[S2EP86] 成為人資後會有哪些「職業災害」呢？PressPlay 的 HRBP 夥伴 _昱頭

▼國泰groupins+ Powered by Cathay 顛覆人資習慣，打造團險服務新體驗資訊多元，引導推薦適合商品省時省力， 3分鐘快速取得報價快速媒合，專屬團險顧問諮詢服務體驗優化，結合B2B系統管理售後需求立即體驗 ▶https://cathaylife.tw/KD7vPgW本集邀請到知名課程平台 PressPlay 的 HRBP 夥伴昱頭 ！昱頭在 PressPlay 已累積六年資歷，陪伴企業從 0 開始建置人事規章、導入系統。這集主持人 Miriam 將和昱頭一起聊聊，晉升  HRBP 後的工作差異與經驗分享。 提到 HRBP 的角色定位，昱頭分享：「 HR 夥伴就像是汽車的引擎，驅使企業向前走； HRBP 更像是汽車的導航系統，提供指引。」就像是以上帝視角出發，透過觀察、擬定合適策略，指引夥伴們往目標前進。 「我的角色有點像『打光師』，照亮每一個夥伴的價值。」昱頭分享自己成為 HRBP 後，運用感謝牆、發放企業幣的概念，來激勵企業員工，讓每位員工都能夠被看見，使團隊氛圍變的更融洽，讓企業文化，不再是虛無飄渺的文字與口號。 「成為 HRBP 後，如何與老闆、各階層管理職抗衡，是很大的挑戰。」本集昱頭與主持人 Miriam 聊到了各自對於 HRBP 職務的觀點，也分享成為人資後，常見的職業災害，推薦給對於 HRBP 職務好奇的你、想要踏入人資領域的夥伴們收聽。 (01:06) HR 與 HRBP 職務上的差異？汽車引擎 v.s. 汽車導航系統 (03:44) 成為 HRBP 後感到最有趣的事情？建立感謝牆、發放企業代幣激勵員工 (09:02) 成為 HRBP 後成為「地下營運長」？針對團隊問題，主動提供解法 (10:19) PressPlay 的 HR 與 HRBP 如何分工？讓管理團隊知道，人資是企業的策略夥伴 (13:35) 抗衡老闆好難？與其他管理職間的相處更難！ (17:38) 成為 HRBP 後的職業災害？無法參與員工體驗、承受負評與衝突、無法分享公事 (25:04) 小心陷入職稱迷思！無論抬頭是 HR 或是 HRBP ，都是企業重要的策略夥伴 PressPlay Academy 陪你持續學習：https://www.pressplay.cc/ PressPlay 招聘職缺：https://www.pressplay.cc/link/B45C1BA6 — ▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常  https://www.instagram.com/notonlyhr/   ---    小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments Powered by Firstory Hosting