[S2EP49] 結束工科博士學程，跨領域成為人資?! _威朋大數據前人資長 David

本集邀請到我久仰大名的一位資深前輩，曾任威朋大數據集團的人資長 David！就讀海洋環境及工程學系，畢業後跨入人資領域，目前已累積電子、生技、會計事務所...等領域的豐富人資經歷。 David 跨入人資的契機，要回到就讀博士班時期。當時 David 正處於人生迷惘的低潮期，「究竟要不要繼續唸博士班？」這個念頭在心中揮之不去，便決定騎腳踏車環島，在環島途中與自己對話、認識自己，最後決定從博士班休學，並在偶然的機會下，被引薦跨入人資領域工作。 能夠累積豐富的人資經歷，David 認為自己非常喜歡接受挑戰，甚至有些挑戰都是自找的。他笑著說：「 三折肱而成良醫，手臂折斷三次，你就會變成一個很好的醫生。」同理應用在人資領域上，會從一開始不懂，慢慢變成真的懂。 曾任多間企業的高階管理職，David 分享了一句經典語錄：「人不會因為職稱受到尊重，你做的事情才會獲得大家的尊重與信賴。」在本集節目中， David 分享自己很特別的非典型人資職涯經歷，推薦給正想跨領域成為人資的夥伴，一定要收聽這集。 (00:23) David 分享學經歷背景：從海工博士跨入人資 (03:48) 對人比較有興趣！放棄往工科領域發展 (05:05) 初次跨入人資領域，從ISO、教育訓練開始 (08:11) 第一份 HR 工作就待十年？自找挑戰、不斷學習 (13:19) 人資工作的成就感與動力來源：傾聽與協助 (15:33) 人資工作挫折與棘手的事？滿足、平衡勞資雙方需求 (18:28) 曾任多家公司人資長， David 未來三年的職涯規劃 (22:40) 給予想進入 HR 領域夥伴的建議：想清楚再來 — ▼《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》  開賣24天破百人購課，立即升級數據思維： https://course.notonlyhr.com/courses/recruitmentfunnel?affcode=podcast ▼ 歡迎各位夥伴們，寫下對於「人資的疑難雜症」 你的提問將在 Podcast 節目上，由 Miriam 與來賓親聲為你解惑  https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScuI9AzfA37FytL_cX2x8oFyOyqji3URBxyokq6PjqEoUK_7A/viewform ▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常  https://www.instagram.com/notonlyhr/   ---   小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments Powered by Firstory Hosting