[S2EP80] WTW「韋萊韜悅」！揭密知名頂尖外商人資顧問的工作日常_Tara

▼《勞資糾紛眉角透析2》帶你實際處理勞資爭議或對相關議題 適合律師、企業人資、法務、勞資顧問、企業主參與 ​​https://school.lawsnote.com/live/course_labor2.html 講師：沈以軒律師（宇恒法律事務所所長） 直播日期：2024/08/29、09/05、09/19、09/26 (四) 直播時間：晚上 19:00 - 21:00 課程大綱：懲戒解僱開除的關鍵技巧被迫離職與資遣費訴訟的必知訣竅勞動契約中的隱藏雷區特殊勞工身份的法律智慧 本集邀請到任職於知名外商管顧公司資深顧問暨經理的 Tara ，目前工作的單位，大概是 HR 夥伴們想要進入管顧領域的「第一志願」！Tara 分享：「管顧重複性質的工作內容不多，每個人手上平均會有三到五個專案，每天會有不同的工作內容，甚至上班的地點，也會隨著專案改變。」 在過往的工作經歷中， Tara 習慣直接進入正題、快速解決問題；進入管顧後， 她了解到「架構」對於顧問來說，是非常重要的，先擁有一個全面性框架脈絡，以便後續聚焦在各個細節點、避免失焦。 身為管顧，前期需要大量收集客戶的產業資訊，過程內部需要經過不停的沙盤推演、模擬多種方案，也需要做出差異，才能在同業中勝出，Tara 笑著說：「因為作為顧問，客戶對你的期待就會是『你是一個專家』，必須交出作品。」 「在甲方公司擔任 HR，基本上就是適應公司同事；但來到乙方公司後，需要額外應對更多不同層級、不同溝通風格、不同文化的客戶。」這集 Tara 除了聊到管顧公司的工作日常，也分享許多從親身經歷彙整而來的建議，大力推薦想要進入管顧公司的人資夥伴們、對管顧公司感到好奇的企業主收聽。 (01:25) 管顧公司的「一日」工作日常？提供超乎想像的一條龍服務！ (03:27) 不用每天進公司！團隊如何洽談、執行海內外的專案？ (07:02) 哪些客戶會找管顧公司，進行組職管理呢？管顧會接觸到甲方的哪些人？ (10:01) 印象最深刻的管顧案？藉由數據分析，執行策略性的佈局 (14:44) 喜歡用數據說話！接下「富有挑戰性」的顧問案，沙盤推演解決問題 (18:25) 管顧公司之間的競爭！同業間如何提案，並做出差異、提高競爭力？ (21:04) 給予想進入管顧的 HR 夥伴一個建議：提高適應力與學習力，建立框架邏輯 — ▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常  https://www.instagram.com/notonlyhr/   ---    小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments Powered by Firstory Hosting