[S2EP46] 恍然大悟！員工流動低、組織健康，所以不用全職人資 _8more 創辦人 Coai & Kalika

本集邀請到重量級來賓，台灣第一家白木耳專賣店 8more 的創辦人們 Coai & Kalika ！不同於過往採訪的企業， 8more 目前還沒有專職的人資夥伴，主要由財務、特助、律師以及各領域外部專業顧問，來分擔 HR 的各種功能。 創辦人 Kalika 坦言，在 8more 營收破億的背後，擁有許多真實、血淋淋的組織管理經歷。不同時代背景的工作者，重視的工作權益大不相同，過往自己是員工時，不曾注意勞基法的細節；變成企業主後，就必須強迫自己或尋求外部資源，來提升自己對於勞基法的敏感度。 企業遇到勞資糾紛後， 兩位創辦人花了許多時間，與專業人士研擬勞動契約內容、設計各部門獎金制度、計算人均產值、留意勞資雙方約談細節...等，組織階段成長的背後，都難免帶著不少血淚經歷。 這集 Coai 與 Kalika 真實分享了品牌幕後的血淚史，每個故事都是非常難能可貴的經驗分享，而創辦人們的小白兔特質、 8more 友善的電商企業文化，都是造就破億營收的重要踏腳石，歡迎公司沒有專職人資的夥伴、或是同樣正走在創業路上的企業主們收聽。 (00:30) 目前 8more 有專職的人資人員嗎？ HR 的功能散落在哪些夥伴上？ (04:01) 沒有專職人資，「特助」便是團隊重要的潤滑劑 (06:43) 原來兼職員工也要有特休？人資提升企業對勞資法的敏銳度 (11:28) 企業主不能只有滿腔熱血！簽訂勞動契約，達成雙方工作共識 (16:42) 營收破億後的組織調整？聘請外部專業顧問，彌補企業主的不足 (27:09) 商業成長的重要角色！期望未來能藉由人資，落實更多員工關懷 收聽 Coai & Kalika 《頭洗下去了-創業543》Podcast ：https://apple.co/3MSv0Aa 8more | 白木耳飲領導品牌－人才招募中：https://www.104.com.tw/company/112k67oo 官方網站：https://www.8more.com.tw/tw 官方臉書：https://www.facebook.com/8more.com.tw — ▼《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》 開賣24天破百人購課，立即升級數據思維：https://lihi3.cc/JBVGy/pd ▼ 歡迎各位夥伴們，寫下對於「人資的疑難雜症」 你的提問將在 Podcast 節目上，由 Miriam 與來賓親聲為你解惑 https://lihi3.cc/T3Vql/pd ▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常 https://www.instagram.com/notonlyhr/ --- 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments Powered by Firstory Hosting