S2#99-2「每次輪到我們 team 報告，就總是被刁難...」主管偏心未必是霸凌，4 招扭轉「大小心」困境｜Dear Mary

【2026HBR管理年會】  尋找新經典．未來領導力 HBR 繁中版 20 週年鉅獻，全天論壇規格全面升級！  邀請您親臨現場，掌握變局時代的關鍵領導力。  📍3 位國際大師 ╳ 11 場專講論壇   從大局決策、供應鏈重組到情緒過勞，帶您一次帶走三大實戰解方。  ▪️ 時間：9/15 (二) 9:30–16:30  ▪️ 地點：台北遠東香格里拉 3 樓宴會廳   📅 3人同行最超值！每席NT2,500，立即報名搶先入席  🎟️ 立即輸入哈Pod聽友專屬折扣碼「HBR300」，再折300元！ 👉 https://go.cwgv.tw/hbrcc-summit . 為什麼別組簡報輕鬆過關，輪到我們 Team 報告時，主管卻總是冷嘲熱諷、嚴苛刁難？ 這種「差別待遇」，究竟是主管偏心，還是已經跨過了職場霸凌的界線？ 這集來自 Henry 的提問：感覺主管對自己的團隊帶著明顯的偏見與偏心，每次互動都備受打壓、滿腹委屈。身為團隊 Leader 或成員，到底該如何解套？ 本集你會聽到： 🔹主管的差別待遇是因為「做事可靠」還是真的存在「私人原因」？ 🔹面對這些看似「不公平」的對待，有哪些具體且能保護自己的作為！ 🔹已經嘗試溝通與調整，狀況卻依然沒有改善時，應該離職嗎？ 默默接受只會加重自我消耗，退縮與埋怨永遠無法改變困境。 面對職場上的偏心與壓力，懂得化被動為主動，讓工作氣氛與團隊表現重新回歸正軌！ 👉 相關文章請見 〈受寵的不是我，上司太偏心怎麼辦？〉https://hbr.pse.is/9grqqf 💌 開啟 Dear Mary 信箱▸ https://hbrtw.cc/eHPlY 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 . 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://go.hbrtw.com/8wmzxy 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://go.hbrtw.com/8wn9zd 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信｜[email protected] . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫[email protected]提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn