[S2EP58] 馬來西亞人來台工作經驗分享! 馬來西亞樂觀看待勞退基金?! _Eyleen

本集邀請到從馬來西亞隻身來臺求學，畢業後受到新創公司重用擔任 HR 的 Eyleen ！在這集我們將邀請 Eyleen 以外國僑生的身分，分享來台工作的心得經驗。 Eyleen 一開始便破題：「比起其他國家，台灣的工作居留許可條件是很友善的。我覺得是為了讓更多外國人留下，所做的一個政策優化。」在每次轉換工作、等待正式工作許可居留下來前，可以申請兩次為期半年的短期居留，這對於外國人來說，可有效緩解在台工作的焦慮。 來台七年， Eyleen 發現除了語境差異外，台灣與馬來西亞人面對「勞工退休金」的心態，有很大的落差：「雖然機制相仿，但是馬來西亞人會認為勞退是一種『儲蓄金』，隨時可以領取；但台灣人會認為勞退是一種『看的到領不到』的虛設制度。」 這集 Eyleen 聊到許多台馬文化及工作上的差異，也分享了在大時代缺工的情況下，企業能夠執行哪些措施，提升僑生在台工作的意願，有興趣的夥伴歡迎收聽這集。 (00:29) 台灣能夠加強哪些措施，增加僑生在台工作的意願？ (03:52) 台灣的「可支配所得」比較多！馬來西亞人最終離開台灣的原因？ (06:59) 台灣人說話很「婉轉」？ 台馬工作天數、文化、勞退制度的差異 (15:51) 在異鄉求學、工作會有哪些焦慮？申請臺灣居留容易嗎？ (18:46) 台灣企業可以做哪些事情，提升僑生來台工作的意願？ Eyleen 臉書｜https://www.facebook.com/eyleen.chan/?locale=ky_KG Eyleen 專訪｜大馬小鎮之女，變身台灣新創人資大總管！ https://www.businesstoday.com.tw/article/category/183027/post/202311150015/ — ▼《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》  開賣24天破百人購課，立即升級數據思維： https://course.notonlyhr.com/courses/recruitmentfunnel?affcode=podcast ▼ 歡迎各位夥伴們，寫下對於「人資的疑難雜症」 你的提問將在 Podcast 節目上，由 Miriam 與來賓親聲為你解惑  https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScuI9AzfA37FytL_cX2x8oFyOyqji3URBxyokq6PjqEoUK_7A/viewform ▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常  https://www.instagram.com/notonlyhr/   ---    小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments Powered by Firstory Hosting