[S2EP36] 你的主管是什麼類型的人？與「微觀管理」主管相處的工作指南_ Rex

本集來賓邀請到在金融、電子業擁有十年人資經歷的 Rex！這集主題特別聚焦在「微觀管理」，是希望可以藉由 Rex 的分享，幫助夥伴釐清自己想與什麼樣的主管共事，順利找到一份適合自己的工作。 與微觀管理主管相處，可能會有一點高壓，但為了要讓工作做得更開心， Rex 開門見山的給予一個建議：「先花一點時間，與主管對焦任務的執行與對方的期望，將有效節省後續往返的時間與沉默成本，避免自己被主管扣分。」  但與微觀主管共事，也會帶來更多成長，Rex 分享：「未來有機會帶人、晉升主管，其實會比較有方向，因為清楚知道自己期望的是什麼，以及該避免哪些事項。」 在職場上，會遇到許多不同管理風格的主管，這集 Rex 將完整分享如何與「掌控度較高」的大老闆共事，帶我們見招拆招，提升向上管理的經驗值，有興趣的夥伴，歡迎收聽這集。 (00:33) 如何與微觀管理主管的互動：先花時間溝通對焦 (04:05) 人資在微觀管理主管面前，如何進行報告？ (06:35) 與微觀主管共事的優缺點：高壓？加速成長？ (08:51) 與高層主管共事，將擁有更多加薪機會？ (10:27) 微觀管理主管，常見哪些管理做法或制度？ (15:03) 微觀管理的風格，不一定會提高企業流動率 (18:55) 人資跨產業或轉職，如何找到適合自己的工作？ —   ▼《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》  開賣24天破百人購課，立即升級數據思維：https://lihi3.cc/JBVGy/pd ▼ 歡迎各位夥伴們，寫下對於「人資的疑難雜症」 你的提問將在 Podcast 節目上，由 Miriam 與來賓親聲為你解惑  https://lihi3.cc/T3Vql/pd ▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常  https://www.instagram.com/notonlyhr/    ---    小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments Powered by Firstory Hosting