[S2EP45] 建立組織氣候與文化，早會從念心經，到員工手冊讀書會_ 8more 創辦人暨執行長 Coai & 總經理 Kalika

本集邀請到重量級來賓，台灣第一家白木耳專賣店 8more 的創辦人們 Coai & Kalika ！在臺灣養生市場尚未成熟時，Coai 與 Kalika 看著社會上不斷發生的食安風暴，萌生了投入養生產業的創業念頭，打造一款完全無添加、方便飲用的白木耳飲品，來照顧每個人的健康需求。 兩位創辦人笑著分享，在創業的第一天，他們便相互約定好，千萬不能有「站上記者會跟消費者鞠躬道歉」的機會，並共同立下了企業的核心特質：「老實、如實、真實」，在這十年來不斷的相互提醒，即使站上了營收破億的高峰，仍堅持著品牌創立的初衷。 他們坦言，自己屬於晚年創業，創業步伐、組織成長算十分緩慢，曾經有客人打電話來說：「你們這樣太慢了，賺不到錢！」但創辦人 Coai 卻坦然接受自己的「小白兔」特質，認為守護好產品品質、做好自己就好，不一定要活在別人的標準裡。 在本集節目中， 8more 展現了不同於其他電商常見的狼性文化，打造一個友善、重視員工職涯發展的工作環境。而創辦人 Coai 與 Kalika 也大方分享許多在創業、應徵面試的有趣經歷，推薦給每位企業主，或是正在求職、準備轉職的夥伴們收聽。 (00:30) 創辦人 Coai 的名字由來：Coei 單字拼錯變「可愛」 (02:48) 中年尋找全新定位：從管理顧問創業、加入集團，到 8more 白木耳飲專賣 (08:19) 8more 品牌第十年：拓展不同的產品線，與客人一起成長 (10:31) 8more 的組織成長：從2人拓展到40人，擁有自己的中央廚房 (13:50) 創辦人的「小白兔」精神！打造不同於狼性導向的企業文化 (17:58) 創業第一天便立下企業核心特質：老實、如實、真實 (27:40) 8more 企業文化的塑立：從念心經早會，到＜百目人＞員工手冊讀書會 (31:36) 印象深刻的面試經驗：雙方互相面試，才不會耽誤彼此 (39:59) 企業主才知道的矛盾共處：要理性還是感性？要柔軟還是剛硬？ (41:54) 給求職者的一個建議：朝三十而立、四十而不惑來做準備 收聽 Coai & Kalika 《頭洗下去了-創業543》Podcast ：https://apple.co/3MSv0Aa 8more | 白木耳飲領導品牌－人才招募中：https://www.104.com.tw/company/112k67oo 官方網站：https://www.8more.com.tw/tw 官方臉書：https://www.facebook.com/8more.com.tw — ▼《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》 開賣24天破百人購課，立即升級數據思維：https://lihi3.cc/JBVGy/pd ▼ 歡迎各位夥伴們，寫下對於「人資的疑難雜症」 你的提問將在 Podcast 節目上，由 Miriam 與來賓親聲為你解惑 https://lihi3.cc/T3Vql/pd ▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常 https://www.instagram.com/notonlyhr/ --- 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments Powered by Firstory Hosting