[S2EP55] 不能說的秘密，公司面臨縮編，身為人資「有耳無嘴」的辛酸 _Cathy

本集邀請到經歷多種零售產業、擁有十年教育訓練豐富經歷的 Cathy ！Cathy 畢業於「教育科技」學系，第一份工作便進入管顧公司，執行課程內容開發，後來轉戰到企業內部擔任教育訓練的 HR ，目前在全國連鎖家電產業做教育訓練。 進入企業內部執行教育訓練後， Cathy 發覺需要處理更多的細節面，同仁的重點不再是課程內容有不有趣、教材視覺華不華麗，而是在乎學習課程後，能不能帶來實質的意義，例如：業績成長、技能提升。 Cathy 分享了一段特別的工作經歷，即使當時耳聞公司有縮編計畫、内部人心慌慌，但她認為：「擔任人資的角色，就是要有耳無嘴。」持續做好新人教育訓練，盡力幫助每一位夥伴，讓他們想夠學到想學習的技能，這才是 HR 的使命。 累積了十年教育訓練的經歷， Cathy 坦言：「曾經一度懷疑自己失去熱情，離職時也認為不會再接觸教育訓練了。」，這集 Cathy 道出許多從事教育訓練的甘苦談，雖有挫折，但是自己更投入在陪伴夥伴成長、看著夥伴閃耀光芒所帶來的成就感，有興趣的夥伴歡迎收聽這集。 (00:17) Cathy 分享學經歷背景：從「教育科技」學系到 HR 的教育訓練 (03:57) 實際從事 HR 後與想像中的落差？紮深人與人之間的連結 (05:44) 願意持續十年深耕「教育訓練」的原因？陪伴夥伴長大 (11:19) 執行「教育訓練」最氣餒的事？即使公司縮編，也要做好新人訓 (14:36) Cathy 未來三年的職涯規劃：深耕「人才發展」 (16:02) 如何解決「人才荒」？企業必須投入教育訓練 (16:39) 給予想進入 HR 領域夥伴的建議：把握機會點、換位思考 — ▼《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》  開賣24天破百人購課，立即升級數據思維： https://course.notonlyhr.com/courses/recruitmentfunnel?affcode=podcast ▼ 歡迎各位夥伴們，寫下對於「人資的疑難雜症」 你的提問將在 Podcast 節目上，由 Miriam 與來賓親聲為你解惑  https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScuI9AzfA37FytL_cX2x8oFyOyqji3URBxyokq6PjqEoUK_7A/viewform ▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常  https://www.instagram.com/notonlyhr/   ---    小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments Powered by Firstory Hosting