[S2EP69] 臺灣輪調到新加坡！外文系畢業，從刪去法中選擇人資，到成為國際化的人資工作者_Sophie Tseng

本集邀請到 Linkedin 擁有上萬追蹤者，從臺灣輪調到新加坡的國際人資工作者 Sophie Tseng！外文系畢業，藉由學生時期的社團、實習經驗，奠定了未來想成為人資工作者的志向。畢業後在美商、台商、顧問公司、新創...等各種規模公司擔任人資，負責執行人才發展與教育訓練，目前擔任招募，負責中高階主管招募與雇主品牌專案。 「第一份工作，建議可以不要臉的一直問。」 Sophie 認為實際投入職場後，不像學校社團可以直接複製學長姊的經驗去執行，會因為產業別不同，而有不一樣的 function 執行方式，沒有辦法按照範本去做。 Sophie 回憶過往經歷：「人資工作，就像是在打仗。」在每套公司制度的背後，都有繁雜的行政流程需要處理，例如：履歷彙整、加退保、員工資料建檔、教育訓練、績效評核...等，即使人資執行的工作很瑣碎，擁有規劃建議的能力，對於公司就會有有價值的，也能帶來十足的影響力。 從臺灣輪調到新加坡擔任人資， Sophie 正努力朝著「國際的人資工作者」邁進，培養自己的能力庫，並學習在一個陌生的國際工作環境中生存，有興趣的夥伴歡迎收聽這集。 (00:23) Sophie 分享學經歷背景：外文系畢業，飛到新加坡擔任人資 (02:31) 應徵「人資」職務的事前準備：主動挖掘更多職務資訊 (05:48) 正式接觸 HR 工作後與想像的落差？從社團到實際職場決策面 (08:41) 實際擔任甲乙方 HR 職務後，獲得哪些工作成就感？ (15:02) 擔任 HR 感到挫折的事？成為人資，能力庫必須要很充足 (18:17) Sophie 未來三年的職涯規劃：成為國際化的人資工作者 (20:32) 給予想進入 HR 領域夥伴的建議：收集資訊，做好應徵職務前的準備 Sophie 的 Linkedin｜https://www.linkedin.com/in/sophie-tseng-2b800894/ — ▼《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》 開賣24天破百人購課，立即升級數據思維： https://course.notonlyhr.com/courses/recruitmentfunnel?affcode=podcast ▼ 歡迎各位夥伴們，寫下對於「人資的疑難雜症」 你的提問將在 Podcast 節目上，由 Miriam 與來賓親聲為你解惑 https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScuI9AzfA37FytL_cX2x8oFyOyqji3URBxyokq6PjqEoUK_7A/viewform ▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常 https://www.instagram.com/notonlyhr/ --- 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments Powered by Firstory Hosting