[S2EP51] 選用育留哪個角色最能成為「HRBP」？缺少 XX 經驗基本上完全沒機會_Shigga

2024 新年快樂！新的一年更改為每週更新一集，本集邀請到曾在多間跨國外商、知名台企擔任 C&B 職位的 Shigga！與以往來賓的工作範疇不同， C&B 偏向企業策略面，將執行一般人資夥伴不常接觸到的工作內容 。 曾任職行銷職務的 Shigga ，認為自己有一個值得嘗試的事：「我想把行銷概念，放在人資領域上。」因為人資的工作內容，其實不像大眾既定印象般的死版，需要非常活躍、不斷轉換與嘗試，才能運用現有資源，去幫助企業留住人才、同時協助員工發展。 從海外回到臺灣職場， Shigga 坦言自己對於臺灣法令不太熟悉，剛開始在人資的求職路上並不順利；而後續也花了許多時間適應「職場溝通」上的差異，她說：「海外屬於直接溝通，只針對工作、不帶任何情緒；但臺灣相較之下比較含蓄，容易產生許多誤會。」 過往我認為 C&B 是成為 HRBP 最快的路徑，但藉由 Shigga 分享現階段 C&B 比較難與第一線人員進行溝通的實務經歷，讓我能更深刻了解 C&B 與 HRBP 之間的距離，有興趣的夥伴歡迎收聽這集。 (00:32) Shigga 分享學經歷背景：從國貿切入人資，把行銷概念帶入人資 (03:40) 從「薪酬」開始！實際從事人資後，與過往所學的落差？ (07:46) 能持續深耕在人資領域的動力？將「行銷」概念應用到人資上 (12:26) 峰迴路轉！從人資跨到行銷，從行銷回到人資崗位 (15:14) 從海外回歸臺灣，「溝通模式」的差異最令人挫折 (18:33) Shigga 未來三年的職涯規劃：從 C&B 拓展到 HRBP (20:51) C&B 與 HRBP 的距離？難與第一線人員進行溝通 (26:27) 給予想進入 HR 領域夥伴的建議：有耐心、懂聆聽 — ▼《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》  開賣24天破百人購課，立即升級數據思維： https://course.notonlyhr.com/courses/recruitmentfunnel?affcode=podcast ▼ 歡迎各位夥伴們，寫下對於「人資的疑難雜症」 你的提問將在 Podcast 節目上，由 Miriam 與來賓親聲為你解惑  https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScuI9AzfA37FytL_cX2x8oFyOyqji3URBxyokq6PjqEoUK_7A/viewform ▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常  https://www.instagram.com/notonlyhr/   ---    小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments Powered by Firstory Hosting