrtw.com/8wmzqa （請選單次贊助） ━━━━━━━━━━━━━━━ 📌 活動詳情資訊 https://go.hbrtw.com/925e2e ━━━━━━━━━━━━━━━ 🎁 贊助回饋方案 🔹$300+ 數位包：（5/22 首批發送） 「未來十大必備管理能力」限定懶人包 🔹$600+ 知識包：（6/22 當週搶先寄出） 數位包＋2026《AI 煉金術》特刊 🔹$1,000+ 紀念包：（同步特刊寄出） 數位包＋2026《AI 煉金術》特刊＋經典好書2選1 ※好書選擇： 《哈佛商業評論推薦必讀AI趨勢》或 《職場人的生成式 AI 工作法》 ⚠️【贊助必填資訊】 為確保回饋好禮送達，請於「贊助介面留言區」留下： ❶ Email（所有方案皆需填寫） ❷ 收件地址（贊助 $600 以上需填寫） ❸ 好書2選1（贊助 $1,000 以上需填寫，請註明「AI趨勢」或「生成式AI」） . 在本集節目開始之前，還記得上周回答了「部屬一求救，主管就要幫忙？」問題 而我們收到聽眾 Yang 提出了另一個觀點： 在什麼樣的情況下，主管反而需要主動給予幫助？ 讓 Mary 再次為大家解惑，也歡迎大家寫信告知我們您的任何想法！ . 你在工作中推過新工具，卻被一句「現在這樣就好了」打臉嗎？ 主管看起來不僅不理解、不接受，甚至連嘗試都不願意。 這集來自工程師——帕的提問： 已經用 AI 開發出能提升流程效率的工具，但主管偏保守、不願採用，讓他不禁思考該繼續說服，還是乾脆換環境？ 或許可以先自問這 3 件事，再來決定是否該離開： 🔹我有用對方聽得懂的方式解釋，而不是只講專業嗎？ 🔹我有具體證明成果（效率、正確率、節省時間），而不是只說「更好」嗎？ 🔹我有理解對方的顧慮（學習成本、風險、時間壓力）嗎？ 現今 AI 逐漸茂盛的時代，或許可注意到，不是所有人都能快樂擁抱 AI， 這其中的原因可能包含對 AI 的不確定、懷疑性，以及對擔憂被取代的焦慮。 因此面對這樣的情況，我們更因該主動了解、溝通討論， 確定彼此對新工具的共識與接受程度，再思考是否轉換環境。 👉 相關文章請見 〈為什麼人們不願使用 AI？〉https://go.hbrtw.com/8zmxec 〈幫部屬擋子彈〉https://go.hbrtw.com/922759 💌 開啟 Dear Mary 信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY . 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://go.hbrtw.com/8wmzxy 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://go.hbrtw.com/8wn9zd 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信｜[email protected] . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫[email protected]提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

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🎧 本集來賓：知名財經主持人、作家 夏韻芬 「財富自由」是指「存夠錢然後退休」而已嗎？讓這集告訴你真正的富足，不一定是帳戶裡充沛的數目，也需要規劃那些可自我運用的時間、愛和陪伴。 本集《哈佛人物面對面》邀請到夏韻芬： 長年以財經觀點陪伴無數讀者思考金錢與人生的她，這一次將與我們分享的不只是投資理財，還有歷經家庭、傷痛、健康挫折後，重新定義什麼叫「富樂人生」。 從過去主張不要過度資助孩子，到如今提出父母應在對的時間點給出支持； 從忙碌追逐成就，到學會把人生排序； 從面對失去與意外，到理解幸福從來不是圓滿，而是帶著缺口繼續生活。 在本集中，你將聽到： 🔹為什麼退休金要先準備好，再談幫助孩子？ 🔹什麼是父母支持子女最重要的「甜蜜點」？ 🔹很多人60歲才想第二人生，為什麼其實30歲就該開始想？ 🔹經歷失去親人、健康重創後，如何重新找回心靈富足？ 🔹真正的自由，為什麼是你有權決定要不要工作？ 當我們知道什麼是「對自己最重要」的關鍵，那不論擁有多少財富，都能造就幸福！ 👉相關文章請見〈實現你的豐富人生〉https://go.hbrtw.com/8z8qwq . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://go.hbrtw.com/8wmzqa 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://go.hbrtw.com/8wmzxy 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://go.hbrtw.com/8wn9zd 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信｜[email protected] . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫[email protected]提出合作想法。 －－－－以下為 SoundOn 動態廣告－－－－ 想補充蛋白又怕乳糖？ 馬玉山全素食植物基「高蛋白高鈣極細穀飲：黑芝麻糊／杏仁粉」 極細粉易溶不卡喉，0乳糖、0膽固醇、無人工甜味劑， 每份含12g蛋白質，同時還能補充高鈣、高鐵與膳食纖維， 以一杯滿足多元營養需求，兼顧健康與日常效率。 產品連結：https://sofm.pse.is/9258n8 -- 找工作不再焦慮！ 參加YS鋼鐵人職場體驗計畫，讓你在職場脫穎而出！ 專為18-29歲青年打造的免費職涯資源： 1.職涯導師陪伴精準求職 2.60小時實戰工作坊 3.知名企業3-5天職場體驗 6/14前報名迎戰三大職場試煉，煉就鋼鐵通才：https://sofm.pse.is/93atfv -- Hosting provided by SoundOn

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📩Dear Mary 信箱：4月主題陪你緩解「AI 焦慮」 你有「AI 焦慮」嗎？大腦常因為AI協作而「過熱」？ 當初說好的效率提升，有了 AI，工作反而更爆炸了？ 如果你也正處於精疲力竭的「AI 磨合期」，請把煩惱交給我們！ 💌 立即投稿 ▸ https://hbrtw.cc/eHPlY . 下班回家只想腦袋放空，或是拿起手機看社群、滑短影音， 一回神，珍貴的晚上又消失了，甚至不記得自己做了什麼！ 而最近的社群話題「皮克敏」遊戲，讓很多人開始走出家門， 為的就是累積步數、收集花瓣、獲得明信片等等。 沒有刺激打怪，也不是尋寶競速卻仍吸引人， 原因可能是因為，它給了我們現今不尋常的感受—— 每天都有進步的成就感。 本集中，你會聽到： 🔸 「皮克敏」遊戲受歡迎的原因？ 🔸 從管理學角度看皮克敏成功的設計邏輯 🔸 回歸到工作與生活，我們能得到哪些提醒？ 趁著五一勞動節假期，不妨問問自己： 生活裡有沒有哪一件事，只要每天多前進 1%， 過一段時間後，就會讓你變得很不一樣？ 👉相關文章請見〈從顧客動向找創新〉https://go.hbrtw.com/8zc3sz 📃延伸閱讀〈成就「全新的你」是門好生意！如何抓住個人轉型商機？〉https://go.hbrtw.com/8zc3v2 . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://go.hbrtw.com/8wmzqa 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://go.hbrtw.com/8wmzxy 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://go.hbrtw.com/8wn9zd 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信｜[email protected] . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫[email protected]提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn