[S2EP78] 申請遠端居家上班需要「限制次數」嗎？居家上班不是福利，為什麼需要限制？_ Ann

本集邀請到的人資夥伴是 Miriam 實體課程的學員 Ann ！ 某次 Ann 發問 Miriam 有沒有居家辦公的管理辦法，於是 Miriam 直接邀請了 Ann 來聊聊居家辦公的管理應對，本集節目的對談方式藉由提問的方式，一起討論居家辦公的管理制度。 你是不是也有「看到公司公告辦法後，內心產生更多疑問」的情形？Miriam 想跟各位人資夥伴們說：「不要為了擬訂辦法，而擬訂辦法。」先了解公司的文化與初衷、衡量整體的成本效益後，再決定該如何擬訂規範，或以個案處理。 Miriam 能夠理解人資夥伴們的工作，已經被許多日常繁瑣的事項給塞滿，沒有時間去額外思考上級指令背後真正待解決的問題是什麼。在這集，聽眾們可以邊聽邊思考，或許可以突破框架，找到屬於自己的標準答案，推薦各位人資夥伴們收聽。 (00:20) 人資夥伴收到上級指令後，是否有時間思考「背後待解決的問題」？ (02:17) 小公司就沒有制度？ 居家辦公採「個案處理」還是「擬訂規範」？ (05:51) 針對「員工健康檢查」，應該採個案處理？還是擬訂規範？ (07:05) 小公司不是「沒有制度」！而是企業量體不大，還不需要建立制度 (08:05) 居家辦公是「員工福利」嗎？是否要規範員工「申請次數上限」？ (20:33) 什麼情況下企業會需要「規範」？先思考「組織本身的問題」再來擬訂 (23:48) 「居家辦公」如何擬訂規範？先思考企業如何運用系統，維持員工的遠距工作品質 (25:19) 規範、管理辦法、公告有何不同？使用時機？ — ▼《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》 開賣24天破百人購課，立即升級數據思維： https://course.notonlyhr.com/courses/recruitmentfunnel?affcode=podcast ▼ 歡迎各位夥伴們，寫下對於「人資的疑難雜症」 你的提問將在 Podcast 節目上，由 Miriam 與來賓親聲為你解惑 https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScuI9AzfA37FytL_cX2x8oFyOyqji3URBxyokq6PjqEoUK_7A/viewform ▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常 https://www.instagram.com/notonlyhr/ --- 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2 留言告訴Miriam你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comment Powered by Firstory Hosting