[S2EP88] 你是 DICS 哪一種人格特質？協助人資更了解同仁夥伴的行事風格！_陳韋安

▼國泰groupins+ Powered by Cathay 顛覆人資習慣，打造團險服務新體驗資訊多元，引導推薦適合商品省時省力， 3分鐘快速取得報價快速媒合，專屬團險顧問諮詢服務體驗優化，結合B2B系統管理售後需求立即體驗 ▶https://cathaylife.tw/KD7vPgW本集邀請到投身教育訓練領域逾 20 年的企管授課老師韋安！ 擁有 DICS 、 OGSM 、 NLP …等眾多專業認證，在講師培訓、管理領導、職場溝通...等，皆具備豐富的教學經驗。在學期間接觸到體驗教育課程，畢業後便直接投身教育訓練領域，直至現在。 「D、C 類型的人比較重視事情， I、S 類型的人比較重視人。」韋安老師分享， DICS 分為四大象限，每一個象限重視的層面不同。同一職位會因應產業特性、企業發展階段、企業文化的不同，而需要不同類型的人才來執行工作內容。 韋安老師分享到，目前網路上有許多 DICS 相關資源，但如果有資源的話，建議可以做完整測評，細緻度會有落差。不同的測評系統重視的分析面向不同，但韋安老師強調，測評結果並不是只有單一類型的人，而是在綜合四種類型下，你的某類型比較突出。 「D 跟 I 類型的比較快節奏，比較靜不下來； C 跟 S 類型顧慮的事情比較多。」在這集，韋安老師大方的分享了 DICS 對應的風格特色、各別適合哪些 HR function，以及如何進行團隊的溝通與協作，能夠讓人資夥伴更了解自己組織成員的工作風格，大力推薦給各位人資夥伴、人資主管們收聽。 (01:19) 什麼是 DICS 人格測驗？ DICS 的四大類型分別是？ (03:52) DICS 與 PDP 系統（老虎、孔雀、無尾熊、貓頭鷹）是同一個架構嗎？ (05:28) DICS 的四種人格，分別適合哪些 HR function ？ (14:36) 如何將 DICS 模型應用在團隊溝通與協作？ (19:11) DICS 如何協助人資，在招募上更順利？ (24:54) 有哪些資源，可以協助我們進行 DICS 測評？ (28:36) 一個人不只是單一類型！測驗後進行 DICS 的比例排比，可以更了解自己 【教學培訓師-培訓界的韋禮安】陳韋安老師：https://trainer-way.com/ — ▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常  https://www.instagram.com/notonlyhr/   ---    小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments Powered by Firstory Hosting